Hóplíftrygging

Hvað er hóplíftrygging?

Hóplíftrygging er boðin af vinnuveitanda eða öðrum stórum aðila, svo sem félagi eða verkalýðssamtökum, fyrir starfsmenn sína eða félagsmenn. Það er frekar ódýrt, getur jafnvel verið ókeypis fyrir ákveðna starfsmenn og er frekar algengt á landsvísu.

Hóplífið hefur oft tiltölulega lága tryggingafjárhæð og er boðið upp á stærri vinnuveitanda eða félagsaðildarpakka. Félagar í hóplífsstefnu þurfa ekki að gangast undir læknisskoðun og eru ekki háðir einstaklingstryggingum.

Skilningur á hóplíftryggingum

Hóplíftrygging er einn samningur um líftryggingarvernd sem nær til hóps fólks. Með því að kaupa hóplíftryggingavernd í gegnum vátryggingaaðila í heildsölu fyrir félagsmenn sína geta fyrirtæki tryggt sér kostnað fyrir hvern einstakan starfsmann sem er mun lægri en ef keypt væri einstaklingstrygging.

Þeir sem fá hóplíftryggingu þurfa kannski ekki að borga neitt úr eigin vasa fyrir tryggingabætur. Fólk sem velur að taka háþróaða tryggingu samhliða því getur valið að láta draga sinn hluta af iðgjaldagreiðslunni frá launum sínum. Rétt eins og með venjulegar tryggingar þurfa vátryggðir aðilar að skrá einn eða fleiri bótaþega áður en vátryggingin tekur gildi. Hægt er að breyta bótaþegum hvenær sem er á tryggingartímabilinu.

Dæmigerð hópstefna er fyrir líftryggingar,. oft endurnýjanlegar á hverju ári með opnu skráningarferli fyrirtækis. Þetta er í mótsögn við heildarlíftryggingu,. sem veitir tryggingu, sama hvenær þú deyrð. Heildar líftryggingar eru varanlegar, hafa hærri iðgjöld og dánarbætur og eru vinsælustu líftryggingarnar.

Með hóplíftryggingu heldur vinnuveitandi eða stofnun sem kaupir vátrygginguna fyrir starfsfólk sitt eða félagsmenn aðalsamningi. Starfsmenn sem kjósa tryggingu í gegnum hópstefnuna fá venjulega tryggingaskírteini sem þarf til að afhenda síðari vátryggingafélagi ef einstaklingur yfirgefur félagið eða stofnunina og hættir verndinni.

Kröfur um hóplíftryggingu

Hóplíftryggingar fylgja almennt ákveðin skilyrði. Sum samtök krefjast þess að hópmeðlimir taki þátt í lágmarkstíma áður en þeim er veitt umfjöllun. Til dæmis gæti starfsmaður þurft að standast reynslutíma áður en hann fær að taka þátt í heilsu- og líftryggingabótum starfsmanna.

Umfjöllun gildir að jafnaði aðeins svo lengi sem meðlimur er hluti af hópnum. Þegar meðlimurinn hættir, hvort sem er með uppsögn eða uppsögn, lýkur umfjölluninni.

Hóplíftryggingar haldast óbreyttar þar til vátryggðum er sagt upp eða yfirgefa hópinn.

Kostir og gallar hóplíftrygginga

Stærsta aðdráttarafl hóplíftryggingar fyrir starfsmenn er verðmæti þeirra fyrir peninga. Hópmeðlimir greiða yfirleitt mjög lítið, ef eitthvað yfirleitt. Öll iðgjöld eru tekin beint af vikulegum eða mánaðarlegum brúttótekjum þeirra. Auðvelt er að fá hópstefnur, með tryggingu tryggð fyrir alla hópmeðlimi. Ólíkt einstökum tryggingum þarf hóptrygging ekki læknisskoðun.

Hins vegar er lítill kostnaður og þægindi ekki allt. Hóplíftrygging fylgir almennt aðeins grunntryggingu, sem þýðir að hún gæti ekki uppfyllt þarfir vátryggingartaka. Dæmigerðar upphæðir eru $20.000, $50.000, eða einni eða tvöföld árslaun vátryggðs. Þess vegna segja sérfræðingar að það ætti að meðhöndla sem ávinning og bæta við sérstakri stefnu, frekar en að líta á það sem nægjanlega sjálfstæða umfjöllun.

