グループユニバーサルライフポリシー

##グループユニバーサルライフポリシーとは何ですか？

グループユニバーサルライフポリシーは、個人に通常提供されるものよりも低コストで人々のグループに提供されるユニバーサルライフ保険の形式です。グループのユニバーサル生命保険は、一般的に、従業員に生命保険の補償を提供したい企業によって購入されます。これらのポリシーは、各被保険者に恒久的な保険の適用範囲を提供し、貯蓄を増やすオプションを提供します。

##グループユニバーサルライフポリシーの仕組み

多くの企業は、従業員給付パッケージの一部としてグループユニバーサル生命保険を備えています。場合によっては、配偶者やその他の従業員の近親者にも補償範囲が拡大されることがあります。他のポリシーと同様に、グループユニバーサル生命保険は被保険者の受益者に死亡給付金を支払いますが、2つの明確に異なる経済的給付金という貯蓄要素も備えています。

保険契約者は、基本給与額から始まる補償範囲を選択します。そこから、補償範囲の量は、個人の財政状況とその受益者のニーズによって異なります。たとえば、年間50,000ドルを稼ぐ人は、現在の状況に基づいて、給与の3倍である150,000ドルの補償オプションを選択できます。この金額は、保険料が支払われている限り、受益者の死亡時に支払われます。

給与控除を通じて従業員と補償費用を分割することができます。補償範囲のコストは、個々のポリシーに支払うよりもはるかに少なくなります。食料品をまとめて買うのと似ています。特定の食料品を大量に購入する方が各商品を個別に購入するよりも安いのと同じように、ポリシーは大規模なグループを対象とするように設計されているため、各個人をカバーするコストははるかに安くなります。

ポリシーは通常、約1年後に現金価値を累積します。これは、その後毎年増加する金額です。これらの金額は保証付き口座に振り込まれ、保険契約者に最低固定金利が支払われます。現金価値は、いつでも、どの年齢でも、通常は税金のペナルティなしで引き出すことができます。保険契約者は、貯蓄を保険に残し、現金価値を増やすことを選択できます。従業員は、追加の保険料をいつでも無料で開始、変更、または停止できます。保険契約者は、給与控除を通じて寄付を行うこともできます。または、保険料に加えて一時金を寄付することもできます。

現金価値は通常、1年後に蓄積され、固定レートで増加し、いつでも免税でアクセスできます。

##特別な考慮事項

グループの貯蓄型生命保険も配当を受け取る場合があります。配当額は毎年会社の取締役会によって設定され、保証されるものではありません。配当金が支払われる場合、保険契約者はそれを現金で受け取るか、それを使用してさらに保険を購入することができます。また、保険料の支払いや削減にも使用できます。獲得した配当は通常、年ごとに変動する傾向があります。

##グループユニバーサルライフポリシーの長所と短所

保険は高額になる可能性があり、さまざまな要件があります。雇用主を通じてグループカバレッジを取得する方が、独自に個別のポリシーを取得するよりも安価な場合があります。また、あまりにも多くの医学的質問に答える必要なしに、保証されたカバレッジを得ることができるかもしれません。

一部の雇用主は、これらのポリシーで他のいくつかの利点も提供します。

-**ポータブル****カバレッジ：**これにより、転職や退職した場合でもカバレッジを継続できます。

-**加速されたメリット：**このタイプの補償範囲は、末期疾患と診断されたすべての人に拡大されます

-**保険料の免除：**完全に障害者になった場合、保険料を支払う必要がない場合があります。

グループカバレッジには、いくつかの明確な欠点もあります。まず、ポータブルカバレッジがない場合、仕事を辞めたり失ったりすると、ポリシーが失われます。第二に、ポリシーは雇用主を通じて提供されるため、必要なだけの補償範囲を取得できない場合があります。補償範囲を増やしたい場合は、おそらくもっと支払う必要があり、おそらく医学的検査を受ける必要があることを覚えておいてください。

##ハイライト

-従業員は、税金のペナルティなしでいつでも引き出しを行うか、現金を残して蓄積するかを選択できます。

-グループユニバーサルライフポリシーは、個人に通常提供されるものよりも低コストで人々のグループに提供されるユニバーサルライフ保険です。

-雇用主は、通常の税引前給与控除を通じて、補償範囲の全費用を負担するか、保険料を従業員と分割することができます。

-これらのポリシーには貯蓄コンポーネントも付属しており、固定金利の保証付きアカウントに現金を蓄積できます。

＃＃ よくある質問

###グループユニバーサル生命保険契約には不利な点がありますか？

移植性のオプションがない限り、仕事を辞めたり失ったりすると、ポリシーはキャンセルされます。もう一つのことは、あなたの雇用主が保険を提供しているので、あなたが望むまたは必要とするほど多くの補償を得ることができないかもしれないということです。カバレッジを増やしたい場合は、おそらくもっとお金を払って健康診断を受ける必要があります。

###グループのユニバーサル生命保険に加入するにはどうすればよいですか？

この形式の永久生命保険は通常、従業員への利益として雇用主によって提供されます。最大の利点の1つは、顧客が自分でポリシーを購入した場合よりもコストがはるかに低いことです。

###他にどのようなメリットがありますか？

これらの保険には、保険契約者に最低固定金利をもたらす現金節約のメリットがあります。それらは持ち運び可能であり、所有者が転職または退職した場合でもポリシーを維持することができます。