एकाधिक नियोक्ता कल्याण व्यवस्था (MEWA)

एक बहु नियोक्ता कल्याण व्यवस्था (MEWA) क्या है?

एक बहु नियोक्ता कल्याण व्यवस्था (एमईडब्ल्यूए) नियोक्ताओं को उनके कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य और कल्याण लाभों के विपणन के लिए एक प्रणाली है। "एकाधिक नियोक्ता ट्रस्ट (एमईटी)" के रूप में भी वर्णित, एक बहु नियोक्ता कल्याण व्यवस्था तब होती है जब नियोक्ताओं का एक समूह अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए स्वयं-योगदान लाभ योजना में उनके योगदान को जोड़ता है।

काम करने की व्यवस्था के लिए, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की संख्या और प्रत्येक कर्मचारी से जुड़ी अनुमानित लागत के आधार पर योजना में योगदान करना चाहिए। MEWA छोटी कंपनियों के लिए जोखिम साझा करके सरकार द्वारा संचालित स्वास्थ्य बीमा एक्सचेंजों के बाहर कर्मचारी लाभ प्रदान करने का एक तरीका है। वे रोगी संरक्षण और वहनीय देखभाल अधिनियम (एसीए) के परिणामस्वरूप लोकप्रिय हो गए ।

श्रम विभाग से MEWA के बारे में अधिक जानकारी के लिए, ERISA का मल्टीपल एम्प्लॉयर वेलफेयर अरेंजमेंट सूचना पृष्ठ देखें, जिसमें उन्हें नियंत्रित करने वाले नियम, तथ्य पत्रक, फाइलिंग आवश्यकताएं, समाचार विज्ञप्ति, वर्तमान संशोधन, सार्वजनिक टिप्पणियां, और बहुत कुछ सूचीबद्ध हैं।

मल्टीपल एम्प्लॉयर वेलफेयर अरेंजमेंट (MEWA) कैसे काम करता है

जैसा कि कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए) द्वारा परिभाषित किया गया है,. एक बहु नियोक्ता कल्याण व्यवस्था "एक कर्मचारी कल्याण लाभ योजना, या कोई अन्य व्यवस्था है जो चिकित्सा, शल्य चिकित्सा, या अस्पताल देखभाल की पेशकश या प्रदान करने के उद्देश्य से स्थापित या रखरखाव की जाती है"। या लाभ, या बीमारी, दुर्घटना, विकलांगता, मृत्यु या बेरोजगारी, या छुट्टी लाभ, शिक्षुता या अन्य प्रशिक्षण कार्यक्रम, या डेकेयर सेंटर, छात्रवृत्ति निधि, या दो या अधिक नियोक्ताओं के कर्मचारियों को प्रीपेड कानूनी सेवाओं की स्थिति में लाभ (सहित) एक या अधिक स्व-नियोजित व्यक्ति), या उनके लाभार्थियों को।

कुल मिलाकर, एक बहु नियोक्ता कल्याण व्यवस्था छोटे नियोक्ताओं के लिए अपने नियोक्ताओं के लिए समूह स्वास्थ्य और अन्य बीमा लाभ प्राप्त करने का एक अच्छा तरीका है। अपने योगदान को एक साथ जोड़कर, ये छोटे नियोक्ता बड़े पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं के कारण बीमा कंपनियों से सर्वोत्तम लाभ पैकेज की पेशकश करने के लिए बेहतर स्थिति में हैं ।

साथ ही, चूंकि प्रत्येक नियोक्ता एमईडब्ल्यूए में भागीदार होता है, इसलिए उनके पास योजना में बदलाव का सुझाव देने की क्षमता होती है, जिससे वे कर्मचारियों को अकेले जाने की तुलना में अधिक शक्ति प्रदान कर सकते हैं।

विशेष ध्यान

कुछ वित्तीय विचार और चुनौतियाँ हैं जिन पर ध्यान देने की आवश्यकता है जब कोई नियोक्ता MEWA में भाग लेने के बारे में सोच रहा हो। कुछ मामलों में, कई नियोक्ता कल्याण व्यवस्था अपर्याप्त धन या भंडार के परिणामस्वरूप खुद को दावों का भुगतान करने में असमर्थ पाते हैं। अधिक गंभीर मामलों में, खराब प्रबंधन या एकमुश्त धोखाधड़ी और गबन के कारण, कुछ MEWA ने अपने धन को पूरी तरह से समाप्त होते देखा है।

जैसे, अधिकांश MEWA प्रशासक और प्रतिभागी अपनी देयता को सीमित करने के लिए स्टॉप-लॉस बीमा खरीदते हैं। इस तरह के बीमा में त्रुटियां और चूक, निष्ठा बांड, निदेशक और अधिकारी, अपराध, साइबर दायित्व, और बहुत कुछ शामिल हैं।

MEWA को ERISA कानून का पालन करना चाहिए, और यह राज्य बीमा विनियमन के अधीन भी हो सकता है, जो अधिकार क्षेत्र के अनुसार भिन्न हो सकता है (कुछ राज्य MEWA के अनुकूल हैं; कुछ इतना नहीं)। ऐसी राज्य-स्तरीय नियामक आवश्यकताओं का एक उदाहरण न्यू जर्सी डिपार्टमेंट ऑफ बैंकिंग एंड इंश्योरेंस (आमतौर पर उच्च निरीक्षण मानकों वाले राज्य का एक उदाहरण) में पाया जा सकता है। कम से कम, MEWA को फाइलिंग, रिपोर्टिंग और फंडिंग दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए।

##हाइलाइट

• MEWA छोटी कंपनियों के लिए विशेष रूप से उपयोगी हैं, जो उन्हें जोखिम साझा करके सरकार द्वारा संचालित स्वास्थ्य बीमा एक्सचेंजों से परे कर्मचारियों के लाभों की पेशकश करने की अनुमति देती हैं।

• एक MEWA के साथ, कई नियोक्ता एक स्व-योगदान लाभ योजना में योगदान को जोड़ते हैं, कर्मचारियों की संख्या और अनुमानित लागत के आधार पर भुगतान करते हैं।

• एक बहु नियोक्ता कल्याण व्यवस्था (एमईडब्ल्यूए) नियोक्ताओं के एक समूह के लिए अपने कर्मचारियों को बेहतर स्वास्थ्य-बीमा विकल्प प्राप्त करने के लिए अपने संसाधनों को पूल करने का एक तरीका है।