フリンジベネフィット

##フリンジのメリットは何ですか？

フリンジ給付は、直接賃金または給与に追加される報酬です。それらには、社用車、医療保険、歯科および眼科保険、有給休暇、年金制度、住宅手当または補助金付きの食事が含まれる場合があります。特定のフリンジベネフィットは課税所得の一部と見なされます。

##より深い定義

フリンジベネフィットを提供することは、雇用主が優秀な人材を引き付け、維持するための方法です。従業員は、受け取った福利厚生に基づいて、仕事を受け入れたり辞めたりすることがよくあります。

労働統計局は、2016年12月の従業員報酬の全国平均コストは1時間あたり34.90ドルであったと報告しています。賃金と給与は1時間あたり23.87ドルでこれらのコストの68.4％を占め、福利厚生は1時間あたり平均11.03ドルであり、雇用主が支払った残りの31.6％を占めています。これらの数値は平均を表していますが、従業員に福利厚生を提供するためにさらに上を行く企業があります。より劇的な例のいくつかは次のとおりです。

-Google：昼食と夕食、オイル交換と洗車、マッサージとヨガ、バックアップの育児支援、プレイルーム、年間12,000ドルの授業料の払い戻しのための無料の食事。

--Scripps Health：全面的なボーナス、授業料の払い戻し、オンサイトマッサージ、コンシェルジュサービス、ペット保険。

-デロイト：従業員が帰国時に仕事があるかどうかを気にせずに好きなことをするためのサバティカル休暇（4週間の無給休暇）と、ボランティアまたは何かに参加するための3〜6か月の部分有給休暇彼らのキャリアを強化します。

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##フリンジベネフィットの例

** 57％の人が、福利厚生**をフリンジして、仕事を提供する際の最重要事項の1つとして検討します。さらに、5人に4人の労働者は、昇給よりも新しい、またはより良い福利厚生を望んでいると述べました。調査対象の従業員は、これらを5つの主要なメリットの選択肢として挙げました。

-ヘルスケア（40パーセント）

-有給休暇（37％）

-パフォーマンスボーナス（35パーセント）

-補償された病欠（32パーセント）

-退職金制度（31パーセント）

##ハイライト

-福利厚生は、企業が質の高い従業員を採用し、意欲を高め、維持するのに役立ちます。

-養子縁組支援は所得税が免除されます。

-最も需要の高いスキルを求めて競争する企業は、最も贅沢なメリットを提供する傾向があります。

-健康保険や生命保険などの最も一般的な福利厚生の一部は課税対象ではありませんが、その他は公正な市場価格で課税されます。

＃＃よくある質問

###従業員に与えられる生涯功労賞は課税対象ですか？

アチーブメントアワードは、特定の基準を満たしている場合、フリンジベネフィットとして課税から除外される場合があります。たとえば、1,600ドル未満の価値が必要であり、現金またはギフト券やギフトカードなどの現金同等物の形で提供することはできません。また、株式、債券、またはその他の有価証券の形で提供することはできません。この除外は、休暇、食事、宿泊、劇場やスポーツイベントのチケットにも適用されません。ただし、腕時計は免税対象となります。

###フリンジ給付は課税対象ですか？

あなたが提供するフリンジベネフィットは課税対象であり、法律で特に除外されていない限り、受取人の給与に含まれている必要があります（上記を参照）。

###カフェテリアプランとは何ですか？

カフェテリアプランとは、従業員がその中から選択できる、会社が提供する一連の福利厚生を指します。多くの場合、これらの給付は税引き前の金額から発生し、保険プラン、退職給付などが含まれる場合があります。カフェテリアという名前は、カフェテリアビュッフェなど、選択または譲渡できる特典のメニューに似ているために使用されます。