段階的引退

##段階的引退とは何ですか？

定年に近づいている従業員が仕事を減らして働き続け、最終的にはフルタイムの仕事からフルタイムの退職に移行できるようにする幅広い雇用形態が含まれます。段階的引退には、引退前、労働時間（または日数）の段階的な短縮、その後の引退後、雇用を継続したい年金受給者のためのパートタイムの仕事が含まれます。パートタイム、季節、一時的な仕事または仕事の分担はすべて、段階的な引退の一形態となる可能性のある仕事の取り決めです。

##段階的引退を理解する

退職の性質は変化しており、多くの労働者は突然の仕事の終了とそれに続くフルタイムの退職の同様の突然の開始を経験することを望んでいません。代わりに、彼らは、仕事量を減らして労働力から移行し、引退を容易にすることを望んでいます。

段階的引退は、完全に仕事を辞めた場合よりも高い収入を維持しながら、徐々に引退を容易にすることができるため、多くの高齢労働者にとってメリットと見なされています。雇用主の観点から、段階的引退プログラムは、そうでなければ引退する熟練した高齢者を維持するために（特にエントリーレベルの求職者が不足している分野で）、人件費を削減するために、または年配の労働者による代替従業員の訓練。

##21世紀の引退

TransAmerica Center for Retirement Studiesの2016年の調査によると、あらゆる規模の1,800社で調査した雇用主の4分の3近くが、従業員の多くが65歳を超えて働くことを期待しているか、まったく退職する予定がないと報告しています。調査対象の5社のうち4社は、働き続けたいシニア従業員を支援する計画であると述べたが、10社のうち4社だけが柔軟なスケジュールを提供している。 3分の1未満で、労働者はフルタイムからパートタイムの仕事に、またはより要求の少ないポジションに移行することができます。

「段階的引退には簡潔な定義はありません」とAARPはこの件に関するホワイトペーパーで述べています。 「段階的引退という用語は、多くの場合、非公式な慣行と正式な職場方針の両方の幅広い柔軟な引退の取り決めを指します。これにより、従業員は通常の定年に近づき、退職後の労働時間や雇用主の仕事時間を減らすことができます。 「」

AARPレポートは、労働者を後で引退させるこれらの要因を引用しました。

社会保障の変更により、受給者は完全な定年に達した後も給付を失うことなく働き続けることが容易になりました。アメリカ人は長生きしています。つまり、退職者は自分たちを支えるためにより多くの財源を必要とするでしょう。

2020年に、社会保障は、完全な定年に達していない人々の社会保障給付に影響を与える前に、完全な定年未満の個人あたり18,240ドルの収入を認めています。 2021年の上限は18,960ドルに増加します。あなたが完全な定年に達した年に制限が増えることに注意してください。

段階的な引退の取り決めは、企業が「ポジションを埋めることが難しい可能性のある主要な労働者を維持することによって重要な事業運営の継続性を維持し、仕事と生活のバランスの必要性に対処することによって生産性を高め、新入社員の雇用と訓練に関連するコストを削減する」のに役立ちます。

##ハイライト

-引退への段階的移行は、移行中の収入の流れを維持します。

-段階的退職は、まさにそのように聞こえます。つまり、従業員を労働力から解放する退職プランです。

-仕事を完全にやめるよりも、退職の段階的対応が心理的に扱いやすいと感じる人もいます。

-個人が給付額に影響を与える前に獲得できる所得額には、IRSの制限があります。