Uppskjuten vinstdelningsplan (DPSP)
Vad är en uppskjuten vinstdelningsplan (DPSP)?
En uppskjuten vinstdelningsplan (DPSP) är en arbetsgivarsponsrad kanadensisk vinstdelningsplan som är registrerad hos Canadian Revenue Agency,. som i princip är den kanadensiska versionen av Internal Revenue Service (IRS) i USA .
Förstå uppskjutna vinstdelningsplaner
DPSP:er är en typ av pensionsfond. På en periodisk basis delar arbetsgivaren vinsten från verksamheten med alla anställda eller en utsedd grupp anställda genom DPSP. Anställda som får en del av vinsten som betalas ut av arbetsgivaren behöver inte betala federal skatt på pengarna som tas emot från DPSP tills de dras tillbaka .
En arbetsgivare som väljer att delta i en DPSP med några eller alla sina anställda kallas planens sponsor . Anställda som beviljas en del av vinsten får dessa medel förvaltade av en förvaltare av planen. Anställda som deltar i en uppskjuten vinstdelningsplan ser sina bidrag växa skattefritt, vilket kan leda till större investeringsvinster över tiden, på grund av den sammansatta effekten. De kan få tillgång till medlen innan de går i pension; Medel kan helt eller delvis tas ut inom de två första åren av medlemskapet. Skatter betalas sedan vid uttag .
Uppskjutna vinstdelningsplaner: Nyckelpunkter
Bidrag är avdragsgilla för arbetsgivaren; individer betalar inte skatt på bidrag förrän pengarna har tagits ut .
Investeringsintäkter är skatteskyddade; individer betalar inte skatt på inkomster förrän ett uttag görs .
Bidragsgränserna för Registered Retirement Savings Plan (RRSP) minskas med DPSP-bidrag som gjordes året innan. RRSP är ett nationellt pensionssparkonto som är tillgängligt för kanadensiska medborgare. De motsvarar US Federal Thrift Savings Plan, även om den planen endast är öppen för federala regeringsanställda.
DPSP:er kombineras ofta med pensionsplaner eller en koncern-RRSP för att ge anställda pensionsinkomster.
De flesta planer tillåter individer att bestämma hur deras DPSP-pengar ska investeras, även om vissa företag kan kräva att anställda köper företagsaktier med sina bidrag.
När en individ lämnar en arbetsgivare kan de flytta sina DPSP-pengar till en RRSP eller en Registered Retirement Income Fund (RRIF), eller använda dem för att köpa en livränta. De kan också ta ut pengar, även om det skulle utlösa en skattehändelse med en skattebetalning som krävs det år pengarna togs emot.
Uppskjutna vinstdelningsplaner och arbetsgivare
För arbetsgivare kan en uppskjuten vinstdelningsplan tillsammans med en grupppensionssparplan vara ett billigare alternativ till en avgiftsbestämd plan. Några av de positiva egenskaperna hos DPSP:er inkluderar:
Skatteincitament: Bidrag betalas från företagsinkomst före skatt och är därför avdragsgilla och befriade från både provinsiella och federala löneskatter.
Kostnad: DPSP:er kan vara ett billigare alternativ till att administrera en avgiftsbestämd plan.
Behållning av anställda: DPSP:er ger arbetsgivare ett värdefullt verktyg för att se till att deras bästa talang uppmuntras att stanna kvar (sådana planer är knutna till företagets vinster och är föremål för en tvåårig intjänandeperiod).
##Höjdpunkter
– I stället för att bidra med egna medel får anställda i en DPSP en proportionell del av företagets vinst, som sedan placeras på ett skattefritt konto.
- DPSP:er används ofta i samband med andra pensionsplaner.
– Arbetsgivaravgifter är avdragsgilla, medan anställda åtnjuter skatteuppskjuten tillväxt.
- En uppskjuten vinstdelningsplan (DPSP) är en arbetsgivarsponsrad kanadensisk vinstdelningsplan som används för pensionssparande bland anställda.
