Multiple Employer Welfare Arrangement (MEWA)
Hva er en velferdsordning for flere arbeidsgivere (MEWA)?
En velferdsordning for flere arbeidsgivere (MEWA) er et system for markedsføring av helse- og velferdsgoder til arbeidsgivere, for deres ansatte. Også beskrevet som en "multiple employer trust (MET)," en velferdsordning for flere arbeidsgivere skjer når en gruppe arbeidsgivere kombinerer bidragene sine i en selvbidragende ytelsesplan til fordel for sine ansatte.
For at ordningen skal fungere, må arbeidsgiverne gi bidrag til ordningen basert på antall ansatte de har og estimerte kostnader knyttet til hver enkelt ansatt. MEWA-er er en måte for mindre selskaper å tilby ansattefordeler utenfor de statlige helseforsikringsbørsene ved å dele risiko. De ble populære som et resultat av Patient Protection and Affordable Care Act (ACA).
For mer om MEWA-er fra Arbeidsdepartementet, se ERISAs informasjonsside for velferdsordninger for flere arbeidsgivere, som viser reglene som styrer dem, faktaark, arkiveringskrav, nyhetsmeldinger, gjeldende endringer, offentlige kommentarer og mer.
Hvordan en velferdsordning for flere arbeidsgivere (MEWA) fungerer
Som definert av Employee Retirement Income Security Act (ERISA),. er en velferdsordning med flere arbeidsgivere "en velferdsplan for ansatte, eller enhver annen ordning som er etablert eller vedlikeholdt med det formål å tilby eller gi" medisinsk, kirurgisk eller sykehusbehandling eller ytelser, eller ytelser i tilfelle sykdom, ulykke, uførhet, død eller arbeidsledighet, eller feriepenger, læretid eller andre opplæringsprogrammer, eller barnehager, stipendfond eller forhåndsbetalte juridiske tjenester til ansatte hos to eller flere arbeidsgivere (inkludert en eller flere selvstendig næringsdrivende), eller til deres begunstigede.
Samlet sett er en velferdsordning med flere arbeidsgivere en god måte for mindre arbeidsgivere å få gruppe helse- og andre forsikringsytelser for sine arbeidsgivere. Ved å slå sammen sine bidrag, er disse mindre arbeidsgiverne bedre posisjonert til å tilby de beste fordelspakkene fra forsikringsselskaper på grunn av stordriftsfordeler.
Siden hver arbeidsgiver er en partner i en MEWA, har de også muligheten til å foreslå planendringer, noe som gir dem mer makt over hva de kan tilby ansatte enn når de gjør det alene.
Spesielle hensyn
Det er noen økonomiske hensyn og utfordringer som må tas i betraktning når en arbeidsgiver vurderer å delta i en MEWA. I noen tilfeller finner flere arbeidsgivere velferdsordninger seg ute av stand til å betale krav som følge av utilstrekkelig finansiering eller reserver. I mer ekstreme tilfeller, på grunn av dårlig ledelse eller direkte svindel og underslag, har noen MEWA-er sett pengene sine tappet helt.
Som sådan kjøper de fleste MEWA-administratorer og deltakere stop-loss-forsikring for å begrense deres ansvar. Slik forsikring dekker feil og utelatelser, troskapsobligasjoner, direktører og offiserer, kriminalitet, nettansvar og mer.
MEWA-er må følge ERISA-loven, og kan også være underlagt statlig forsikringsregulering, som kan variere etter jurisdiksjon (noen stater er MEWA-vennlige, noen ikke så mye). Et eksempel på slike regulatoriske krav på statlig nivå finnes ved New Jersey Department of Banking and Insurance (et eksempel på en stat med generelt høyere tilsynsstandarder). Som et minimum må MEWA-er følge retningslinjer for arkivering, rapportering og finansiering.
##Høydepunkter
MEWA-er er spesielt nyttige for små selskaper, og lar dem tilby ansattes fordeler utover de statlige helseforsikringsbørsene ved å dele risiko.
Med en MEWA kombinerer flere arbeidsgivere bidrag i en selvbidragende ytelsesplan, og foretar utbetalinger basert på antall ansatte og estimerte kostnader.
En velferdsordning for flere arbeidsgivere (MEWA) er en måte for en gruppe arbeidsgivere å samle ressursene sine for å gi sine ansatte bedre helseforsikringsalternativer.
