Bestätigung des alternativen Arbeitgebers
Was ist eine Bestätigung durch einen alternativen Arbeitgeber?
Eine Bestätigung durch einen alternativen Arbeitgeber erweitert die bestehende Arbeitsunfallversicherung auf andere Unternehmen, mit denen der Hauptversicherte möglicherweise Geschäfte tätigt. Eine Bestätigung eines alternativen Arbeitgebers listet andere Unternehmen auf, die in den Versicherungsschutz der Police innerhalb des Bestätigungsplans der Police aufgenommen werden sollen.
Es wird häufig verwendet, wenn Unternehmen Vertragsmitarbeiter über Zeitarbeitsagenturen oder Subunternehmer beschäftigen, um Klagen gegen Arbeitnehmerentschädigungen zu vermeiden.
So funktionieren Bestätigungen von alternativen Arbeitgebern
Unternehmen können unter Personalmangel leiden und die Dienste von Zeitarbeitsfirmen in Anspruch nehmen. Arbeitnehmer, die von einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt werden, sind durch die Arbeitsunfallversicherung abgedeckt, die die Agentur erworben hat. Wenn der Mitarbeiter an ein externes Unternehmen vermietet wird, wird der Kunde, der die Dienste des Mitarbeiters benötigt, die Bestätigung eines anderen Arbeitgebers einholen.
Diese Art von Arbeitnehmerentschädigung schützt das Vertragsunternehmen vor Klagen aufgrund von Verletzungen oder Behinderungen, die der Zeitarbeitnehmer während seiner Tätigkeit erleiden kann.
Endorsement-Zeitplan
Die Unterstützung des alternativen Arbeitgebers deckt Verletzungen ab, die Mitarbeiter während ihrer befristeten oder besonderen Beschäftigung bei dem im Unterstützungsplan aufgeführten alternativen Arbeitgeber erleiden. Aus dem Plan muss das Bundesland hervorgehen, in dem die Leiharbeitnehmer beschäftigt sind. Das Zeitarbeitsunternehmen bleibt der Hauptarbeitgeber des Arbeitnehmers, und der Auftraggeber ist nur während der Überlassung des Zeitarbeitnehmers versichert. Wenn im Zeitplan ein Vertrag oder Projekt angegeben ist, gilt die Deckung nur für Arbeiten, die von Zeitarbeitern im Rahmen dieses Vertrags oder für die Dauer dieses Projekts ausgeführt werden.
Pflichten des alternativen Arbeitgebers im Anspruchsverfahren
Wenn ein alternativer Arbeitgeber zum Bewilligungsplan einer Police hinzugefügt wird, muss der alternative Arbeitgeber häufig bei Schadensfalluntersuchungen behilflich sein. Dies bedeutet in der Regel, dass alle Verletzungen gemeldet werden, die ein Zeitarbeitnehmer erleiden könnte, oder dass sichergestellt wird, dass der Mitarbeiter nach einer Verletzung eine angemessene medizinische Behandlung erhält. Sie müssen dem Versicherungsnehmer auch alle Unterlagen im Zusammenhang mit der Verletzung zur Verfügung stellen. Wenn die Police jedoch aus irgendeinem Grund gekündigt wird, ist die Versicherungsgesellschaft nicht verpflichtet, den alternativen Arbeitgeber zu informieren, da das Zeitarbeitsunternehmen die Hauptpartei der Police bleibt.
Beispiel für die Bestätigung eines alternativen Arbeitgebers
Ein Lieferunternehmen rechnet über die Feiertage mit höheren Volumina, daher stellt das Management über eine Zeitarbeitsfirma einen Zeitarbeiter ein. Um sich vor Klagen zu schützen, bittet das Lieferunternehmen die Agentur, es als alternativen Arbeitgeber im Rahmen der Arbeitsunfallversicherung der Agentur zu versichern.
Nach einigen Wochen im Job fällt dem Zeitarbeitnehmer ein Paket auf den Fuß und benötigt medizinische Versorgung. Das Zustellunternehmen erfüllt die Schadensuntersuchung vollständig und reicht alle erforderlichen Vorfallberichte und Dokumente fristgerecht ein. Der Mitarbeiter wird durch die Arbeitsunfallversicherung der Agentur abgedeckt und kann daher keinen Anspruch auf die Versicherungspolice des Lieferunternehmens geltend machen.
Höhepunkte
Die Zeitarbeitsfirma oder die Subunternehmeragentur bleibt der Hauptarbeitgeber des Arbeitnehmers, wobei der Versicherungsschutz nur für die Arbeit gilt, die von den Zeitarbeitskräften im Rahmen dieses Vertrags oder für die Dauer dieses Projekts ausgeführt wird.
Eine Bestätigung durch einen alternativen Arbeitgeber erweitert die Arbeitnehmerentschädigungsabdeckung, indem zusätzliche Unternehmen in den Bestätigungsplan der Police aufgenommen werden.
Die Bestätigung eines alternativen Arbeitgebers ist ein nützliches Instrument, um ein Unternehmen vor Klagen zu schützen, während es Arbeitnehmer von einem Zeitarbeitsunternehmen oder einem Subunternehmer unter Vertrag nimmt.
