複数雇用主福祉協定（MEWA）

##複数雇用者福祉協定（MEWA）とは何ですか？

複数雇用者福祉協定（MEWA）は、雇用者とその従業員に健康と福祉の利益を売り込むためのシステムです。 「複数雇用者信託（MET）」とも呼ばれる複数雇用者福祉の取り決めは、雇用者のグループが従業員の利益のために自己貢献型の利益計画に貢献を組み合わせたときに発生します。

取り決めが機能するためには、雇用主は、彼らが持っている従業員の数と各従業員に関連する推定費用に基づいて計画に貢献しなければなりません。 MEWAは、中小企業がリスクを共有することにより、政府が運営する健康保険取引所の外で従業員の福利厚生を提供する方法です。それらは、患者保護および手頃な価格のケア法（ACA）の結果として人気がありました。

労働省のMEWAの詳細については、ERISAの複数雇用主福祉協定の情報ページを参照してください。このページには、MEWAを管理する規則、ファクトシート、提出要件、ニュースリリース、現在の修正、パブリックコメントなどが記載されています。

##複数雇用者福祉協定（MEWA）の仕組み

従業員退職所得保障法（ERISA）で定義されているように、複数の雇用主の福利厚生制度は、「従業員福利厚生プラン、または医療、外科、または病院でのケアを提供または提供する目的で確立または維持されるその他の制度」です。または給付、または病気、事故、障害、死亡または失業の場合の給付、または休暇給付、見習いまたはその他の訓練プログラム、またはデイケアセンター、奨学金基金、または2人以上の雇用者の従業員への前払いの法律サービス（ 1人以上の自営業者）、またはその受給者。

全体として、複数の雇用主の福祉の取り決めは、小規模の雇用主がグループの健康やその他の保険給付を雇用主に提供するための良い方法です。彼らの貢献を一緒にプールすることにより、これらの小規模な雇用者は、規模の経済のために保険会社から最高の福利厚生パッケージを提供するためのより良い立場にあります。

また、各雇用主はMEWAのパートナーであるため、計画の変更を提案することができ、単独で行う場合よりも従業員に提供できるものに対してより強力になります。

##特別な考慮事項

雇用主がMEWAに参加することを考えている場合、考慮に入れる必要のあるいくつかの経済的考慮事項と課題があります。場合によっては、複数の雇用主の福祉の取り決めは、不十分な資金または準備金の結果として、請求を支払うことができないことに気づきます。より極端なケースでは、不十分な管理または完全な詐欺や使い込みのために、一部のMEWAは資金が完全に枯渇しているのを見てきました。

そのため、ほとんどのMEWA管理者および参加者は、責任を制限するためにストップロス保険を購入します。このような保険は、過失や不作為、身元保証、取締役および役員、犯罪、サイバー責任などを対象としています。

MEWAはERISA法に従わなければならず、州の保険規制の対象となる場合もあります。これは管轄によって異なります（一部の州はMEWAに対応していますが、それほど多くない場合もあります）。このような州レベルの規制要件の例は、ニュージャージー州銀行保険局（一般的に監視基準が高い州の例）にあります。少なくとも、MEWAは、ファイリング、レポート、および資金調達のガイドラインに従う必要があります。

##ハイライト

--MEWAは中小企業にとって特に有用であり、リスクを共有することにより、政府が運営する健康保険交換を超えて従業員の福利厚生を提供することができます。

-MEWAを使用すると、複数の雇用主が自己貢献型給付プランで寄付を組み合わせ、従業員数と推定コストに基づいて支払いを行います。

-複数雇用主福祉協定（MEWA）は、雇用主のグループがリソースをプールして、従業員の健康保険オプションを改善するための方法です。