Stipend
##奨学金とは何ですか？
給付金という用語は、特定の個人に前払いされる所定の金額を指します。報酬は、彼らが遂行する義務と引き換えに通常の給与を受け取る資格がない人々にしばしば提供されます。これには、研修生、インターン、学生が含まれます。それはこれらの個人が彼らの費用の一部を相殺するのを助けます。奨学金は一般的に給与よりも賃金が低いです。トレードオフは、受信者がある程度の（通常は最小限の）報酬で経験と知識を得るということです。
##Stipendの仕組み
奨学金は、時給や給与ではなく、固定額として個人に提供されることがよくあります。このタイプの報酬は、手当と呼ばれることもあり、通常、日次、週次、または月次で提供されます。奨学金は通常、雇用目的の給与ではなく、トレーニングの対価として提供されます。そうは言っても、それは人々が生活費を負担するのを助けることによって通常は無給である仕事を追求することを可能にします。
インターン、見習い、フェロー、聖職者は、一般的な奨学金の受領者です。彼らは彼らのサービスに対して支払われるのではなく、サービスや仕事に従事している間、財政的支援を提供するための報酬を支払われます。奨学金には、高等教育、部屋、理事会などの他の特典が含まれることがよくあります。
労働省（DOL）によって概説された規則は、企業や組織がどのように給付金を使用できるかを取り巻くものです。 Stipendsを使用して既存のスタッフを置き換えるために学生を雇うことはできません。また、学生は会社ではなく、雇用またはトレーニングの主な受益者でなければなりません。また、研修生への支払いに使用されている限り、奨学金は最低賃金よりも低くなる場合があります。
費用を賄うためによく使われるので、奨学金として支払われる金額は比較的少ないです。たとえば、インターンは通常、月額250ドルから500ドル以上の範囲で受け取ります。もちろん、賃金は雇用主によって異なる傾向があるため、これは厳格なルールではありません。
###奨学金は課税対象です
奨学金は課税対象の収入と見なされるため、15.3％の源泉徴収税全体を自分のポケットから支払う必要があります。これには、あなたの部分と雇用主の部分の両方が含まれます。
##特別な考慮事項
奨学金を受け取った場合、考慮しなければならないことがいくつかあります。このタイプの報酬の主な利点の1つは、稼いだものを維持できることです。これは、給付金を受け取った人は、メディケアと社会保障の支払いのために税金を徴収されないためです。
課税所得の一形態と見なされることを忘れないでください。これは、受取人が収入の一部を取っておかなければならないことを意味します。 2021税年度の場合、両方のプログラムの源泉徴収率は15.3％であり、社会保障の場合は12.4％、メディケアの場合は2.9％です。
受信者は、支払いがどのように分類されるかについて注意する必要があります。学生とインターンはそのように分類されるべきです。会社があなたを従業員として特定した場合、あなたの給付金は課税される可能性があり、あなたは全額を受け取ることができません。そしてこの場合、あなたは最低賃金とそれが適用される場合は残業代を受け取る権利があります。一方、従業員は、研修生と見なされないようにする必要があります。これは彼らの給料の複雑化につながる可能性があります。
##Stipendsの種類
上記のように、奨学金は時間ベースの支払いではなく、インターンに支払うための低コストのオプションとして雇用主によってしばしば使用されます。実際、奨学金は、支払う会社や組織によって異なります。一部の企業は、住宅、食費、または旅費を賄うために給付金を支払います。提供されている奨学金の種類のほんの一部を次に示します。
＃＃＃ 学術研究
奨学金は通常、学術機関やその他の関連組織の研究者がプロジェクトに集中できるように提供されます。助成金と同様に、これらの奨学金は、特定の研究または研究の形態が研究者を妨げる可能性のある財政的混乱なしにさらに前進することを望んでいる第三者によって提供される場合があります。財団や同等の団体も、研究者の仕事や彼らが開発しているプロジェクトを支援するために、同様の条件で奨学金を提供する場合があります。
