Wielozakładowe Porozumienie Opieki Społecznej (MEWA)
Co to jest umowa o dobrostan wielu pracodawców (MEWA)?
System opieki społecznej dla wielu pracodawców (MEWA) to system marketingu świadczeń zdrowotnych i socjalnych dla pracodawców, dla ich pracowników. Opisywany również jako „wielokrotny trust pracodawców (MET)”, układ opieki społecznej dla wielu pracodawców ma miejsce, gdy grupa pracodawców łączy swoje składki w ramach planu świadczeń z własnego składki na rzecz swoich pracowników.
Aby układ zadziałał, pracodawcy muszą wpłacać składki do planu na podstawie liczby posiadanych pracowników i szacunkowych kosztów związanych z każdym pracownikiem. MEWA to sposób dla mniejszych firm na oferowanie świadczeń pracowniczych poza rządowymi giełdami ubezpieczeń zdrowotnych poprzez dzielenie ryzyka. Stały się popularne dzięki ustawie o ochronie pacjenta i przystępnej cenie (ACA).
Więcej informacji na temat MEWA z Departamentu Pracy można znaleźć na stronie informacyjnej ERISA Multiple Employer Welfare Arrangement, która zawiera listę rządzących nimi zasad, arkusze informacyjne, wymagania dotyczące składania wniosków, informacje prasowe, bieżące poprawki, komentarze publiczne i inne.
Jak działa system opieki społecznej dla wielu pracodawców (MEWA)
Zgodnie z definicją zawartą w Ustawie o zabezpieczeniach emerytalnych pracowników (ERISA),. umowa dotycząca świadczeń socjalnych dla wielu pracodawców to „plan świadczeń socjalnych dla pracowników lub jakakolwiek inna umowa, która jest ustanowiona lub utrzymywana w celu oferowania lub świadczenia” opieki medycznej, chirurgicznej lub szpitalnej lub świadczenia lub świadczenia z tytułu choroby, wypadku, niepełnosprawności, śmierci lub bezrobocia, świadczenia urlopowe, praktyki lub inne programy szkoleniowe, ośrodki opieki dziennej, fundusze stypendialne lub opłacone z góry usługi prawne na rzecz pracowników dwóch lub więcej pracodawców (w tym co najmniej jednej osobie prowadzącej działalność na własny rachunek) lub ich beneficjentom.
Ogólnie rzecz biorąc, umowa o zasiłku dla wielu pracodawców jest dobrym sposobem dla mniejszych pracodawców na uzyskanie grupowych świadczeń zdrowotnych i innych świadczeń ubezpieczeniowych dla swoich pracodawców. Łącząc swoje składki, ci mniejsi pracodawcy są lepiej przygotowani do oferowania najlepszych pakietów świadczeń od firm ubezpieczeniowych ze względu na korzyści skali.
Ponadto, ponieważ każdy pracodawca jest partnerem w MEWA, ma możliwość proponowania zmian w planie, dając im większą władzę nad tym, co może zaoferować pracownikom, niż gdy robią to sami.
Uwagi specjalne
Istnieją pewne względy i wyzwania finansowe, które należy wziąć pod uwagę, gdy pracodawca myśli o uczestnictwie w MEWA. W niektórych przypadkach wielu pracodawców nie jest w stanie wypłacić roszczeń z powodu niewystarczającego finansowania lub rezerw. W bardziej ekstremalnych przypadkach, z powodu złego zarządzania lub jawnego oszustwa i defraudacji, niektóre MEWA doświadczyły całkowitego wyczerpania ich funduszy.
W związku z tym większość administratorów i uczestników MEWA wykupuje ubezpieczenie stop-loss, aby ograniczyć swoją odpowiedzialność. Takie ubezpieczenie obejmuje błędy i przeoczenia, obligacje lojalnościowe, dyrektorów i funkcjonariuszy, przestępczość, odpowiedzialność cybernetyczną i inne.
MEWA muszą przestrzegać prawa ERISA, a także mogą podlegać stanowym przepisom ubezpieczeniowym, które mogą się różnić w zależności od jurysdykcji (niektóre stany są przyjazne MEWA, inne nie). Przykład takich wymogów regulacyjnych na poziomie stanowym można znaleźć w Departamencie Bankowości i Ubezpieczeń New Jersey (przykład stanu o ogólnie wyższych standardach nadzoru). Co najmniej MEWA muszą przestrzegać wytycznych dotyczących archiwizacji, raportowania i finansowania.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
MEWA są szczególnie przydatne dla małych firm, umożliwiając im oferowanie świadczeń pracowniczych poza rządowymi giełdami ubezpieczeń zdrowotnych poprzez dzielenie ryzyka.
W MEWA kilku pracodawców łączy składki w ramach planu świadczeń z własnego składki, dokonując płatności na podstawie liczby pracowników i szacunkowych kosztów.
Porozumienie z wieloma pracodawcami (MEWA) to sposób, w jaki grupa pracodawców może połączyć swoje zasoby, aby zapewnić swoim pracownikom lepsze opcje ubezpieczenia zdrowotnego.