Annar galli er að vinnuveitandinn stjórnar stefnunni, sem þýðir að iðgjöld þín geta hækkað miðað við ákvarðanir sem vinnuveitandi þinn tekur. Ef stofnun kýs að segja upp hóplíftryggingu - eða einstaklingur ákveður að skipta um vinnu - hættir umfjöllun venjulega. Hins vegar hefur fyrrverandi starfsmaður möguleika á að halda áfram vernd á einstaklingsstigi. Þetta þýðir að vátryggingunni er breytt úr hóplífstryggingu í einstaklingstryggingu sem fylgir hærri iðgjöldum. Þó að margir vilji kannski ekki meiri kostnað, munu þeir sem eru annars ótryggðir njóta góðs af breytingunni, þar sem læknispróf væri samt ekki krafist.

Sum samtök leyfa hópmeðlimum að kaupa meiri tryggingu en grunnlíftryggingu. Þessi auka frjálsa vernd kann að vera fjárhagslega skynsamleg vegna þess að jafnvel viðbótariðgjaldið mun enn byggjast á ódýrari hóptaxta. Sá hluti stefnunnar gæti einnig verið færanlegur á milli starfa. Ólíkt grunnhópstefnunni, krefst viðbótar umfjöllun oft um að umsækjendur svari læknisfræðilegum spurningalista, en það getur verið að það þurfi ekki raunverulegt líkamlegt próf. Það gæti verið góður kostur fyrir fólk þar sem heilsufarsvandamál gætu gert það erfitt að eiga rétt á einstaklingsstefnu á viðráðanlegu verði.

TTT

Þegar þú ert að leita að stefnu til að bæta við áætlun vinnuveitanda þíns skaltu rannsaka vandlega og bera saman alla möguleika þína til að tryggja að þú fáir bestu líftrygginguna sem mögulegt er.

Hápunktar

• Hóplíftrygging er boðin af vinnuveitanda eða öðrum stórum aðila, svo sem félagi eða verkalýðssamtökum, fyrir starfsmenn sína eða félagsmenn.

• Dánarbætur fyrir hóplífeyri eru almennt takmarkaðar.

• Hóplíftrygging er frekar ódýr og gæti jafnvel verið ókeypis þar sem margir meðlimir greiða inn á hóptrygginguna.

• Sum samtök krefjast þess að hópmeðlimir taki þátt í lágmarkstíma áður en þeim er veitt umfjöllun, sem er almennt frekar einfalt.

• Hóplífsstefnur krefjast þess ekki að einstaklingar ljúki læknisprófi eða sölutryggingu.

Algengar spurningar

Hver er tilgangurinn með hóplíftryggingu?

Hóplíftrygging er algeng starfsmannabætur sem veita bótaþegum vátryggðs dánarbætur ef þeir deyja meðan þeir eru hluti af stofnuninni. Tilgangurinn er að veita fjölskyldum slíkra starfsmanna fjárhagslegan stuðning.

Hverjar eru tegundir hóplíftrygginga?

Algengasta tegund hóplífeyris er hóptrygging sem endurnýjast árlega. Þessi tegund tryggingar veitir aðeins dánarbætur og er ódýrasti kosturinn. Alheimslíf hópa er dýrara, en býður upp á tækifæri til að byggja upp peningaverðmæti samhliða dánarbótum. Alhliða líftími breytilegra hópa er svipaður en býður upp á fjárfestingarkost til að auka hugsanlega ávöxtun á peningavirðishlutanum.

Hvað verður um hóplíftryggingu eftir að ég hætti störfum?

Þegar þú yfirgefur stofnunina fellur hóplíftrygging úr gildi (annaðhvort strax eða eftir stuttan frest). Þetta felur í sér að vera rekinn, hætta, skipta um vinnu eða fara á eftirlaun. Ákveðnir starfsmenn gætu breytt hóptryggingu sinni í einstaklingsbundna tryggingu við starfslok, en vinnuveitandinn gæti ekki haldið áfram að greiða þessi iðgjöld.