Pengaturan Kebajikan Majikan Berbilang (MEWA)
Apakah Itu Pengaturan Kebajikan Majikan Berbilang (MEWA)?
Pengaturan kebajikan majikan berganda (MEWA) ialah sistem untuk memasarkan faedah kesihatan dan kebajikan kepada majikan, untuk pekerja mereka. Juga disifatkan sebagai "amanah majikan berbilang (MET)", pengaturan kebajikan majikan berbilang berlaku apabila sekumpulan majikan menggabungkan caruman mereka dalam pelan faedah caruman sendiri untuk manfaat pekerja mereka.
Untuk pengaturan untuk bekerja, majikan mesti membuat caruman kepada pelan berdasarkan bilangan pekerja yang mereka ada dan anggaran kos yang berkaitan dengan setiap pekerja. MEWA ialah cara untuk syarikat yang lebih kecil menawarkan faedah pekerja di luar bursa insurans kesihatan yang dikendalikan kerajaan dengan berkongsi risiko. Mereka menjadi popular hasil daripada Akta Perlindungan Pesakit dan Penjagaan Mampu Mampu (ACA).
Untuk maklumat lanjut tentang MEWA daripada Jabatan Buruh, lihat halaman maklumat Susunan Kebajikan Majikan Pelbagai ERISA, yang menyenaraikan peraturan yang mengawalnya, helaian fakta, keperluan pemfailan, siaran berita, pindaan semasa, ulasan awam dan banyak lagi.
Bagaimana Susunan Kebajikan Majikan Berbilang (MEWA) Berfungsi
Seperti yang ditakrifkan oleh Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA),. pengaturan kebajikan majikan berganda ialah "pelan faedah kebajikan pekerja, atau sebarang pengaturan lain yang ditubuhkan atau diselenggarakan untuk tujuan menawarkan atau menyediakan" penjagaan perubatan, pembedahan atau hospital. atau faedah, atau faedah sekiranya berlaku sakit, kemalangan, hilang upaya, kematian atau pengangguran, atau faedah percutian, perantisan atau program latihan lain, atau pusat jagaan harian, dana biasiswa, atau perkhidmatan guaman prabayar kepada pekerja dua atau lebih majikan (termasuk satu atau lebih individu yang bekerja sendiri), atau kepada benefisiari mereka.
Secara keseluruhan, pengaturan kebajikan majikan berbilang adalah cara yang baik untuk majikan yang lebih kecil mendapatkan manfaat kesihatan kumpulan dan insurans lain untuk majikan mereka. Dengan menggabungkan caruman mereka bersama-sama, majikan yang lebih kecil ini berada pada kedudukan yang lebih baik untuk menawarkan pakej faedah terbaik daripada syarikat insurans kerana skala ekonomi.
Selain itu, memandangkan setiap majikan adalah rakan kongsi dalam MEWA, mereka mempunyai keupayaan untuk mencadangkan perubahan pelan, memberikan mereka lebih kuasa ke atas perkara yang boleh mereka tawarkan kepada pekerja berbanding apabila mereka melakukannya sendiri.
Pertimbangan Khas
Terdapat beberapa pertimbangan kewangan dan cabaran yang perlu diambil kira apabila majikan berfikir untuk menyertai MEWA. Dalam sesetengah kes, beberapa pengaturan kebajikan majikan mendapati diri mereka tidak dapat membayar tuntutan akibat daripada pembiayaan atau rizab yang tidak mencukupi. Dalam kes yang lebih ekstrem, disebabkan pengurusan yang lemah atau penipuan dan penyelewengan secara terang-terangan, sesetengah MEWA telah melihat dana mereka habis sama sekali.
Oleh itu, kebanyakan pentadbir dan peserta MEWA membeli insurans henti rugi untuk mengehadkan liabiliti mereka. Insurans sedemikian meliputi kesilapan dan ketinggalan, bon kesetiaan, pengarah dan pegawai, jenayah, liabiliti siber dan banyak lagi.
MEWA mesti mematuhi undang-undang ERISA, dan juga mungkin tertakluk kepada peraturan insurans negeri, yang boleh berbeza mengikut bidang kuasa (sesetengah negeri mesra MEWA; sesetengahnya tidak begitu banyak). Contoh keperluan kawal selia peringkat negeri sedemikian boleh didapati di Jabatan Perbankan dan Insurans New Jersey (contoh negeri dengan standard pengawasan yang lebih tinggi secara amnya). Sekurang-kurangnya, MEWA mesti mengikut garis panduan pemfailan, pelaporan dan pembiayaan.
##Sorotan
MEWA amat berguna untuk syarikat kecil, membolehkan mereka menawarkan faedah pekerja di luar pertukaran insurans kesihatan yang dikendalikan kerajaan dengan berkongsi risiko.
Dengan MEWA, beberapa majikan menggabungkan caruman dalam pelan faedah caruman sendiri, membuat pembayaran berdasarkan bilangan pekerja dan anggaran kos.
Pengaturan kebajikan majikan berbilang (MEWA) ialah satu cara untuk sekumpulan majikan mengumpulkan sumber mereka untuk mendapatkan pekerja mereka pilihan insurans kesihatan yang lebih baik.
