多雇主福利安排 (MEWA)

什么是多雇主福利安排 (MEWA)？

多雇主福利安排 (MEWA) 是一种向雇主推销健康和福利福利的系统，供其雇员使用。也被描述为“多雇主信托 (MET)”，当一组雇主将他们的供款结合到一个自供的福利计划中以造福其雇员时，就会发生多雇主福利安排。

为了安排工作，雇主必须根据他们拥有的员工人数和与每位员工相关的估计成本为计划供款。 MEWA 是小公司通过分担风险在政府运营的健康保险交易所之外提供员工福利的一种方式。由于《患者保护和平价医疗法案》（ACA） ，它们变得流行起来。

有关劳工部的 MEWA 的更多信息，请参阅 ERISA 的多雇主福利安排信息页面，其中列出了管理它们的规则、情况说明书、归档要求、新闻稿、当前修正案、公众意见等。

多雇主福利安排 (MEWA) 的运作方式

根据《雇员退休收入保障法》 (ERISA)的定义，多雇主福利安排是“一项雇员福利福利计划，或为提供或提供”医疗、外科或医院护理而建立或维持的任何其他安排或福利，或疾病、事故、残疾、死亡或失业时的福利，或假期福利、学徒或其他培训计划，或日托中心、奖学金基金或向两个或多个雇主的雇员提供的预付法律服务（包括一名或多名自雇人士）或其受益人。

总体而言，多雇主福利安排是小型雇主为其雇主获得团体健康和其他保险福利的好方法。通过将他们的贡献集中在一起，这些较小的雇主由于规模经济而更有能力从保险公司提供最佳福利方案。

此外，由于每个雇主都是 MEWA 的合作伙伴，因此他们有能力提出计划变更建议，与单独行动相比，他们对可以为员工提供的服务拥有更大的权力。

特别注意事项

当雇主考虑参与 MEWA 时，需要考虑一些财务因素和挑战。在某些情况下，由于资金或储备金不足，多个雇主福利安排无法支付索赔。在更极端的情况下，由于管理不善或彻头彻尾的欺诈和挪用公款，一些 MEWA 的资金完全耗尽。

因此，大多数 MEWA 管理员和参与者购买止损保险来限制他们的责任。此类保险涵盖错误和遗漏、忠诚保证、董事和高级职员、犯罪、网络责任等。

MEWA 必须遵守 ERISA 法律，并且还可能受州保险法规的约束，这些法规可能因司法管辖区而异（有些州对 MEWA 友好；有些则不是）。新泽西州银行和保险部可以找到此类州级监管要求的示例（通常具有较高监督标准的州的示例）。最低限度，MEWA 必须遵循归档、报告和资助指南。

＃＃ 强调

• MEWA 对小公司特别有用，允许他们通过分担风险为员工提供超出政府经营的健康保险交易所的福利。

• 使用 MEWA，几家雇主将缴款合并到一个自缴福利计划中，根据员工人数和估计成本进行支付。

• 多雇主福利安排 (MEWA) 是一组雇主集中资源为其雇员提供更好的健康保险选择的一种方式。