Multiple Employer Welfare Arrangement (MEWA)
Hvad er en velfærdsordning for flere arbejdsgivere (MEWA)?
En velfærdsordning for flere arbejdsgivere (MEWA) er et system til markedsføring af sundheds- og velfærdsydelser til arbejdsgivere for deres ansatte. Også beskrevet som en "multiple employer trust (MET)," sker en velfærdsordning for flere arbejdsgivere, når en gruppe af arbejdsgivere kombinerer deres bidrag i en selv-bidragende ydelsesordning til gavn for deres ansatte.
For at ordningen kan fungere, skal arbejdsgiverne bidrage til ordningen baseret på det antal ansatte, de har, og de anslåede omkostninger forbundet med hver enkelt medarbejder. MEWA'er er en måde for mindre virksomheder at tilbyde personalegoder uden for de statsdrevne sygesikringsbørser ved at dele risiko. De blev populære som et resultat af Patient Protection and Affo rdable Care Act (ACA).
For mere om MEWA'er fra Department of Labor, se ERISA's oplysningsside om velfærdsordning for flere arbejdsgivere, som viser reglerne for dem, faktaark, arkiveringskrav, nyhedsmeddelelser, aktuelle ændringer, offentlige kommentarer og mere.
Hvordan en velfærdsordning for flere arbejdsgivere (MEWA) fungerer
Som defineret af Employee Retirement Income Security Act (ERISA) er en velfærdsordning med flere arbejdsgivere "en medarbejders velfærdsordning eller enhver anden ordning, som er etableret eller vedligeholdt med det formål at tilbyde eller yde" medicinsk, kirurgisk eller hospitalsbehandling eller ydelser eller ydelser i tilfælde af sygdom, ulykke, invaliditet, død eller arbejdsløshed, eller feriedagpenge, lærlingeuddannelse eller andre uddannelsesprogrammer, eller daginstitutioner, stipendiefonde eller forudbetalte juridiske ydelser til ansatte hos to eller flere arbejdsgivere (inklusive en eller flere selvstændige) eller til deres begunstigede.
Samlet set er en velfærdsordning med flere arbejdsgivere en god måde for mindre arbejdsgivere at få gruppesundheds- og andre forsikringsydelser til deres arbejdsgivere. Ved at samle deres bidrag sammen er disse mindre arbejdsgivere bedre positioneret til at tilbyde de bedste fordelspakker fra forsikringsselskaber på grund af stordriftsfordele.
Da hver arbejdsgiver er partner i en MEWA, har de også mulighed for at foreslå planændringer, hvilket giver dem mere magt over, hvad de kan tilbyde medarbejderne, end når de går alene.
Særlige overvejelser
Der er nogle økonomiske overvejelser og udfordringer, der skal tages i betragtning, når en arbejdsgiver overvejer at deltage i en MEWA. I nogle tilfælde finder flere arbejdsgivere velfærdsordninger sig ude af stand til at betale krav som følge af utilstrækkelig finansiering eller reserver. I mere ekstreme tilfælde, på grund af dårlig ledelse eller direkte bedrageri og underslæb, har nogle MEWA'er set deres midler drænet helt.
Som sådan køber de fleste MEWA-administratorer og deltagere stop-loss-forsikring for at begrænse deres ansvar. En sådan forsikring dækker fejl og udeladelser, troskabsobligationer, direktører og embedsmænd, kriminalitet, cyberansvar og mere.
MEWA'er skal følge ERISA-loven og kan også være underlagt statsforsikringsregulering, som kan variere afhængigt af jurisdiktion (nogle stater er MEWA-venlige, andre ikke så meget). Et eksempel på sådanne regulatoriske krav på statsniveau kan findes i New Jersey Department of Banking and Insurance (et eksempel på en stat med generelt højere tilsynsstandarder). Som minimum skal MEWA'er følge retningslinjerne for arkivering, rapportering og finansiering.
Højdepunkter
MEWA'er er særligt nyttige for små virksomheder, hvilket giver dem mulighed for at tilbyde medarbejderfordele ud over de statsdrevne sygesikringsudvekslinger ved at dele risiko.
Med en MEWA kombinerer flere arbejdsgivere bidrag i en selv-bidragende ydelsesordning, der foretager betalinger baseret på antallet af ansatte og de estimerede omkostninger.
En velfærdsordning for flere arbejdsgivere (MEWA) er en måde for en gruppe af arbejdsgivere at samle deres ressourcer for at få deres ansatte bedre sygeforsikringsmuligheder.
