Velferðarkerfi margra vinnuveitenda (MEWA)
Hvað er velferðarskipulag fyrir marga vinnuveitendur (MEWA)?
Velferðarkerfi margra vinnuveitenda (MEWA) er kerfi til að markaðssetja heilsu- og velferðarbætur til vinnuveitenda, fyrir starfsmenn sína. Einnig lýst sem "mörg vinnuveitendatraust (MET)," velferðarfyrirkomulag margra vinnuveitenda á sér stað þegar hópur vinnuveitenda sameinar framlög sín í sjálfsframlagsbótaáætlun til hagsbóta fyrir starfsmenn sína.
Til að fyrirkomulagið virki verða vinnuveitendur að leggja fram framlög til áætlunarinnar miðað við fjölda starfsmanna sem þeir hafa og áætluðum kostnaði við hvern starfsmann. MEWA eru leið fyrir smærri fyrirtæki til að bjóða starfskjör utan ríkisrekinna sjúkratryggingaskipta með því að deila áhættu. Þeir urðu vinsælir vegna laga um vernd sjúklinga og affo rdable Care (ACA).
Fyrir frekari upplýsingar um MEWAs frá vinnumálaráðuneytinu, sjá upplýsingasíðu ERISA um velferðarfyrirkomulag margra vinnuveitenda, sem sýnir reglurnar sem gilda um þau, upplýsingablöð, umsóknarkröfur, fréttatilkynningar, núverandi breytingar, opinberar athugasemdir og fleira.
Hvernig virkar velferðarskipulag fyrir marga vinnuveitendur (MEWA).
Eins og skilgreint er í lögum um tekjutryggingu eftirlaunastarfsmanna (ERISA),. er velferðarfyrirkomulag margra vinnuveitenda "velferðarkerfi starfsmanna, eða hvers kyns annað fyrirkomulag sem er komið á eða viðhaldið í þeim tilgangi að bjóða eða veita" læknis-, skurð- eða sjúkrahúsþjónustu. eða fríðindi, eða fríðindi við veikindi, slys, örorku, andlát eða atvinnuleysi, eða orlofsbætur, iðnnám eða önnur þjálfunaráætlanir, eða dagheimili, námsstyrkjasjóði eða fyrirframgreidd lögfræðiþjónustu til starfsmanna tveggja eða fleiri vinnuveitenda (þ.m.t. einn eða fleiri sjálfstætt starfandi einstaklinga), eða til bótaþega þeirra.
Á heildina litið er velferðarfyrirkomulag margra vinnuveitenda góð leið fyrir smærri vinnuveitendur til að fá hópheilbrigðis- og aðrar tryggingarbætur fyrir vinnuveitendur sína. Með því að sameina framlög sín eru þessir smærri vinnuveitendur betur í stakk búnir til að bjóða upp á bestu fríðindapakkana frá tryggingafélögum vegna stærðarhagkvæmni.
Þar sem hver vinnuveitandi er samstarfsaðili í MEWA hafa þeir einnig getu til að stinga upp á áætlunarbreytingum, sem gefur þeim meira vald yfir því sem þeir geta boðið starfsmönnum en þegar þeir fara einir.
Sérstök atriði
Það eru nokkur fjárhagsleg sjónarmið og áskoranir sem þarf að taka tillit til þegar vinnuveitandi er að hugsa um að taka þátt í MEWA. Í sumum tilfellum geta mörg velferðarfyrirkomulag vinnuveitenda ekki greitt kröfur vegna ófullnægjandi fjármögnunar eða varasjóðs. Í öfgakenndari tilfellum, vegna lélegrar stjórnunar eða beinna svika og fjársvika, hafa sum MEWA séð fjármuni sína tæmd að öllu leyti.
Sem slíkir kaupa flestir MEWA stjórnendur og þátttakendur stöðvunartryggingu til að takmarka ábyrgð sína. Slík trygging nær yfir villur og vanrækslu, trúnaðarbréf, stjórnarmenn og yfirmenn, glæpi, netábyrgð og fleira.
MEWA verða að fylgja ERISA lögum og geta einnig verið háð tryggingareglugerð ríkisins, sem getur verið mismunandi eftir lögsögu (sum ríki eru MEWA-vingjarnleg; sum ekki svo mikið). Dæmi um slíkar reglugerðarkröfur á ríkisstigi er að finna í banka- og tryggingadeild New Jersey (dæmi um ríki með almennt hærri eftirlitsstaðla). Að minnsta kosti verða MEWAs að fylgja leiðbeiningum um skráningu, skýrslugjöf og fjármögnun.
Hápunktar
MEWA eru sérstaklega gagnleg fyrir lítil fyrirtæki, sem gerir þeim kleift að bjóða upp á kjör starfsmanna umfram ríkisrekin sjúkratryggingaskipti með því að deila áhættu.
Með MEWA sameina nokkrir vinnuveitendur framlög í sjálfsframlagsgreiðsluáætlun, gera greiðslur byggðar á fjölda starfsmanna og áætluðum kostnaði.
Velferðarfyrirkomulag margra vinnuveitenda (MEWA) er leið fyrir hóp vinnuveitenda til að sameina fjármagn sitt til að fá starfsmenn sína betri sjúkratryggingakosti.