###費用関連
非常に具体的な費用と費用をカバーするために、奨学金も提供される場合があります。たとえば、学生は学期中にコンピュータの購入またはリースに使用しなければならない奨学金を受け取ることができます。あるいは、研修目的で受取人が会社との間で負担する交通費を延期するために、給付金が発行される場合があります。
＃＃＃ 健康保険
雇用主はインターンに健康上の利益を提供する必要がないので、彼らの中には健康保険の費用を援助するために彼らの給料にそれを加えることによって彼らの労働者に追加のお金を提供するかもしれません。その後、個人はこの追加の現金を使用して、ヘルスケア取引所を通じて、または民間保険会社から直接購入できる補償範囲の保険料の支払いに充てることができます。
###ウェルネスプログラム
健康とウェルネスは現在、多くの雇用主が推進しているワークライフバランスの重要な部分です。したがって、多くの企業が、ウェルネスプログラムの一環として、ジムのメンバーシップ、ヨガのクラス、さらにはパーソナルトレーナーなど、さまざまなフィットネス費用に使用できる奨学金を従業員に提供しているのは当然のことです。
＃＃＃ 職業訓練
一部の企業は、仕事やキャリア開発を支援する可能性のある追加のトレーニングやクラスを受講したい従業員に奨学金を提供しています。従業員は、雇用主が払い戻しを提供するクラスまたは追加のトレーニングに登録して支払うことができます。
##Stipendの例
National Endowment for the Humanitiesは、一般の人々や学者が関心を持つ可能性のある高度な研究を行う個人を支援するために、奨学金の形で助成金を提供しています。この組織は、64,000を超える助成金で56億ドルを寄付しました。
そのような奨学金を受け取る資格のある研究プロジェクトの種類には、本、翻訳、記事、デジタル出版物、または考古学的発掘に関するサイトレポートが含まれる場合があります。このような奨学金を受け取るには、受取人はプロジェクトがデータを収集する以上のことを行うことを確認する必要があります。収集された情報の分析と解釈を含める必要があります。
##ハイライト
-政府は、最低賃金を下回ることが多いため、給付金の支払い方法と理由について特定の基準と規則を定めています。
-インターン、見習い、フェロー、聖職者は、一般的な奨学金の受領者です。
-奨学金は、給与ではなく個人に提供されます。
-税金は給付金から差し引かれませんが、課税対象の収入と見なされます。つまり、受取人は自分で源泉徴収税を支払う必要があります。
-奨学金とは、研修生、インターン、または学生がキャリアトレーニングを受けている間に基本的な費用を賄うために支払われるわずかな金額です。
＃＃ よくある質問
###奨学金は給与とどう違うのですか？
給与は、実行された作業に対する報酬であり、通常は1年あたりの一定額です。一方、奨学金は、仕事に対する報酬ではなく、旅行中やトレーニング期間中に発生した費用、または特定の生活費をカバーするなど、考えられるさまざまな要因に対する金銭的支援と見なされます。奨学金も通常、金額が少なくなります。多くの場合、最低賃金よりも低く、州によって規制されていませんが、雇用主の裁量で提供されます。
Stipendは収入と見なされますか？
奨学金は賃金とはみなされないため、雇用主は従業員への奨学金に対する所得税を差し控えることはありません。ただし、多くの場合、奨学金は収入と見なされるため、個人として受け取った奨学金の税金を計算して支払う必要があります。これには、社会保障とメディケアが含まれます。奨学金に関する税務上の影響については、雇用主に確認することが重要です。
###従業員に報酬が支払われる頻度はどれくらいですか？
従業員に給付金が支払われる頻度は、施設や状況によって異なります。奨学金は、毎週、毎月、または毎年支払うことができます。ほとんどの場合、彼らは支援の一形態と見なされ、個人が年間を通じてその金額を必要とする可能性があるため、毎年支払われることはありません。奨学金は従業員の給与と同じくらい頻繁に支払われるのが一般的です。
