خطة تقاسم الأرباح المؤجلة (DPSP)

ما هي خطة تقاسم الأرباح المؤجلة (DPSP)؟

خطة تقاسم الأرباح المؤجلة (DPSP) هي خطة مشاركة أرباح كندية برعاية صاحب العمل ومسجلة لدى وكالة الإيرادات الكندية ، وهي في الأساس النسخة الكندية من خدمة الإيرادات الداخلية (IRS) في الولايات المتحدة .

فهم خطط تقاسم الأرباح المؤجلة

DPSPs هي نوع من صناديق التقاعد. على أساس دوري ، يشارك صاحب العمل الأرباح المحققة من العمل مع جميع الموظفين أو مجموعة معينة من الموظفين من خلال DPSP. لا يتعين على الموظفين الذين يتلقون حصة من الأرباح التي يدفعها صاحب العمل دفع ضرائب فيدرالية على الأموال المستلمة من DPSP حتى يتم سحبها .

يُشار إلى صاحب العمل الذي يختار المشاركة في DPSP مع بعض أو جميع موظفيه على أنه راعي الخطة. الموظفون الذين تم منحهم حصة من الأرباح يديرون هذه الأموال من قبل وصي الخطة. يرى الموظفون الذين يشاركون في خطة تقاسم الأرباح المؤجلة أن مساهماتهم تنمو معفاة من الضرائب ، مما قد يؤدي إلى مكاسب استثمارية أكبر بمرور الوقت ، بسبب التأثير المركب. يمكنهم الوصول إلى الأموال قبل التقاعد ؛ يجوز سحب الأموال جزئيًا أو كليًا خلال العامين الأولين من العضوية. ثم يتم دفع الضرائب عند الانسحاب .

خطط تقاسم الأرباح المؤجلة: النقاط الرئيسية

• المساهمات معفاة من الضرائب لصاحب العمل ؛ لا يدفع الأفراد ضرائب على الاشتراكات حتى يتم سحب الأموال .

• عائدات الاستثمار محمية من الضرائب ؛ لا يدفع الأفراد ضريبة على الأرباح حتى يتم السحب .

• تم تخفيض حدود مساهمة خطة مدخرات التقاعد المسجل (RRSP) من خلال مساهمات DPSP التي تمت في العام السابق . إنها تعادل خطة التوفير الفيدرالية الأمريكية ، على الرغم من أن هذه الخطة مفتوحة فقط لموظفي الحكومة الفيدرالية.

• غالبًا ما يتم دمج DPSPs مع خطط المعاشات التقاعدية أو خطة RRSP الجماعية لتزويد الموظفين بدخل تقاعد.

• تسمح معظم الخطط للأفراد بتحديد كيفية استثمار أموال DPSP الخاصة بهم ، على الرغم من أن بعض الشركات قد تطلب من الموظفين شراء أسهم الشركة بمساهماتهم.

• عندما يترك الفرد صاحب عمل ، يمكنه نقل أموال DPSP الخاصة به إلى RRSP أو صندوق دخل التقاعد المسجل (RRIF) ، أو استخدامه لشراء راتب سنوي. يمكنهم أيضًا صرف النقود ، على الرغم من أن ذلك قد يؤدي إلى حدث ضريبي مع دفع ضريبة مطلوب في السنة التي تم فيها استلام الأموال.

خطط تقاسم الأرباح المؤجلة وأرباب العمل

بالنسبة لأصحاب العمل ، يمكن أن تكون خطة تقاسم الأرباح المؤجلة المقترنة بخطة مدخرات التقاعد الجماعية بديلاً أرخص لخطة المساهمة المحددة. تتضمن بعض السمات الإيجابية لـ DPSPs ما يلي:

• الحوافز الضريبية: تُدفع المساهمات من دخل الأعمال قبل الضرائب ، وبالتالي فهي معفاة من الضرائب ومعفاة من ضرائب الرواتب الإقليمية والفيدرالية.

• التكلفة: يمكن أن تكون DPSPs بديلاً أرخص لإدارة خطة مساهمة محددة.

• الاحتفاظ بالموظفين: توفر DPSPs لأصحاب العمل أداة قيمة للمساعدة في ضمان تحفيز أفضل مواهبهم للبقاء (ترتبط هذه الخطط بأرباح الشركة وتخضع لفترة استحقاق لمدة عامين).

يسلط الضوء

• بدلاً من المساهمة بأموالهم الخاصة ، يتلقى الموظفون في DPSP جزءًا تناسبيًا من أرباح الشركة ، والتي يتم استثمارها بعد ذلك في حساب معفى من الضرائب.

• غالبًا ما تستخدم DPSPs جنبًا إلى جنب مع خيارات خطة التقاعد الأخرى.

• مساهمات صاحب العمل معفاة من الضرائب ، بينما يتمتع الموظفون بنمو مؤجل من الضرائب.

• خطة تقاسم الأرباح المؤجلة (DPSP) هي خطة مشاركة أرباح كندية برعاية صاحب العمل وتستخدم لمدخرات التقاعد بين الموظفين.