Aufgeschobener Gewinnbeteiligungsplan (DPSP)

Was ist ein aufgeschobener Gewinnbeteiligungsplan (DPSP)?

Ein aufgeschobener Gewinnbeteiligungsplan (DPSP) ist ein vom Arbeitgeber finanzierter kanadischer Gewinnbeteiligungsplan, der bei der Canadian Revenue Agency registriert ist,. die im Grunde die kanadische Version des Internal Revenue Service (IRS) in den Vereinigten Staaten ist

Aufgeschobene Gewinnbeteiligungspläne verstehen

DPSPs sind eine Art Pensionsfonds. In regelmäßigen Abständen teilt der Arbeitgeber die aus dem Geschäft erzielten Gewinne mit allen Arbeitnehmern oder einer bestimmten Gruppe von Arbeitnehmern über den DPSP. Arbeitnehmer, die eine vom Arbeitgeber ausbezahlte Gewinnbeteiligung erhalten, müssen auf den von der DPSP erhaltenen Geldern bis zu deren Bezug keine Bundessteuer zahlen .

Ein Arbeitgeber, der sich entscheidet, mit einigen oder allen seinen Mitarbeitern an einem DPSP teilzunehmen, wird als Sponsor des Plans bezeichnet. Mitarbeiter, denen eine Gewinnbeteiligung gewährt wird, lassen diese Mittel von einem Treuhänder des Plans verwalten. Mitarbeiter, die an einem aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplan teilnehmen, sehen, dass ihre Beiträge steuerfrei wachsen, was aufgrund des Aufzinsungseffekts im Laufe der Zeit zu größeren Anlagegewinnen führen kann. Sie können vor der Pensionierung auf die Mittel zugreifen; innerhalb der ersten zwei Jahre der Mitgliedschaft können Mittel ganz oder teilweise entnommen werden. Steuern werden dann bei der Auszahlung gezahlt .

Aufgeschobene Gewinnbeteiligungspläne: Wichtige Punkte

Beiträge sind für den Arbeitgeber steuerlich absetzbar; Einzelpersonen zahlen keine Steuern auf Beiträge, bis das Geld abgehoben wird .
Kapitalerträge sind steuerbegünstigt; Einzelpersonen zahlen keine Einkommenssteuer, bis eine Auszahlung erfolgt ist .
Die Beitragsgrenzen des Registered Retirement Savings Plan (RRSP) werden um die DPSP-Beiträge reduziert, die im Jahr zuvor eingezahlt wurden. Das RRSP ist ein nationales Alterssparkonto, das kanadischen Staatsbürgern zur Verfügung steht. Sie sind das Äquivalent zum US Federal Thrift Savings Plan, obwohl dieser Plan nur für Angestellte der Bundesregierung offen ist.
DPSPs werden häufig mit Pensionsplänen oder einem Gruppen-RRSP kombiniert, um Arbeitnehmern Alterseinkommen zu bieten.
Bei den meisten Plänen können Einzelpersonen entscheiden, wie ihr DPSP-Geld investiert wird, obwohl einige Unternehmen von Mitarbeitern verlangen können, mit ihren Beiträgen Unternehmensaktien zu kaufen.
Wenn eine Person einen Arbeitgeber verlässt, kann sie ihr DPSP-Geld in ein RRSP oder einen Registered Retirement Income Fund (RRIF) überweisen oder es zum Kauf einer Rente verwenden. Sie können sich auch auszahlen lassen, was jedoch ein Steuerereignis mit einer Steuerzahlung auslösen würde, die im Jahr des Geldeingangs erforderlich ist.

Aufgeschobene Gewinnbeteiligungspläne und Arbeitgeber

Für Arbeitgeber kann eine aufgeschobene Gewinnbeteiligung in Verbindung mit einem kollektiven Altersvorsorgeplan eine günstigere Alternative zu einem beitragsorientierten Plan sein. Zu den positiven Eigenschaften von DPSPs gehören:

Steueranreize: Die Beiträge werden aus dem Geschäftseinkommen vor Steuern gezahlt und sind daher steuerlich absetzbar und sowohl von der Landes- als auch von der Bundeslohnsteuer befreit.
Kosten: DPSPs können eine kostengünstigere Alternative zur Verwaltung eines beitragsorientierten Plans sein.
Mitarbeiterbindung: DPSPs geben Arbeitgebern ein wertvolles Instrument, um sicherzustellen, dass ihre besten Talente einen Anreiz erhalten, bei ihnen zu bleiben (solche Pläne sind an Unternehmensgewinne gebunden und unterliegen einer zweijährigen Sperrfrist).

Höhepunkte

Anstatt eigene Mittel einzubringen, erhalten Mitarbeiter in einem DPSP einen anteiligen Teil des Unternehmensgewinns, der dann auf einem steuerfreien Konto angelegt wird.
DPSPs werden häufig in Verbindung mit anderen Pensionsplanoptionen verwendet.
Arbeitgeberbeiträge sind steuerlich absetzbar, Mitarbeiter profitieren von steuerbegünstigtem Wachstum.
Ein aufgeschobener Gewinnbeteiligungsplan (DPSP) ist ein vom Arbeitgeber finanzierter kanadischer Gewinnbeteiligungsplan, der für die Altersvorsorge der Mitarbeiter verwendet wird.