Gruppelivsforsikring
Hvad er gruppelivsforsikring?
Gruppelivsforsikring tilbydes af en arbejdsgiver eller en anden storstilet enhed, såsom en forening eller arbejdsorganisation, til sine arbejdere eller medlemmer. Det er ret billigt, kan endda være gratis for visse ansatte og er ret almindeligt på landsplan.
Gruppeliv har ofte et relativt lavt dækningsbeløb og tilbydes som et stykke af en større arbejdsgiver- eller medlemsydelsespakke. Medlemmer af en gruppelivsforsikring behøver ikke at underkaste sig en lægeundersøgelse og er ikke underlagt individuel forsikring.
Forståelse af gruppelivsforsikring
Gruppelivsforsikring er en enkelt kontrakt for livsforsikringsdækning, der strækker sig til en gruppe mennesker. Ved at købe gruppelivsforsikringer gennem en forsikringsudbyder på engrosbasis for sine medlemmer, kan virksomhederne sikre omkostninger for hver enkelt medarbejder, der er meget lavere, end hvis de skulle købe en individuel police.
De, der modtager gruppelivsforsikring, skal muligvis ikke betale noget ud af lommen for policeydelser. Folk, der vælger at tage mere avanceret dækning ved siden af det, kan vælge at få deres del af præmiebetalingen trukket fra deres lønseddel. Ligesom med almindelige forsikringer, er forsikrede forpligtet til at angive en eller flere begunstigede,. før policen træder i kraft. Begunstigede kan ændres på ethvert tidspunkt i dækningsperioden.
Den typiske gruppepolitik er for livsforsikring,. som ofte kan fornyes hvert år med en virksomheds åbne tilmeldingsproces. Dette er i modsætning til en hel livsforsikring,. som giver dækning, uanset hvornår du dør. Hele livsforsikringer er permanente, har højere præmier og dødsfaldsydelser og udgør den mest populære type livsforsikring.
Med gruppelivsforsikringer bevarer den arbejdsgiver eller organisation, der køber policen for sine ansatte eller medlemmer, hovedkontrakten. Medarbejdere, der vælger dækning gennem gruppepolitikken, modtager normalt et dækningsbevis, som er nødvendigt at give til et efterfølgende forsikringsselskab i tilfælde af, at en person forlader virksomheden eller organisationen og opsiger deres dækning.
Krav til gruppelivsforsikring
Gruppelivsforsikringer kommer generelt med visse betingelser. Nogle organisationer kræver, at gruppemedlemmer deltager i et minimum af tid, før de får dækning. For eksempel kan en medarbejder have behov for at bestå en prøvetid, før han får lov til at tage del i medarbejdernes sundheds- og livsforsikringsydelser.
Dækningen er normalt kun gyldig, så længe et medlem er en del af gruppen. Når medlemmet forlader, uanset om det sker ved fratræden eller fyring, ophører dækningen.
Gruppelivsforsikringer forbliver intakte, indtil de forsikrede opsiges eller forlader gruppen.
Fordele og ulemper ved gruppelivsforsikring
Den største appel gruppelivsforsikring har for medarbejderne er dens værdi for pengene. Gruppemedlemmer betaler typisk meget lidt, hvis overhovedet noget. Eventuelle præmier trækkes direkte fra deres ugentlige eller månedlige bruttoindtjening. Det er nemt at kvalificere sig til gruppepolitikker, med dækning garanteret til alle gruppemedlemmer. I modsætning til individuelle forsikringer kræver gruppeforsikring ikke en lægeundersøgelse.
Men lave omkostninger og bekvemmelighed er ikke alt. Gruppelivsforsikring kommer generelt kun med grundlæggende dækning, hvilket betyder, at den muligvis ikke opfylder forsikringstagernes behov. Typiske beløb er $20.000, $50.000 eller en eller to gange den forsikredes årsløn. Det er derfor, eksperter siger, at det skal behandles som et frynsegode og suppleres med en separat individuel politik i stedet for at blive opfattet som tilstrækkelig selvstændig dækning.
En anden ulempe er, at arbejdsgiveren kontrollerer politikken, hvilket betyder, at dine præmier kan stige baseret på beslutninger, som din arbejdsgiver træffer. Hvis en organisation vælger at opsige gruppelivsforsikring - eller en person beslutter sig for at skifte job - stopper dækningen normalt. Den tidligere medarbejder har dog mulighed for at fortsætte dækningen på individniveau. Det betyder, at policen konverteres fra en gruppelivsforsikring til en individuel, som kommer med højere præmier. Mens mange mennesker måske ikke ønsker de større omkostninger, vil de, der ellers ikke er forsikringspligtige, drage fordel af konverteringen, da en lægeundersøgelse stadig ikke ville være påkrævet.
Nogle organisationer tillader gruppemedlemmer at købe mere dækning end grundlæggende livsforsikring. Den ekstra frivillige dækning kan give økonomisk mening, fordi selv den ekstra præmie stadig vil være baseret på den mindre dyre gruppetakst. Den del af politikken kan også være flytbar mellem job. I modsætning til den grundlæggende gruppepolitik kræver dækning ofte, at ansøgere skal besvare et medicinsk spørgeskema, men det kræver muligvis ikke en egentlig fysisk undersøgelse. Det kunne være en god mulighed for folk, hvis helbredsproblemer kan gøre det vanskeligt at kvalificere sig til en overkommelig individuel politik.
TTT
Når du søger efter en politik til at supplere din arbejdsgivers plan, skal du grundigt undersøge og sammenligne alle dine muligheder for at sikre dig, at du får den bedst mulige livsforsikring.
##Højdepunkter
Gruppelivsforsikring tilbydes af en arbejdsgiver eller en anden storstilet enhed, såsom en forening eller en arbejdsorganisation, til sine arbejdere eller medlemmer.
Gruppelivspolitiske dødsfaldsydelser er generelt begrænsede.
Gruppelivsforsikring er ret billig og kan endda være gratis, da mange medlemmer betaler til gruppeforsikringen.
Nogle organisationer kræver, at gruppemedlemmer deltager i et minimum af tid, før de får dækning, hvilket generelt er ret grundlæggende.
Gruppelivspolitikker kræver ikke, at enkeltpersoner gennemfører en lægeundersøgelse eller tegning.
##Ofte stillede spørgsmål
Hvad er formålet med gruppelivsforsikring?
Gruppelivsforsikring er en fælles personaleydelse, der giver en dødsfaldsydelse til de forsikredes begunstigede, hvis de dør, mens de er en del af organisationen. Formålet er at yde økonomisk støtte til sådanne medarbejderes familier.
Hvilke typer gruppelivsforsikringer er der?
Den mest almindelige type gruppelivsforsikring er gruppetidsforsikring , der fornys årligt. Denne type forsikring giver kun en dødsfaldsydelse og er den billigste løsning. Gruppens universelle liv er dyrere, men giver mulighed for at opbygge kontant værdi ved siden af dødsfaldsydelsen. Variabel gruppe universel levetid er ens, men tilbyder en investeringsmulighed for at øge det potentielle afkast på kontantværdidelen.
Hvad sker der med gruppelivsforsikringsdækningen, når jeg går på pension?
Når du forlader organisationen, ophører gruppelivsforsikringen (enten straks eller efter en kort henstandsperiode). Dette inkluderer at blive fyret, sige op, skifte job eller gå på pension. Visse medarbejdere kan muligvis konvertere deres gruppedækning til en individuel politik ved pensionering, men arbejdsgiveren kan ikke fortsætte med at betale disse præmier.
