グループ生命保険

##グループ生命保険とは何ですか？

グループ生命保険は、雇用主または協会や労働組織などの別の大規模な事業体によって、その労働者または会員に提供されます。それはかなり安価で、特定の従業員にとっては無料でさえあり、全国的にかなり一般的です。

グループライフは、多くの場合、カバレッジ量が比較的少なく、より大きな雇用主または会員特典パッケージの一部として提供されます。グループライフポリシーのメンバーは、健康診断を受ける必要はなく、個別の引受の対象にもなりません。

##グループ生命保険を理解する

グループ生命保険は、人々のグループに及ぶ生命保険の補償範囲の単一の契約です。保険会社を通じて会員向けに団体生命保険の補償範囲を卸売りで購入することにより、企業は、個々の保険を購入する場合よりもはるかに低い個々の従業員の費用を確保することができます。

団体生命保険の補償を受ける人々は、政策上の利益のために自己負担で何も支払う必要がないかもしれません。それと一緒にもっと高度な補償を受けることを選択した人々は、彼らの給料から保険料の支払いの彼らの部分を差し引くことを選ぶかもしれません。通常の保険契約と同様に、保険契約が有効になる前に、被保険者は1人以上の受益者をリストする必要があります。受益者は、補償期間中の任意の時点で変更できます。

典型的なグループポリシーは、定期的な生命保険であり、多くの場合、企業のオープン登録プロセスで毎年更新可能です。これは、いつ死んだとしても補償を提供する終身保険とは対照的です。全生命保険契約は永続的であり、より高い保険料と死亡給付金があり、最も人気のあるタイプの生命保険を構成します。

グループ生命保険では、スタッフまたはメンバーのポリシーを購入する雇用主または組織がマスター契約を保持します。グループポリシーを通じて補償範囲を選択した従業員は、通常、補償範囲の証明書を受け取ります。これは、個人が会社または組織を離れて補償範囲を終了した場合に、後続の保険会社に提供するために必要です。

##グループ生命保険の要件

団体生命保険は一般的に一定の条件があります。一部の組織では、グループメンバーがカバレッジを付与される前に、最短時間で参加する必要があります。たとえば、従業員は、従業員の健康および生命保険の給付に参加することを許可される前に、試用期間を通過する必要がある場合があります。

カバレッジは通常、メンバーがグループの一部である場合にのみ有効です。メンバーが辞任するか解雇するかにかかわらず、メンバーが退会すると、カバレッジは終了します。

グループの生命保険契約は、被保険者が解約されるか、グループを離れるまでそのまま残ります。

##団体生命保険の長所と短所

グループ生命保険が従業員にとって最大の魅力は、そのお金の価値です。グループのメンバーは通常、たとえあったとしてもごくわずかしか支払いません。保険料は、週次または月次の総収入から直接引き出されます。グループポリシーの認定は簡単で、すべてのグループメンバーに適用範囲が保証されています。個人保険とは異なり、団体保険は健康診断を必要としません。

ただし、低コストと利便性がすべてではありません。団体生命保険は通常、基本的な補償範囲しかありません。つまり、保険契約者のニーズを満たさない場合があります。通常の金額は、20,000ドル、50,000ドル、または被保険者の年収の1倍または2倍です。そのため、専門家は、それを十分な独立したカバレッジと見なすのではなく、特典として扱い、個別の個別のポリシーで補足する必要があると述べています。

もう1つの欠点は、雇用主がポリシーを管理していることです。つまり、雇用主が下した決定に基づいて保険料が上がる可能性があります。組織が団体生命保険を終了することを選択した場合、または人が転職を決定した場合、通常、補償範囲は停止します。ただし、元従業員には、個人レベルでのカバレッジを継続するオプションがあります。これは、ポリシーがグループライフポリシーから個人ポリシーに変換され、プレミアムが高くなることを意味します。多くの人はそれ以上の費用を望まないかもしれませんが、それ以外の場合は保険がかけられない人は、医学的検査がまだ必要とされないので、転換の恩恵を受けるでしょう。

一部の組織では、グループメンバーが基本的な生命保険よりも多くの補償範囲を購入することを許可しています。追加された保険料でさえ、より安価なグループ料金に基づいているので、その追加の自発的な補償は経済的に意味があるかもしれません。ポリシーのその部分は、ジョブ間で移植可能である場合もあります。基本的なグループポリシーとは異なり、追加の補償範囲では、多くの場合、申請者は医学的質問に回答する必要がありますが、実際の身体検査は必要ない場合があります。これは、健康上の問題により手頃な価格の個別ポリシーの資格を得ることが困難になる可能性がある人々にとっては良い選択肢となる可能性があります。

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雇用主の計画を補足するポリシーを検索するときは、すべてのオプションを徹底的に調査および比較して、可能な限り最高の生命保険ポリシーを取得していることを確認してください。

##ハイライト

-団体生命保険は、雇用主または協会や労働組織などの別の大規模事業体によって、その労働者または会員に提供されます。

-団体生命保険の死亡給付は一般的に制限されています。

-団体生命保険はかなり安価であり、多くのメンバーが団体保険に加入しているため、無料になることもあります。

-一部の組織では、グループメンバーがカバレッジを付与される前に、最小限の時間だけ参加する必要があります。これは通常、かなり基本的なことです。

-グループライフポリシーでは、個人が健康診断や引受を完了する必要はありません。

＃＃ よくある質問

###団体生命保険の目的は何ですか？

グループ生命保険は、被保険者が組織の一員である間に死亡した場合に、被保険者の受益者に死亡給付を提供する一般的な従業員給付です。目的は、そのような従業員の家族に財政的支援を提供することです。

###団体生命保険の種類は何ですか？

最も一般的なタイプの団体生命保険は、毎年更新される団体期間保険です。このタイプの保険は死亡給付のみを提供し、最も安価なオプションです。グループの普遍的な生活はより高価ですが、死の利益と一緒に現金価値を構築する機会を提供します。可変グループのユニバーサルライフは似ていますが、現金価値部分の潜在的なリターンを増やすための投資オプションを提供します。

###引退後、団体生命保険の補償範囲はどうなりますか？

組織を離れると、グループ生命保険は終了します（すぐにまたは短い猶予期間の後）。これには、解雇、辞任、転職、または退職が含まれます。一部の従業員は、退職時にグループの補償範囲を個別の保険に変換できる場合がありますが、雇用主はこれらの保険料を引き続き支払うことはできません。