Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
Hvad er en Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)?
En udskudt overskudsdelingsplan (DPSP) er en arbejdsgiversponsoreret canadisk overskudsdelingsplan, der er registreret hos Canadian Revenue Agency,. som grundlæggende er den canadiske version af Internal Revenue Service (IRS) i USA .
Forståelse af udskudte overskudsdelingsplaner
DPSP'er er en type pensionsfond. På periodisk basis deler arbejdsgiveren overskuddet fra virksomheden med alle ansatte eller en udpeget gruppe af medarbejdere gennem DPSP. Medarbejdere, der modtager en del af overskuddet udbetalt af arbejdsgiveren, skal ikke betale føderale skat af pengene modtaget fra DPSP, før de trækkes tilbage .
En arbejdsgiver, der vælger at deltage i en DPSP med nogle eller alle sine ansatte, omtales som sponsor for planen. Medarbejdere, der får tildelt en del af overskuddet, får disse midler forvaltet af en administrator af ordningen. Medarbejdere, der deltager i en udskudt overskudsdelingsplan, ser deres bidrag vokse skattefrit, hvilket kan føre til større investeringsgevinster over tid på grund af den sammensatte effekt. De kan få adgang til midlerne før pensionering; midler kan hæves helt eller delvist inden for de første to år af medlemskabet. Der betales derefter skat ved hævning
Udskudte overskudsdelingsplaner: Nøglepunkter
Bidrag er fradragsberettigede for arbejdsgiveren; enkeltpersoner betaler ikke skat af bidrag, før pengene er hævet
Investeringsindtjening er skattemæssigt beskyttet; enkeltpersoner betaler ikke skat af indtjening, før en hævning er foretaget
Registered Retirement Savings Plan (RRSP) bidragsgrænser reduceres med DPSP-bidrag, der blev ydet året før. RRSP er en national pensionsopsparingskonto, der er tilgængelig for canadiske statsborgere. De svarer til US Federal Thrift Savings Plan, selvom denne plan kun er åben for føderale regeringsansatte.
DPSP'er kombineres ofte med pensionsordninger eller en gruppe RRSP for at give medarbejderne pensionsindkomst.
De fleste planer giver enkeltpersoner mulighed for at bestemme, hvordan deres DPSP-penge skal investeres, selvom nogle virksomheder kan kræve, at ansatte køber virksomhedsaktier med deres bidrag.
Når en person forlader en arbejdsgiver, kan de flytte deres DPSP-penge til en RRSP eller en Registered Retirement Income Fund (RRIF) eller bruge dem til at købe en livrente. De kan også udbetale, selvom det ville udløse en skattebegivenhed med en skattebetaling påkrævet i det år, pengene blev modtaget.
Udskudte overskudsdelingsplaner og arbejdsgivere
For arbejdsgivere kan en udskudt overskudsdelingsordning parret med en gruppepensionsopsparing være et billigere alternativ til en bidragsbaseret ordning. Nogle af de positive egenskaber ved DPSP'er inkluderer:
Skattemæssige incitamenter: Bidrag udbetales af erhvervsindkomst før skat og er derfor fradragsberettigede og fritaget for både provinsielle og føderale lønskatter.
Omkostninger: DPSP'er kan være et billigere alternativ til at administrere en bidragsdefineret plan.
Fastholdelse af medarbejdere: DPSP'er giver arbejdsgivere et værdifuldt værktøj til at hjælpe med at sikre, at deres bedste talenter tilskyndes til at blive ved (sådanne planer er knyttet til virksomhedens overskud og er underlagt en toårig optjeningsperiode).
Højdepunkter
I stedet for at bidrage med deres egne midler, modtager medarbejdere i en DPSP en forholdsmæssig del af virksomhedens overskud, som derefter investeres på en skattefri konto.
DPSP'er bruges ofte sammen med andre pensionsordninger.
Arbejdsgiverbidrag er fradragsberettigede, mens lønmodtagere nyder godt af skatteudskudt vækst.
En udskudt overskudsdelingsplan (DPSP) er en arbejdsgiversponsoreret canadisk overskudsdelingsplan, der bruges til pensionsopsparing blandt ansatte.
