Acuerdo de Bienestar de Empleadores Múltiples (MEWA)
¿Qué es un Acuerdo de Bienestar de Empleadores Múltiples (MEWA)?
Un acuerdo de bienestar de múltiples empleadores (MEWA) es un sistema para comercializar beneficios de salud y bienestar para los empleadores, para sus empleados. También descrito como "fideicomiso de múltiples empleadores (MET)", un acuerdo de bienestar de múltiples empleadores ocurre cuando un grupo de empleadores combina sus contribuciones en un plan de beneficios de autocontribución para el beneficio de sus empleados.
Para que el arreglo funcione, los empleadores deben hacer contribuciones al plan con base en la cantidad de empleados que tienen y los costos estimados asociados con cada empleado. Los MEWA son una forma para que las empresas más pequeñas ofrezcan beneficios a los empleados fuera de los intercambios de seguros de salud administrados por el gobierno al compartir el riesgo. Se hicieron populares como resultado de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA).
Para obtener más información sobre los MEWA del Departamento de Trabajo, consulte la página informativa de Acuerdos de Bienestar de Empleadores Múltiples de ERISA, que enumera las reglas que los rigen, hojas informativas, requisitos de presentación, comunicados de prensa, enmiendas actuales, comentarios públicos y más.
Cómo funciona un Acuerdo de Bienestar de Empleadores Múltiples (MEWA)
Según lo define la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA, por sus siglas en inglés),. un arreglo de bienestar de múltiples empleadores es "un plan de beneficios de bienestar de los empleados, o cualquier otro arreglo que se establezca o mantenga con el fin de ofrecer o proporcionar" atención médica, quirúrgica u hospitalaria o beneficios, o beneficios en caso de enfermedad, accidente, discapacidad, muerte o desempleo, o beneficios de vacaciones, aprendizaje u otros programas de capacitación, o guarderÃas, fondos de becas o servicios legales prepagos para los empleados de dos o más empleadores (incluidos uno o varios trabajadores por cuenta propia), o a sus beneficiarios.
En general, un acuerdo de asistencia social de múltiples empleadores es una buena manera para que los empleadores más pequeños obtengan beneficios de salud grupal y otros beneficios de seguro para sus empleadores. Al juntar sus contribuciones, estos pequeños empleadores están mejor posicionados para ofrecer los mejores paquetes de beneficios de las compañÃas de seguros debido a las economÃas de escala.
Además, dado que cada empleador es socio en MEWA, tienen la capacidad de sugerir cambios en el plan, lo que les da más poder sobre lo que pueden ofrecer a los empleados que cuando lo hacen solos.
Consideraciones Especiales
Hay algunas consideraciones financieras y desafÃos que deben tenerse en cuenta cuando un empleador está pensando en participar en una MEWA. En algunos casos, los arreglos de bienestar de múltiples empleadores se encuentran incapaces de pagar las reclamaciones como resultado de fondos o reservas inadecuados. En casos más extremos, debido a la mala gestión o al fraude y la malversación de fondos, algunos MEWA han visto sus fondos vaciados por completo.
Como tal, la mayorÃa de los administradores y participantes de MEWA compran un seguro de limitación de pérdidas para limitar su responsabilidad. Dicho seguro cubre errores y omisiones, fianzas de fidelidad, directores y funcionarios, delitos, responsabilidad cibernética y más.
Los MEWA deben cumplir con la ley ERISA y también pueden estar sujetos a la regulación estatal de seguros, que puede variar según la jurisdicción (algunos estados son compatibles con MEWA, otros no tanto). Puede encontrar un ejemplo de tales requisitos regulatorios a nivel estatal en el Departamento de Banca y Seguros de Nueva Jersey (un ejemplo de un estado con estándares de supervisión generalmente más altos). Como mÃnimo, las MEWA deben seguir las pautas de presentación, informes y financiación.
Reflejos
Los MEWA son particularmente útiles para las pequeñas empresas, ya que les permiten ofrecer beneficios a los empleados más allá de los intercambios de seguros de salud administrados por el gobierno al compartir el riesgo.
Con una MEWA, varios empleadores combinan aportes en un plan de beneficios autocontributivos, realizando pagos en función del número de empleados y los costos estimados.
Un acuerdo de bienestar de múltiples empleadores (MEWA) es una forma en que un grupo de empleadores une sus recursos para brindarles a sus empleados mejores opciones de seguro médico.
