Plan Odroczonego Podziału Zysków (DPSP)

Co to jest odroczony plan podziału zysków (DPSP)?

Odroczony plan podziału zysków (DPSP) to sponsorowany przez pracodawcę kanadyjski plan podziału zysków, zarejestrowany w Canadian Revenue Agency,. który jest w zasadzie kanadyjską wersją Internal Revenue Service (IRS) w Stanach Zjednoczonych .

Zrozumienie odroczonych planów podziału zysków

DPSP są rodzajem funduszu emerytalnego. Pracodawca okresowo dzieli się zyskami z działalności ze wszystkimi pracownikami lub wyznaczoną grupą pracowników za pośrednictwem DPSP. Pracownicy, którzy otrzymują część zysków wypłacanych przez pracodawcę, nie muszą płacić podatków federalnych od pieniędzy otrzymanych od DPSP, dopóki nie zostaną wycofane .

Pracodawca, który decyduje się na uczestnictwo w DPSP z niektórymi lub wszystkimi swoimi pracownikami, jest określany jako sponsor planu. Pracownicy, którym przyznano udział w zyskach, mają tymi funduszami zarządza powiernik planu. Pracownicy, którzy uczestniczą w planie odroczonego udziału w zyskach, widzą, jak ich składki rosną bez podatku, co może z czasem prowadzić do większych zysków z inwestycji ze względu na efekt kapitalizacji. Mogą uzyskać dostęp do funduszy przed przejściem na emeryturę; środki mogą zostać wycofane częściowo lub w całości w ciągu pierwszych dwóch lat członkostwa. Podatki są następnie płacone przy wypłacie .

Odroczone plany podziału zysków: kluczowe punkty

• Składki podlegają odliczeniu od podatku pracodawcy; osoby fizyczne nie płacą podatków od składek, dopóki pieniądze nie zostaną wycofane .

• Dochody z inwestycji są chronione od podatku; osoby fizyczne nie płacą podatku od zarobków do czasu dokonania wypłaty .

• Limity składek zarejestrowanego planu oszczędności emerytalnych (RRSP) są pomniejszane o składki DPSP wniesione rok wcześniej. RRSP to krajowe konto oszczędności emerytalnych dostępne dla obywateli Kanady. Są one odpowiednikiem amerykańskiego federalnego planu oszczędnościowego, chociaż ten plan jest dostępny tylko dla pracowników rządu federalnego.

• Programy DPSP są często łączone z planami emerytalnymi lub grupowym RRSP, aby zapewnić pracownikom dochód emerytalny.

• Większość planów pozwala osobom indywidualnym decydować, w jaki sposób inwestowane są ich pieniądze DPSP, chociaż niektóre firmy mogą wymagać od pracowników zakupu akcji firmy za ich składki.

• Kiedy dana osoba opuszcza pracodawcę, może przenieść swoje pieniądze DPSP do RRSP lub zarejestrowanego funduszu emerytalnego (RRIF) lub użyć ich do zakupu renty. Mogą również dokonać wypłaty, chociaż spowodowałoby to zdarzenie podatkowe z wymaganiem zapłaty podatku w roku otrzymania pieniędzy.

Plany odroczonego podziału zysków i pracodawcy

Dla pracodawców odroczony plan podziału zysków w połączeniu z grupowym planem oszczędności emerytalnych może być tańszą alternatywą dla planu o zdefiniowanej składce. Niektóre z pozytywnych atrybutów DPSP obejmują:

• Zachęty podatkowe: składki są opłacane z dochodu firmy przed opodatkowaniem, a zatem podlegają odliczeniu od podatku i są zwolnione zarówno z prowincjonalnego, jak i federalnego podatku od wynagrodzeń.

• Koszt: DPSP mogą być tańszą alternatywą dla administrowania planem o zdefiniowanej składce.

• Utrzymanie pracowników: DPSP dają pracodawcom cenne narzędzie pomagające zapewnić, że ich najlepsze talenty są motywowane do pozostania w firmie (takie plany są powiązane z zyskami firmy i podlegają dwuletniemu okresowi nabywania uprawnień).

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Zamiast wpłacać własne fundusze, pracownicy DPSP otrzymują proporcjonalną część zysków firmy, które są następnie inwestowane na konto wolne od podatku.

• Programy DPSP są często używane w połączeniu z innymi opcjami planu emerytalnego.

• Składki pracodawcy podlegają odliczeniu od podatku, podczas gdy pracownicy cieszą się wzrostem z odroczonym opodatkowaniem.

• Odroczony plan podziału zysków (DPSP) to kanadyjski plan podziału zysków sponsorowany przez pracodawcę, używany do oszczędzania emerytalnego wśród pracowników.