Piano di condivisione degli utili differito (DPSP)
Che cos'è un piano di condivisione degli utili differito (DPSP)?
Un piano di condivisione degli utili differito (DPSP) è un piano canadese di condivisione degli utili sponsorizzato dal datore di lavoro registrato presso la Canadian Revenue Agency,. che è fondamentalmente la versione canadese dell'Internal Revenue Service (IRS) negli Stati Uniti .
Comprensione dei piani di condivisione degli utili differiti
I DPSP sono un tipo di fondo pensione. Su base periodica, il datore di lavoro condivide i profitti realizzati dall'attività con tutti i dipendenti o un gruppo designato di dipendenti tramite il DPSP. I dipendenti che ricevono una quota degli utili pagati dal datore di lavoro non devono pagare le tasse federali sul denaro ricevuto dal DPSP fino a quando non viene ritirato .
Un datore di lavoro che sceglie di partecipare a un DPSP con alcuni o tutti i suoi dipendenti viene indicato come lo sponsor del piano. I dipendenti a cui viene concessa una quota degli utili hanno questi fondi gestiti da un fiduciario del piano. I dipendenti che partecipano a un piano di partecipazione agli utili differita vedono crescere i loro contributi esentasse, il che può portare a maggiori guadagni di investimento nel tempo, a causa dell'effetto compounding. Possono accedere ai fondi prima del pensionamento; i fondi possono essere ritirati in tutto o in parte entro i primi due anni di adesione. Le tasse vengono quindi pagate al momento del ritiro .
Piani di condivisione degli utili differiti: punti chiave
I contributi sono fiscalmente deducibili dal datore di lavoro; gli individui non pagano le tasse sui contributi fino a quando il denaro non viene ritirato .
I guadagni da investimenti sono protetti dalle tasse; le persone fisiche non pagano l'imposta sul reddito fino a quando non viene effettuato un prelievo .
I limiti contributivi del Registered Retirement Savings Plan (RRSP) sono ridotti dai contributi DPSP versati l'anno prima.Il RRSP è un conto nazionale di risparmio pensionistico a disposizione dei cittadini canadesi. Sono l'equivalente del piano di risparmio dell'usato federale degli Stati Uniti, sebbene tale piano sia aperto solo ai dipendenti del governo federale.
I DPSP sono spesso combinati con piani pensionistici o un RRSP di gruppo per fornire ai dipendenti un reddito pensionistico.
La maggior parte dei piani consente alle persone di decidere come investire il proprio denaro DPSP, anche se alcune società potrebbero richiedere ai dipendenti di acquistare azioni della società con i loro contributi.
Quando un individuo lascia un datore di lavoro, può trasferire i propri soldi DPSP a un RRSP o a un fondo di pensionamento registrato (RRIF) o utilizzarli per acquistare una rendita. Possono anche incassare, anche se ciò attiverebbe un evento fiscale con un pagamento fiscale richiesto nell'anno in cui è stato ricevuto il denaro.
Piani di condivisione degli utili differiti e datori di lavoro
Per i datori di lavoro, un piano di partecipazione agli utili differito abbinato a un piano di risparmio previdenziale di gruppo può essere un'alternativa più economica a un piano a contribuzione definita. Alcuni degli attributi positivi dei DPSP includono:
Incentivi fiscali: i contributi sono corrisposti dal reddito d'impresa al lordo delle imposte e sono quindi deducibili dalle tasse ed esenti dalle imposte sui salari sia provinciali che federali.
Costo: i DPSP possono essere un'alternativa più economica alla gestione di un piano a contribuzione definita.
Fidelizzazione dei dipendenti: i DPSP offrono ai datori di lavoro uno strumento prezioso per aiutare a garantire che i loro migliori talenti siano incentivati a restare (tali piani sono legati ai profitti dell'azienda e sono soggetti a un periodo di maturazione di due anni).
Mette in risalto
Invece di contribuire con i propri fondi, i dipendenti di un DPSP ricevono una quota proporzionale degli utili dell'azienda, che vengono poi investiti in un conto esentasse.
I DPSP sono spesso utilizzati insieme ad altre opzioni di piani pensionistici.
I contributi del datore di lavoro sono deducibili dalle tasse, mentre i dipendenti godono di una crescita fiscalmente differita.
Un piano di condivisione degli utili differito (DPSP) è un piano canadese di condivisione degli utili sponsorizzato dal datore di lavoro utilizzato per i risparmi pensionistici tra i dipendenti.
