Plan de reparto de utilidades diferido (DPSP)
驴Qu茅 es un Plan de reparto de utilidades diferido (DPSP)?
Un plan de participaci贸n en las ganancias diferido (DPSP) es un plan de participaci贸n en las ganancias canadiense patrocinado por el empleador que est谩 registrado en la Agencia de Ingresos de Canad谩,. que es b谩sicamente la versi贸n canadiense del Servicio de Impuestos Internos (IRS) en los Estados Unidos .
Comprender los planes de reparto de utilidades diferidos
Los DPSP son un tipo de fondo de pensiones. Peri贸dicamente, el empleador comparte las ganancias obtenidas del negocio con todos los empleados o un grupo designado de empleados a trav茅s del DPSP. Los empleados que reciben una parte de las ganancias pagadas por el empleador no tienen que pagar impuestos federales sobre el dinero recibido del DPSP hasta que se retira .
Un empleador que opta por participar en un DPSP con algunos o todos sus empleados se denomina patrocinador del plan. Los empleados a los que se les otorga una participaci贸n en las utilidades tienen estos fondos administrados por un fideicomisario del plan. Los empleados que participan en un plan de reparto de utilidades diferido ven crecer sus contribuciones libres de impuestos, lo que puede conducir a mayores ganancias de inversi贸n con el tiempo, debido al efecto compuesto. Pueden acceder a los fondos antes de la jubilaci贸n; los fondos pueden retirarse en parte o en su totalidad dentro de los primeros dos a帽os de membres铆a. Luego, los impuestos se pagan al momento del retiro .
Planes de reparto de utilidades diferidos: puntos clave
Las contribuciones son deducibles de impuestos para el empleador; las personas no pagan impuestos sobre las contribuciones hasta que se retira el dinero .
Las ganancias de inversi贸n est谩n protegidas de impuestos; las personas no pagan impuestos sobre las ganancias hasta que se realiza un retiro .
Los l铆mites de contribuci贸n del Plan de Ahorro para la Jubilaci贸n Registrado (RRSP) se reducen por las contribuciones del DPSP realizadas el a帽o anterior. El RRSP es una cuenta nacional de ahorro para la jubilaci贸n disponible para los ciudadanos canadienses. Son el equivalente del Plan Federal de Ahorros Thrift de EE. UU., aunque ese plan solo est谩 abierto a empleados del gobierno federal.
Los DPSP a menudo se combinan con planes de pensiones o un RRSP de grupo para proporcionar a los empleados ingresos de jubilaci贸n.
La mayor铆a de los planes permiten que las personas decidan c贸mo se invierte el dinero de su DPSP, aunque algunas empresas pueden requerir que los empleados compren acciones de la empresa con sus contribuciones.
Cuando una persona deja un empleador, puede mover el dinero de su DPSP a un RRSP oa un Fondo de Ingresos para el Retiro Registrado (RRIF), o usarlo para comprar una anualidad. Tambi茅n pueden cobrar, aunque eso desencadenar铆a un evento fiscal con un pago de impuestos requerido en el a帽o en que se recibi贸 el dinero.
Planes de reparto de utilidades diferidos y empleadores
Para los empleadores, un plan de reparto de utilidades diferido junto con un plan de ahorro para la jubilaci贸n grupal puede ser una alternativa m谩s econ贸mica a un plan de contribuci贸n definida. Algunos de los atributos positivos de los DPSP incluyen:
Incentivos fiscales: las contribuciones se pagan con los ingresos comerciales antes de impuestos y, por lo tanto, son deducibles de impuestos y est谩n exentas de impuestos sobre la n贸mina provinciales y federales.
Costo: los DPSP pueden ser una alternativa m谩s econ贸mica que administrar un plan de contribuci贸n definida.
Retenci贸n de empleados: los DPSP brindan a los empleadores una herramienta valiosa para ayudar a garantizar que su mejor talento sea incentivado para quedarse (dichos planes est谩n vinculados a las ganancias de la empresa y est谩n sujetos a un per铆odo de adjudicaci贸n de dos a帽os).
Reflejos
En lugar de contribuir con sus propios fondos, los empleados de un DPSP reciben una parte prorrateada de las ganancias de la empresa, que luego se invierten en una cuenta libre de impuestos.
Los DPSP a menudo se usan junto con otras opciones de planes de jubilaci贸n.
Las contribuciones del empleador son deducibles de impuestos, mientras que los empleados disfrutan de un crecimiento con impuestos diferidos.
Un plan de reparto de beneficios diferido (DPSP) es un plan canadiense de reparto de beneficios patrocinado por el empleador que se utiliza para los ahorros de jubilaci贸n entre los empleados.
