Usean työnantajan hyvinvointijärjestely (MEWA)
Mikä on usean työnantajan hyvinvointijärjestely (MEWA)?
Usean työnantajan hyvinvointijärjestely (MEWA) on järjestelmä, jolla markkinoidaan terveys- ja hyvinvointietuuksia työnantajille, heidän työntekijöilleen. Usean työnantajan luottamuksena (MET) kuvattua usean työnantajan hyvinvointijärjestely tapahtuu, kun ryhmä työnantajia yhdistää osuutensa omavastuulliseen etuusjärjestelmään työntekijöidensä hyödyksi.
Jotta järjestely toimisi, työnantajien on suoritettava maksuja järjestelmään työntekijöiden lukumäärän ja kunkin työntekijän arvioitujen kustannusten perusteella. MEWA:t ovat tapa pienemmille yrityksille tarjota työntekijäetuja valtion sairausvakuutuspörssien ulkopuolella jakamalla riskejä. Niistä tuli suosittuja ACA-lain ( Patient Protection and Affordable Care Act) seurauksena.
Lisätietoja työministeriön MEWA:ista on ERISAn usean työnantajan hyvinvointijärjestelyn tiedotussivulla, jossa luetellaan niitä koskevat säännöt, tiedotteet, arkistointivaatimukset, lehdistötiedotteet, nykyiset muutokset, julkiset kommentit ja paljon muuta.
Kuinka monen työnantajan hyvinvointijärjestely (MEWA) toimii
ERISA-lain (Employee Retirement Income Security Act) määritelmän mukaan usean työnantajan hyvinvointijärjestely on "työntekijän etuusjärjestely tai mikä tahansa muu järjestely, joka on perustettu tai jota ylläpidetään lääketieteellisen, kirurgisen tai sairaalahoidon tarjoamiseksi tai tarjoamiseksi". tai etuudet tai etuudet sairauden, tapaturman, työkyvyttömyyden, kuoleman tai työttömyyden varalta tai lomaetuudet, oppisopimuskoulutus tai muut koulutusohjelmat tai päiväkodit, stipendirahastot tai ennakkoon maksetut lakipalvelut kahden tai useamman työnantajan työntekijöille (mukaan lukien yhdelle tai useammalle itsenäiselle ammatinharjoittajalle) tai heidän edunsaajilleen.
Kaiken kaikkiaan usean työnantajan hyvinvointijärjestely on pienille työnantajille hyvä tapa saada työnantajalleen ryhmäsairaus- ja muita vakuutusetuja. Yhdistämällä maksuosuutensa nämä pienemmät työnantajat ovat paremmat mahdollisuudet tarjota vakuutusyhtiöiden parhaita etuja mittakaavaetujen ansiosta.
Lisäksi, koska jokainen työnantaja on MEWA:n kumppani, heillä on mahdollisuus ehdottaa muutoksia suunnitelmaan, mikä antaa heille enemmän valtaa sen suhteen, mitä he voivat tarjota työntekijöille kuin yksin.
Erityisiä huomioita
On joitakin taloudellisia näkökohtia ja haasteita, jotka on otettava huomioon, kun työnantaja harkitsee osallistuvansa MEWA:han. Joissakin tapauksissa usean työnantajan sosiaaliturvajärjestelyt eivät pysty maksamaan korvauksia riittämättömän rahoituksen tai varausten vuoksi. Äärimmäisissä tapauksissa, huonon hallinnon tai suoran petoksen ja kavalluksen vuoksi, joidenkin MEWA-laitosten varat ovat tyhjentyneet kokonaan.
Sellaisenaan useimmat MEWA:n ylläpitäjät ja osallistujat ostavat stop-loss -vakuutuksen rajoittaakseen vastuutaan. Tällainen vakuutus kattaa virheet ja puutteet, uskollisuusvelkakirjat, johtajat ja virkailijat, rikollisuuden, kybervastuun ja paljon muuta.
MEWA:iden on noudatettava ERISA-lakia, ja ne voivat myös olla valtion vakuutussäännösten alaisia, jotka voivat vaihdella lainkäyttöalueen mukaan (jotkut osavaltiot ovat MEWA-ystävällisiä, jotkut eivät niin paljon). Esimerkki tällaisista osavaltiotason sääntelyvaatimuksista löytyy New Jerseyn pankki- ja vakuutusministeriöstä (esimerkki osavaltiosta, jossa valvontastandardit ovat yleensä korkeammat). MEWA:iden on vähintään noudatettava arkistointi-, raportointi- ja rahoitusohjeita.
##Kohokohdat
MEWA-sopimukset ovat erityisen hyödyllisiä pienille yrityksille, koska ne voivat tarjota työntekijäetuja valtion sairausvakuutuspörssien ulkopuolella jakamalla riskejä.
MEWA:ssa useat työnantajat yhdistävät maksut omavastuulliseen etuusjärjestelmään ja suorittavat maksut työntekijöiden lukumäärän ja arvioitujen kustannusten perusteella.
Usean työnantajan hyvinvointijärjestely (MEWA) on tapa, jolla työnantajaryhmä voi yhdistää voimavaransa saadakseen työntekijöilleen parempia sairausvakuutusvaihtoehtoja.
