Ertelenmiş Kar Paylaşım Planı (DPSP)
Ertelenmiş Kâr Paylaşım Planı (DPSP) Nedir?
, temelde Amerika Birleşik Devletleri'ndeki İç Gelir Servisi'nin (IRS) Kanada versiyonu olan Kanada Gelir Kurumu'na kayıtlı, işveren sponsorluğundaki bir Kanada kâr paylaşım planıdır .
Ertelenmiş Kâr Paylaşım Planlarını Anlama
DPSP'ler bir tür emeklilik fonudur. Periyodik olarak, işveren işten elde ettiği kârı DPSP aracılığıyla tüm çalışanlarla veya belirlenmiş bir çalışan grubuyla paylaşır. İşveren tarafından ödenen kârdan pay alan çalışanlar, geri çekilene kadar DPSP'den alınan para için federal vergi ödemek zorunda değildir .
Çalışanlarının bir kısmı veya tamamı ile bir DPSP'ye katılmayı seçen bir işveren , planın sponsoru olarak anılır. Kârdan pay alan çalışanlar, bu fonları planın bir mütevelli heyeti tarafından yönetir. Ertelenmiş bir kâr paylaşımı planına katılan çalışanlar, katkılarının vergiden muaf olduğunu görür ve bu da bileşik etki nedeniyle zaman içinde daha büyük yatırım kazançlarına yol açabilir. Emekli olmadan önce fonlara erişebilirler; fonlar üyeliğin ilk iki yılı içinde kısmen veya tamamen geri çekilebilir. Vergiler daha sonra çekilme üzerine ödenir .
Ertelenmiş Kâr Paylaşım Planları: Önemli Noktalar
Katkılar işveren için vergiden düşülebilir; bireyler, para çekilene kadar katkı payları üzerinden vergi ödemezler .
Yatırım kazançları vergiden korunmaktadır; bireyler para çekme işlemi yapılana kadar kazançları üzerinden vergi ödemezler .
Kayıtlı Emeklilik Tasarruf Planı (RRSP) katkı limitleri, bir yıl önce yapılan DPSP katkılarıyla azaltılır. RRSP , Kanada vatandaşlarının kullanabileceği bir ulusal emeklilik tasarruf hesabıdır. Bu plan yalnızca Federal hükümet çalışanlarına açık olmasına rağmen, ABD Federal Tasarruf Tasarruf Planının eşdeğeridir.
DPSP'ler, çalışanlara emeklilik geliri sağlamak için genellikle emeklilik planları veya bir Grup RRSP ile birleştirilir.
Çoğu plan, bireylerin DPSP paralarının nasıl yatırılacağına karar vermelerine izin verir, ancak bazı şirketler çalışanlarından katkılarıyla şirket hissesi satın almalarını isteyebilir.
Bir kişi bir işverenden ayrıldığında, DPSP parasını bir RRSP'ye veya Kayıtlı Emekli Geliri Fonu'na (RRIF) taşıyabilir veya bir yıllık ödeme satın almak için kullanabilir. Ayrıca, paranın alındığı yılda gerekli olan bir vergi ödemesi ile bir vergi olayını tetiklese de, para çekebilirler.
Ertelenmiş Kâr Paylaşım Planları ve İşverenler
İşverenler için, bir grup emeklilik tasarruf planıyla eşleştirilmiş ertelenmiş bir kar paylaşım planı, tanımlanmış katkı planına daha ucuz bir alternatif olabilir. DPSP'lerin olumlu özelliklerinden bazıları şunlardır:
Vergi teşvikleri: Katkılar vergi öncesi işletme gelirlerinden ödenir ve bu nedenle vergiden düşülebilir ve hem eyalet hem de federal bordro vergilerinden muaftır.
Maliyet: DPSP'ler, tanımlanmış bir katkı planını yönetmek için daha ucuz bir alternatif olabilir.
Çalışanı elde tutma: DPSP'ler, işverenlere, en iyi yeteneklerinin devam etmeye teşvik edilmesini sağlamaya yardımcı olan değerli bir araç sağlar (bu tür planlar şirket kârlarına bağlıdır ve iki yıllık bir hak kazanma süresine tabidir).
##Öne çıkanlar
Bir DPSP'deki çalışanlar, kendi fonlarına katkıda bulunmak yerine, şirketin kârının orantılı bir kısmını alır ve daha sonra vergiden muaf bir hesaba yatırılır.
DPSP'ler genellikle diğer emeklilik planı seçenekleriyle birlikte kullanılır.
İşveren katkıları vergiden düşülebilirken, çalışanlar vergi ertelenmiş büyümenin keyfini çıkarıyor.
Ertelenmiş kar paylaşım planı (DPSP), çalışanlar arasında emeklilik tasarrufları için kullanılan, işveren tarafından desteklenen bir Kanada kar paylaşım planıdır.
