Pelan Perkongsian Untung Tertunda (DPSP)
Apakah Pelan Perkongsian Keuntungan Tertunda (DPSP)?
Pelan perkongsian keuntungan tertunda (DPSP) ialah pelan perkongsian keuntungan Kanada tajaan majikan yang didaftarkan dengan Agensi Hasil Kanada,. yang pada asasnya merupakan versi Kanada bagi Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) di Amerika Syarikat .
Memahami Pelan Perkongsian Keuntungan Tertunda
DPSP adalah sejenis dana pencen. Secara berkala, majikan berkongsi keuntungan yang diperoleh daripada perniagaan dengan semua pekerja atau kumpulan pekerja yang ditetapkan melalui DPSP. Pekerja yang menerima bahagian keuntungan yang dibayar oleh majikan tidak perlu membayar cukai persekutuan ke atas wang yang diterima daripada DPSP sehingga ia dikeluarkan .
Majikan yang memilih untuk menyertai DPSP dengan beberapa atau semua pekerjanya dirujuk sebagai penaja pelan tersebut. Pekerja yang diberi bahagian keuntungan mempunyai dana ini diuruskan oleh pemegang amanah pelan tersebut. Pekerja yang mengambil bahagian dalam pelan perkongsian keuntungan tertunda melihat caruman mereka berkembang tanpa cukai, yang boleh membawa kepada keuntungan pelaburan yang lebih besar dari semasa ke semasa, disebabkan oleh kesan pengkompaunan. Mereka boleh mengakses dana sebelum bersara; dana boleh dikeluarkan sebahagian atau keseluruhannya dalam tempoh dua tahun pertama keahlian. Cukai kemudiannya dibayar semasa pengeluaran .
Pelan Perkongsian Untung Tertunda: Perkara Utama
Caruman boleh ditolak cukai kepada majikan; individu tidak membayar cukai ke atas caruman sehingga wang itu dikeluarkan .
Pendapatan pelaburan dilindungi cukai; individu tidak membayar cukai ke atas pendapatan sehingga pengeluaran dibuat .
Had caruman Pelan Simpanan Persaraan Berdaftar (RRSP) dikurangkan dengan caruman DPSP yang dibuat pada tahun sebelumnya. RRSP ialah akaun simpanan persaraan nasional yang tersedia untuk warga Kanada. Ia adalah setara dengan Pelan Simpanan Jimat Persekutuan AS, walaupun pelan itu hanya terbuka kepada kakitangan kerajaan Persekutuan.
DPSP sering digabungkan dengan pelan pencen atau RRSP Kumpulan untuk menyediakan pekerja pendapatan persaraan.
Kebanyakan rancangan membenarkan individu memutuskan cara wang DPSP mereka dilaburkan, walaupun sesetengah syarikat mungkin memerlukan pekerja membeli saham syarikat dengan sumbangan mereka.
Apabila seseorang individu meninggalkan majikan, mereka boleh memindahkan wang DPSP mereka ke RRSP atau Dana Pendapatan Persaraan Berdaftar (RRIF), atau menggunakannya untuk membeli anuiti. Mereka juga boleh mengeluarkan wang, walaupun itu akan mencetuskan peristiwa cukai dengan pembayaran cukai yang diperlukan pada tahun wang itu diterima.
Pelan Perkongsian Untung Tertunda dan Majikan
Bagi majikan, pelan perkongsian keuntungan tertunda yang dipasangkan dengan pelan simpanan persaraan kumpulan boleh menjadi alternatif yang lebih murah kepada pelan caruman tertakrif. Beberapa sifat positif DPSP termasuk:
Insentif cukai: Caruman dibayar daripada pendapatan perniagaan sebelum cukai dan oleh itu boleh ditolak cukai dan dikecualikan daripada cukai gaji wilayah dan persekutuan.
Kos: DPSP boleh menjadi alternatif yang lebih murah untuk mentadbir pelan caruman yang ditentukan.
Pengekalan pekerja: DPSP memberi majikan alat yang berharga dalam membantu memastikan bakat terbaik mereka diberi insentif untuk bertahan (rancangan sedemikian terikat dengan keuntungan syarikat dan tertakluk kepada tempoh peletakan hak dua tahun).
##Sorotan
Daripada menyumbang dana mereka sendiri, pekerja dalam DPSP menerima bahagian pro-rata daripada keuntungan syarikat, yang kemudiannya dilaburkan dalam akaun bebas cukai.
DPSP sering digunakan bersama-sama dengan pilihan pelan persaraan yang lain.
Caruman majikan boleh ditolak cukai, manakala pekerja menikmati pertumbuhan tertunda cukai.
Pelan perkongsian untung tertunda (DPSP) ialah pelan perkongsian keuntungan Kanada tajaan majikan yang digunakan untuk simpanan persaraan di kalangan pekerja.
