اتفاقية رعاية أصحاب العمل المتعددة (MEWA)

ما هو ترتيب رفاهية أصحاب العمل المتعددة (MEWA)؟

ترتيب رعاية أصحاب العمل المتعددين (MEWA) هو نظام لتسويق المزايا الصحية والرفاهية لأصحاب العمل ، لموظفيهم. يوصف أيضًا بأنه "ثقة أصحاب العمل المتعددة (MET)" ، وهو ترتيب رعاية أصحاب العمل المتعددة الذي يحدث عندما تجمع مجموعة من أصحاب العمل مساهماتهم في خطة مزايا المساهمة الذاتية لصالح موظفيهم.

لكي يعمل الترتيب ، يجب على أصحاب العمل تقديم مساهمات للخطة بناءً على عدد الموظفين لديهم والتكاليف المقدرة المرتبطة بكل موظف. تعد MEWA وسيلة للشركات الصغيرة لتقديم مزايا للموظفين خارج بورصات التأمين الصحي التي تديرها الحكومة من خلال تقاسم المخاطر. أصبحت شائعة نتيجة لقانون حماية المريض والرعاية الصحية (ACA).

لمزيد من المعلومات حول MEWAs من وزارة العمل ، راجع صفحة المعلومات الخاصة بترتيب رعاية أصحاب العمل المتعددة الخاصة بـ ERISA ، والتي تسرد القواعد التي تحكمها ، وصحائف الوقائع ، ومتطلبات التسجيل ، والبيانات الإخبارية ، والتعديلات الحالية ، والتعليقات العامة ، والمزيد.

كيف يعمل ترتيب رعاية أصحاب العمل المتعددة (MEWA)

كما هو محدد في قانون تأمين دخل تقاعد الموظف (ERISA) ، فإن ترتيب رفاهية أصحاب العمل المتعددة هو "خطة مزايا رفاهية الموظف ، أو أي ترتيب آخر يتم إنشاؤه أو صيانته بغرض تقديم أو توفير" رعاية طبية أو جراحية أو رعاية بالمستشفى أو المزايا أو المزايا في حالة المرض أو الحوادث أو العجز أو الوفاة أو البطالة أو مزايا الإجازة أو التدريب المهني أو برامج التدريب الأخرى أو مراكز الرعاية النهارية أو صناديق المنح الدراسية أو الخدمات القانونية المدفوعة مسبقًا لموظفي اثنين أو أكثر من أصحاب العمل (بما في ذلك فرد أو أكثر من العاملين لحسابهم الخاص) ، أو للمستفيدين منهم.

بشكل عام ، يعد ترتيب رعاية أصحاب العمل المتعددة طريقة جيدة لأصحاب العمل الأصغر للحصول على مزايا صحية جماعية ومزايا تأمينية أخرى لأصحاب العمل. من خلال تجميع مساهماتهم معًا ، يكون هؤلاء أصحاب العمل الأصغر في وضع أفضل لتقديم أفضل حزم المزايا من شركات التأمين بسبب وفورات الحجم.

أيضًا ، نظرًا لأن كل صاحب عمل هو شريك في وزارة الكهرباء والماء ، فإن لديهم القدرة على اقتراح تغييرات في الخطة ، مما يمنحهم مزيدًا من السلطة على ما يمكنهم تقديمه للموظفين أكثر مما يفعلون عندما يذهبون بمفردهم.

إعتبارات خاصة

هناك بعض الاعتبارات والتحديات المالية التي يجب أخذها في الاعتبار عندما يفكر صاحب العمل في المشاركة في وزارة الكهرباء والمياه. في بعض الحالات ، تجد ترتيبات رعاية أصحاب العمل المتعددة نفسها غير قادرة على دفع المطالبات نتيجة عدم كفاية التمويل أو الاحتياطيات. في الحالات الأكثر تطرفًا ، نظرًا لسوء الإدارة أو الاحتيال والاختلاس الصريحين ، شهدت بعض MEWA استنزاف أموالها تمامًا.

على هذا النحو ، يشتري معظم المسؤولين والمشاركين في MEWA تأمين وقف الخسارة للحد من مسؤوليتهم. يغطي هذا التأمين الأخطاء والسهو وسندات الأمانة والمديرين والضباط والجريمة والمسؤولية الإلكترونية والمزيد.

يجب أن تتبع MEWA قانون ERISA ، وقد تخضع أيضًا للوائح التأمين الحكومية ، والتي يمكن أن تختلف باختلاف الولاية القضائية (بعض الولايات صديقة لـ MEWA ؛ بعضها ليس كثيرًا). يمكن العثور على مثال لهذه المتطلبات التنظيمية على مستوى الولاية في New Jersey Department of Banking and Insurance Department (مثال لدولة ذات معايير رقابة أعلى بشكل عام). كحد أدنى ، يجب أن تتبع MEWA إرشادات التقديم والإبلاغ والتمويل.

يسلط الضوء

• تعد MEWA مفيدة بشكل خاص للشركات الصغيرة ، حيث تتيح لها تقديم مزايا للموظفين تتجاوز تبادلات التأمين الصحي التي تديرها الحكومة من خلال تقاسم المخاطر.

• مع MEWA ، يجمع العديد من أصحاب العمل المساهمات في خطة مزايا المساهمة الذاتية ، ويقومون بالدفع بناءً على عدد الموظفين والتكاليف المقدرة.

• ترتيب رعاية أصحاب العمل المتعددة (MEWA) هو وسيلة لمجموعة من أصحاب العمل لتجميع مواردهم للحصول على خيارات تأمين صحي أفضل لموظفيهم.