Plano de Participação nos Lucros Diferidos (DPSP)
O que é um Plano de Participação nos Lucros Diferidos (DPSP)?
Um plano de participação nos lucros diferidos (DPSP) é um plano de participação nos lucros canadense patrocinado pelo empregador que é registrado na Canadian Revenue Agency,. que é basicamente a versão canadense do Internal Revenue Service (IRS) nos Estados Unidos .
Entendendo os Planos de Participação nos Lucros Diferidos
Os DPSPs são um tipo de fundo de pensão. Periodicamente, o empregador compartilha os lucros obtidos com o negócio com todos os funcionários ou um grupo designado de funcionários por meio do DPSP. Os empregados que recebem parte dos lucros pagos pelo empregador não precisam pagar impostos federais sobre o dinheiro recebido da DPSP até que seja sacado .
Um empregador que opte por participar de um DPSP com alguns ou todos os seus funcionários é referido como o patrocinador do plano. Os empregados que recebem uma participação nos lucros têm esses fundos administrados por um agente fiduciário do plano. Os empregados que participam de um plano de participação nos lucros diferidos veem suas contribuições crescerem isentas de impostos, o que pode levar a maiores ganhos de investimento ao longo do tempo, devido ao efeito de composição. Eles podem acessar os fundos antes da aposentadoria; os fundos podem ser retirados parcial ou totalmente dentro dos primeiros dois anos de adesão. Os impostos são então pagos na retirada .
Planos de Participação nos Lucros Diferidos: Pontos-Chave
As contribuições são dedutÃveis para o empregador; os indivÃduos não pagam impostos sobre as contribuições até que o dinheiro seja retirado .
Os ganhos de investimento são protegidos por impostos; os indivÃduos não pagam imposto sobre os rendimentos até que a retirada seja feita .
Os limites de contribuição do Registered Retirement Savings Plan (RRSP) são reduzidos pelas contribuições do DPSP feitas no ano anterior. O RRSP é uma conta nacional de poupança para aposentadoria disponÃvel para cidadãos canadenses. Eles são o equivalente ao Plano de Poupança Federal dos EUA, embora esse plano esteja aberto apenas a funcionários do governo federal.
Os DPSPs são frequentemente combinados com planos de pensão ou um RRSP do Grupo para fornecer aos funcionários uma renda de aposentadoria.
A maioria dos planos permite que os indivÃduos decidam como o dinheiro do DPSP é investido, embora algumas empresas possam exigir que os funcionários comprem ações da empresa com suas contribuições.
Quando um indivÃduo deixa um empregador, ele pode transferir seu dinheiro da DPSP para um RRSP ou um Registered Retirement Income Fund (RRIF) ou usá-lo para comprar uma anuidade. Eles também podem sacar, embora isso desencadeie um evento fiscal com um pagamento de imposto exigido no ano em que o dinheiro foi recebido.
Planos de Participação nos Lucros Diferidos e Empregadores
Para os empregadores, um plano de participação nos lucros diferidos combinado com um plano de poupança para aposentadoria em grupo pode ser uma alternativa mais barata a um plano de contribuição definida. Alguns dos atributos positivos dos DPSPs incluem:
Incentivos fiscais: As contribuições são pagas com base na renda empresarial antes de impostos e, portanto, são dedutÃveis e isentas de impostos estaduais e federais sobre a folha de pagamento.
Custo: os DPSPs podem ser uma alternativa mais barata para administrar um plano de contribuição definida.
Retenção de funcionários: os DPSPs oferecem aos empregadores uma ferramenta valiosa para ajudar a garantir que seus melhores talentos sejam incentivados a permanecer (tais planos estão vinculados aos lucros da empresa e estão sujeitos a um perÃodo de aquisição de dois anos).
##Destaques
Em vez de contribuir com seus próprios recursos, os funcionários de uma DPSP recebem uma parcela proporcional dos lucros da empresa, que são então investidos em uma conta isenta de impostos.
DPSPs são frequentemente usados em conjunto com outras opções de planos de aposentadoria.
As contribuições do empregador são dedutÃveis, enquanto os empregados desfrutam de um crescimento de impostos diferidos.
Um plano de participação nos lucros diferidos (DPSP) é um plano canadense de participação nos lucros patrocinado pelo empregador usado para poupança de aposentadoria entre os funcionários.
