Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
Hvað er Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)?
Frestað hagnaðarhlutdeild (DPSP) er kanadísk hagnaðarhlutdeild á vegum vinnuveitanda sem er skráð hjá Canadian Revenue Agency,. sem er í grundvallaratriðum kanadíska útgáfan af Internal Revenue Service (IRS) í Bandaríkjunum .
Skilningur á frestuðum hagnaðarhlutdeildum
DPSPs eru tegund lífeyrissjóða. Reglulega deilir vinnuveitandinn hagnaðinum af viðskiptum með öllum starfsmönnum eða tilnefndum hópi starfsmanna í gegnum DPSP. Starfsmenn sem fá hluta af hagnaðinum sem greiddur er af vinnuveitanda þurfa ekki að greiða alríkisskatta af peningunum sem þeir fá frá DPSP fyrr en þeir eru afturkallaðir .
Vinnuveitandi sem velur að taka þátt í DPSP með sumum eða öllum starfsmönnum sínum er nefndur bakhjarl áætlunarinnar. Starfsmenn sem fá hlutdeild í hagnaðinum hafa þessa fjármuni í umsjón fulltrúa áætlunarinnar. Starfsmenn sem taka þátt í frestað hagnaðarhlutdeild sjá framlög sín vaxa skattfrjálst, sem getur leitt til meiri fjárfestingarhagnaðar með tímanum, vegna samsettra áhrifa. Þeir geta fengið aðgang að sjóðunum fyrir starfslok; Heimilt er að taka fé út að hluta eða öllu leyti á fyrstu tveimur árum aðildar. Skattar eru síðan greiddir við úttekt .
Frestað hagnaðarhlutdeild: Lykilatriði
Framlög eru frádráttarbær fyrir vinnuveitanda; einstaklingar greiða ekki skatta af framlögum fyrr en peningarnir eru teknir út .
Fjárfestingartekjur eru skattaskjólar; einstaklingar greiða ekki skatt af tekjum fyrr en úttekt er gerð .
Framlagsmörk skráðra eftirlaunasparnaðar ( RRSP ) eru lækkuð með DPSP framlögum sem veitt voru árið áður. RRSP er landsbundinn eftirlaunasparnaður sem er í boði fyrir kanadíska ríkisborgara. Þau eru ígildi bandarísku sparnaðaráætlunarinnar, þó að sú áætlun sé aðeins opin starfsmönnum alríkisstjórnarinnar.
DPSPs eru oft sameinuð með lífeyrisáætlunum eða Group RRSP til að veita starfsmönnum eftirlaunatekjur.
Flestar áætlanir leyfa einstaklingum að ákveða hvernig DPSP peningar þeirra eru fjárfestir, þó að sum fyrirtæki gætu krafist þess að starfsmenn kaupi hlutabréf fyrirtækja með framlögum sínum.
Þegar einstaklingur yfirgefur vinnuveitanda getur hann fært DPSP peningana sína í RRSP eða skráðan eftirlaunatekjusjóð (RRIF), eða notað þá til að kaupa lífeyri. Þeir geta líka greitt út, þó að það myndi kalla fram skattatburð með skattgreiðslu sem krafist er á árinu sem peningarnir voru mótteknir.
Frestað hagnaðarhlutdeild og vinnuveitendur
Fyrir vinnuveitendur getur frestað hagnaðarhlutdeild pöruð við hópeftirlaunasparnaðaráætlun verið ódýrari valkostur við framlagsbundið kerfi. Sumir af jákvæðu eiginleikum DPSP eru:
Skattaívilnanir: Framlög eru greidd af viðskiptatekjum fyrir skatta og eru því frádráttarbær frá skatti og undanþegin launaskatti bæði héruðs og sambands.
Kostnaður: DPSPs geta verið ódýrari valkostur við að stjórna framlagsbundinni áætlun.
Varðveisla starfsmanna: DPSPs veita vinnuveitendum dýrmætt tæki til að hjálpa til við að tryggja að bestu hæfileikar þeirra séu hvattir til að halda áfram (slíkar áætlanir eru bundnar við hagnað fyrirtækisins og eru háðar tveggja ára ávinnslutímabili).
##Hápunktar
Frekar en að leggja til eigið fé fá starfsmenn í DPSP hlutfallslegan hluta af hagnaði fyrirtækisins, sem síðan er ávaxtaður á skattfrjálsum reikningi.
DPSPs eru oft notuð í tengslum við aðra valkosti eftirlaunaáætlunar.
Framlög launagreiðenda eru frádráttarbær frá skatti en launþegar njóta skattfrests vaxtar.
Frestað hagnaðarhlutdeild (DPSP) er kanadísk hagnaðarhlutdeild á vegum vinnuveitanda sem notuð er til eftirlaunasparnaðar meðal starfsmanna.
