Çoklu İşveren Refahı Düzenlemesi (MEWA)
Çoklu İşveren Refahı Düzenlemesi (MEWA) Nedir?
Çoklu işveren refah düzenlemesi (MEWA), işverenlere, çalışanları için sağlık ve refah faydaları pazarlamak için bir sistemdir. "Çoklu işveren güveni (MET)" olarak da tanımlanan çoklu işveren refah düzenlemesi, bir grup işveren,. katkılarını, çalışanlarının yararına kendi kendine katkı sağlayan bir sosyal yardım planında birleştirdiğinde gerçekleşir.
Düzenlemenin işe yaraması için işverenlerin, sahip oldukları çalışan sayısına ve her bir çalışanla ilgili tahmini maliyetlere dayalı olarak plana katkı sağlamaları gerekir. MEWA'lar, daha küçük şirketlerin, riski paylaşarak devlet tarafından işletilen sağlık sigortası borsaları dışında çalışanlara sağlanan faydalar sunmalarının bir yoludur. Hasta Koruma ve Uygun Bakım Yasası (ACA) sonucunda popüler hale geldiler .
Çalışma Bakanlığı'ndan MEWA'lar hakkında daha fazla bilgi için, bunlara ilişkin kuralları, bilgi sayfalarını, dosyalama gerekliliklerini, haber bültenlerini, güncel değişiklikleri, kamuya açık yorumları ve daha fazlasını listeleyen ERISA'nın Çoklu İşveren Refah Düzenlemesi bilgi sayfasına bakın.
Çoklu İşveren Refah Düzenlemesi (MEWA) Nasıl Çalışır?
Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA) tarafından tanımlandığı gibi , birden fazla işveren refah düzenlemesi "bir çalışan refah yardım planı veya tıbbi, cerrahi veya hastane bakımı sunmak veya sağlamak amacıyla kurulan veya sürdürülen diğer herhangi bir düzenlemedir" veya hastalık, kaza, sakatlık, ölüm veya işsizlik durumunda sağlanan yardımlar veya yardımlar veya tatil yardımları, çıraklık veya diğer eğitim programları veya kreşler, burs fonları veya iki veya daha fazla işverenin çalışanlarına (dahil olmak üzere) ön ödemeli yasal hizmetler bir veya daha fazla serbest meslek sahibi kişi) veya lehtarlarına.
Genel olarak, çoklu işveren sosyal yardım düzenlemesi, daha küçük işverenlerin, işverenleri için grup sağlığı ve diğer sigorta yardımları almaları için iyi bir yoldur. Katkılarını bir araya toplayarak, bu daha küçük işverenler, ölçek ekonomileri nedeniyle sigorta şirketlerinden en iyi fayda paketlerini sunmak için daha iyi konumlanmışlardır.
Ayrıca, her işveren bir MEWA'nın ortağı olduğu için, plan değişiklikleri önerme yeteneğine sahiptir ve bu da onlara, çalışanlara sunabilecekleri şeyler üzerinde tek başlarına gittiklerinden daha fazla güç verir.
Özel Hususlar
Bir işveren MEWA'ya katılmayı düşünürken dikkate alınması gereken bazı finansal hususlar ve zorluklar vardır. Bazı durumlarda, birden fazla işveren sosyal yardım düzenlemesi, yetersiz finansman veya rezervler nedeniyle hak taleplerini ödeyememektedir. Daha aşırı durumlarda, kötü yönetim veya doğrudan dolandırıcılık ve zimmete para geçirme nedeniyle, bazı MEWA'lar fonlarının tamamen tükendiğini gördü.
Bu nedenle, çoğu MEWA yöneticisi ve katılımcısı, sorumluluklarını sınırlamak için stop-loss sigortası satın alır. Bu tür sigorta, hataları ve eksiklikleri, sadakat bağlarını, müdürleri ve memurları, suçları, siber sorumluluğu ve daha fazlasını kapsar.
MEWA'lar ERISA yasalarına uymalıdır ve ayrıca yargı yetkisine göre değişebilen eyalet sigorta düzenlemesine tabi olabilir (bazı eyaletler MEWA dostudur; bazıları çok fazla değildir). Eyalet düzeyindeki bu tür düzenleyici gerekliliklerin bir örneği New Jersey Bankacılık ve Sigorta Departmanında bulunabilir (genellikle daha yüksek gözetim standartlarına sahip bir eyalet örneği). MEWA'lar en azından dosyalama, raporlama ve finansman yönergelerini izlemelidir.
##Öne çıkanlar
MEWA'lar özellikle küçük şirketler için faydalıdır ve riskleri paylaşarak devlet tarafından işletilen sağlık sigortası borsalarının ötesinde çalışanlara faydalar sunmalarına olanak tanır.
Bir MEWA ile, birçok işveren, katkı paylarını, çalışan sayısına ve tahmini maliyetlere göre ödeme yaparak, kendi kendine katkı sağlayan bir sosyal yardım planında birleştirir.
Çoklu işveren refah düzenlemesi (MEWA), bir grup işverenin, çalışanlarına daha iyi sağlık sigortası seçenekleri elde etmek için kaynaklarını birleştirmesinin bir yoludur.
