Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
Mikä on DPSP (Deferred Profit Sharing Plan)?
DPSP (Deferred profit share Plan) on työnantajan tukema kanadalainen voitonjakosuunnitelma, joka on rekisteröity Canadian Revenue Agencylle. Se on pohjimmiltaan Yhdysvaltain verohallinnon (IRS) kanadalainen versio .
Laskennallisten voitonjakosuunnitelmien ymmärtäminen
DPSP:t ovat eräänlainen eläkerahasto. Työnantaja jakaa liiketoiminnasta saamansa voitot säännöllisesti kaikkien työntekijöiden tai määrätyn työntekijäryhmän kanssa DPSP:n kautta. Työntekijöiden , jotka saavat osuuden työnantajan maksamista voitoista , ei tarvitse maksaa liittovaltion veroja DPSP : ltä saaduista rahoista ennen kuin ne on nostettu .
Työnantajaa, joka päättää osallistua DPSP:hen joidenkin tai kaikkien työntekijöiden kanssa, kutsutaan suunnitelman sponsoriksi. Työntekijät, joille myönnetään osuus voitosta, hallinnoivat näitä varoja järjestelmän toimitsijamies. Työntekijät, jotka osallistuvat lykättyyn voitonjakosuunnitelmaan, näkevät maksujensa kasvavan verovapaasti, mikä voi johtaa suurempiin investointihyötyihin ajan mittaan komponettavan vaikutuksen vuoksi. He voivat käyttää varoja ennen eläkkeelle siirtymistä; varat voidaan nostaa osittain tai kokonaan kahden ensimmäisen jäsenvuoden aikana. Verot maksetaan sitten noston yhteydessä .
Lykätyt voitonjakosuunnitelmat: avainkohdat
Maksut ovat työnantajan verotuksessa vähennyskelpoisia; yksityishenkilöt eivät maksa vakuutusmaksuista veroa ennen kuin rahat on nostettu .
Sijoitustoiminnan tuotot ovat verosuojattuja; yksityishenkilöt eivät maksa tuloista veroa ennen kuin nosto on tehty .
Rekisteröidyn eläkesäästösuunnitelman ( RRSP) maksurajoja pienentävät edellisenä vuonna suoritetut DPSP-maksut.RRSP on kansallinen eläkesäästötili, joka on Kanadan kansalaisten käytettävissä. Ne vastaavat Yhdysvaltain liittovaltion säästösuunnitelmaa, vaikka se on avoin vain liittovaltion hallituksen työntekijöille.
DPSP:t yhdistetään usein eläkejärjestelyihin tai konsernin RRSP:hen, jotta työntekijät saavat eläketuloa.
Useimmat suunnitelmat antavat yksityishenkilöille mahdollisuuden päättää, miten heidän DPSP-rahojaan sijoitetaan, vaikka jotkut yritykset voivat vaatia työntekijöitä ostamaan yrityksen osakkeita lahjoituksillaan.
Kun henkilö lähtee työnantajan palveluksesta, hän voi siirtää DPSP-rahansa RRSP:hen tai rekisteröityyn eläketulorahastoon (RRIF) tai käyttää niitä annuiteetin ostamiseen. He voivat myös nostaa rahaa, vaikka se laukaisi verotapahtuman, jossa veronmaksu vaaditaan rahojen vastaanottovuonna.
Lykätyt voitonjakosuunnitelmat ja työnantajat
Työnantajille lykätty voitonjakosuunnitelma yhdistettynä ryhmäeläkesäästöohjelmaan voi olla halvempi vaihtoehto maksupohjaiselle järjestelylle. Joitakin DPSP:n positiivisia ominaisuuksia ovat:
Verokannustimet: Maksut maksetaan yritystuloista ennen veroja, joten ne ovat verotuksessa vähennyskelpoisia ja vapautettuja sekä maakuntien että liittovaltion palkkaverosta.
Kustannukset: DPSP:t voivat olla halvempi vaihtoehto määritellyn maksusuunnitelman hallinnoinnille.
Työntekijöiden säilyttäminen: DPSP:t antavat työnantajille arvokkaan työkalun, joka auttaa varmistamaan, että heidän parhaita kykyjään kannustetaan pysymään mukana (sellaiset suunnitelmat on sidottu yrityksen voittoihin ja niihin sovelletaan kahden vuoden ansaintajaksoa).
##Kohokohdat
Omien varojensa sijaan DPSP:n työntekijät saavat suhteellisen osuuden yrityksen voitoista, jotka sitten sijoitetaan verovapaalle tilille.
DPSP:itä käytetään usein yhdessä muiden eläkejärjestelyvaihtoehtojen kanssa.
Työnantajamaksut ovat verovähennyskelpoisia, kun taas työntekijät nauttivat veron lykättyä kasvua.
Deferred profit share Plan (DPSP) on työnantajan tukema kanadalainen voitonjakosuunnitelma, jota käytetään työntekijöiden eläkesäästöihin.
