복수 고용주 복지 제도(MEWA)

MEWA(복수 고용주 복지 제도)란 무엇입니까?

MEWA(다중 고용주 복지 제도)는 고용주와 직원을 위해 건강 및 복지 혜택을 마케팅하기 위한 시스템입니다. "다중 고용주 신탁(MET)"이라고도 하는 다중 고용주 복지 제도 는 고용주 그룹이 직원의 이익을 위해 자기 기여 혜택 계획에 기여금을 결합할 때 발생합니다.

약정이 작동하려면 고용주는 직원 수와 각 직원과 관련된 예상 비용을 기준으로 계획에 기여해야 합니다. MEWA는 소규모 회사가 위험을 공유하여 정부가 운영하는 건강 보험 거래소 외부에서 직원 혜택을 제공하는 방법입니다. 환자 보호 및 적정 의료법(ACA) 의 결과로 인기를 얻었습니다 .

노동부의 MEWA에 대한 자세한 내용은 MEWA에 적용되는 규칙, 팩트 시트, 제출 요건, 보도 자료, 현재 수정 사항, 공개 의견 등을 나열하는 ERISA의 다중 고용주 복지 배치 정보 페이지를 참조하십시오.

복수 고용주 복지 제도(MEWA) 작동 방식

ERISA(Employee Retirement Income Security Act) 에 정의된 대로 다중 고용주 복지 제도는 "직원 복지 혜택 계획 또는 의료, 외과 또는 병원 치료를 제공하거나 제공할 목적으로 수립 또는 유지되는 기타 모든 제도"입니다. 2개 이상의 고용주( 한 명 이상의 자영업자) 또는 수혜자에게.

전반적으로, 복수 고용주 복지 제도는 소규모 고용주가 고용주를 위해 단체 건강 및 기타 보험 혜택을 받을 수 있는 좋은 방법입니다. 이러한 소규모 고용주는 기여금을 합산하여 규모의 경제 로 인해 보험 회사로부터 최고의 혜택 패키지를 제공할 수 있는 더 나은 위치에 있습니다.

또한 각 고용주는 MEWA의 파트너이기 때문에 계획 변경을 제안할 수 있는 능력이 있어 혼자 할 때보다 직원에게 제공할 수 있는 것에 대해 더 많은 권한을 부여합니다.

특별 고려 사항

고용주가 MEWA 참여를 고려할 때 고려해야 할 몇 가지 재정적 고려 사항과 문제가 있습니다. 어떤 경우에는 복수의 고용주 복지 제도가 불충분한 자금이나 준비금으로 인해 청구금을 지불할 수 없음을 알게 됩니다. 더 극단적인 경우에는 관리 부실이나 명백한 사기 및 횡령으로 인해 일부 MEWA에서 자금이 완전히 고갈되었습니다.

따라서 대부분의 MEWA 관리자와 참가자는 책임을 제한하기 위해 손절매 보험에 가입합니다. 이러한 보험은 오류 및 누락, 충실도 보증, 이사 및 임원, 범죄, 사이버 책임 등을 보장합니다.

MEWA는 ERISA 법을 따라야 하며 관할권에 따라 다를 수 있는 주 보험 규정의 적용을 받을 수도 있습니다(일부 주는 MEWA 친화적이며 일부는 그렇지 않음). 이러한 주 수준 규제 요구 사항의 예는 New Jersey Department of Banking and Insurance(일반적으로 감독 기준이 더 높은 주의 예)에서 찾을 수 있습니다. 최소한 MEWA는 제출, 보고 및 자금 지원 지침을 따라야 합니다.

##하이라이트

• MEWA는 소규모 회사에 특히 유용하므로 위험을 분담하여 정부가 운영하는 건강 보험 거래소를 넘어 직원에게 혜택을 제공할 수 있습니다.

• MEWA를 사용하면 여러 고용주가 기여금을 자체 기여 혜택 계획에 결합하여 직원 수와 예상 비용을 기준으로 지불합니다.

• MEWA(다중 고용주 복지 협정)는 고용주 그룹이 직원에게 더 나은 건강 보험 옵션을 제공하기 위해 자원을 모으는 방법입니다.