Gestaffelter Ruhestand

Was ist Altersteilzeit?

Ein stufenweiser Ruhestand umfasst eine breite Palette von Beschäftigungsregelungen, die es einem Arbeitnehmer, der sich dem Rentenalter nähert, ermöglichen,. mit einer reduzierten Arbeitsbelastung weiterzuarbeiten und schließlich von der Vollzeitbeschäftigung in den Vollzeitruhestand überzugehen. Altersteilzeit kann eine Vorruhestandsregelung, eine schrittweise Reduzierung der Arbeitsstunden (oder Arbeitstage) und eine Teilzeitbeschäftigung nach dem Ruhestand für Rentner umfassen, die weiterbeschäftigt bleiben möchten. Teilzeit-, Saison- und Zeitarbeit oder Jobsharing sind Arbeitsformen, die eine Form der Altersteilzeit darstellen können.

Altersteilzeit verstehen

Die Art des Ruhestands ändert sich, und viele Arbeitnehmer möchten kein plötzliches Ende der Arbeit erleben, gefolgt von einem ebenso plötzlichen Eintritt in den Vollzeitruhestand. Stattdessen möchten sie in den Ruhestand gehen und mit einem reduzierten Arbeitspensum aus dem Erwerbsleben ausscheiden.

Altersteilzeit wird von vielen älteren Arbeitnehmern als Vorteil angesehen, da sie es ihnen ermöglicht, schrittweise in den Ruhestand zu gehen und gleichzeitig ein höheres Einkommen zu behalten, als sie erhalten würden, wenn sie ihre Arbeit ganz aufgeben würden. Aus Sicht der Arbeitgeber können Altersteilzeitprogramme genutzt werden, um qualifizierte ältere Arbeitnehmer zu halten, die sonst in den Ruhestand gehen würden (insbesondere in Branchen mit einem Mangel an Berufseinsteigern), um die Arbeitskosten zu senken oder die Altersvorsorge zu arrangieren Schulung von Ersatzkräften durch ältere Arbeitnehmer.

Ruhestand im 21. Jahrhundert

Eine Studie des TransAmerica Center for Retirement Studies aus dem Jahr 2016 ergab, dass fast drei Viertel der befragten Arbeitgeber in 1.800 Unternehmen aller Größen angaben, dass viele ihrer Mitarbeiter damit rechnen, über 65 hinaus zu arbeiten oder überhaupt nicht in Rente gehen wollen. Während vier der fünf befragten Unternehmen angaben, dass sie planen, leitende Angestellte zu unterstützen, die weiterarbeiten möchten, bieten nur vier von zehn der Unternehmen flexible Arbeitszeiten an. Weniger als ein Drittel ermöglicht Arbeitnehmern den Wechsel von Vollzeit- zu Teilzeitarbeit oder in eine weniger anspruchsvolle Position.

„Der stufenweise Ruhestand hat keine prägnante Definition“, stellte AARP in einem Whitepaper zu diesem Thema fest. „Der Begriff Altersteilzeit bezieht sich häufig auf ein breites Spektrum flexibler Ruhestandsregelungen, sowohl informelle Praktiken als auch formelle Arbeitsplatzrichtlinien, die es Arbeitnehmern ermöglichen, die das normale Rentenalter erreichen, die geleisteten Arbeitsstunden zu reduzieren oder nach der Pensionierung in einer anderen Funktion für ihre Arbeitgeber zu arbeiten. "

Der AARP-Bericht nennt diese Faktoren, die Arbeitnehmer dazu drängen, später in Rente zu gehen:

Änderungen in der Sozialversicherung haben es den Empfängern erleichtert, nach Erreichen des vollen Rentenalters weiterzuarbeiten, ohne ihre Leistungen zu verlieren; Die Amerikaner leben länger, was bedeutet, dass Rentner mehr finanzielle Mittel benötigen werden, um sich selbst zu ernähren.

Im Jahr 2020 gewährt die Sozialversicherung 18.240 USD an Erwerbseinkommen pro Person unter dem vollen Rentenalter, bevor die Sozialversicherungsleistungen für diejenigen beeinträchtigt werden, die ihr volles Rentenalter noch nicht erreicht haben. Das Limit für 2021 erhöht sich auf 18.960 $. Beachten Sie die Limiterhöhungen in dem Jahr, in dem Sie Ihr volles Rentenalter erreichen .

Altersteilzeitregelungen helfen Unternehmen, „die Kontinuität wesentlicher Geschäftsabläufe aufrechtzuerhalten, indem Schlüsselkräfte gehalten werden, deren Positionen möglicherweise schwer zu besetzen sind, die Produktivität steigern, indem sie die Notwendigkeit einer Work-Life-Balance ansprechen, und die Kosten im Zusammenhang mit der Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter senken“.

Höhepunkte

• Durch den Übergang in den Ruhestand bleibt während des Übergangs ein Einkommensstrom erhalten.

• Altersteilzeit ist genau das, wonach es sich anhört – ein Ruhestandsplan, der einen Mitarbeiter von der Belegschaft befreit.

• Manche glauben, dass es psychologisch einfacher ist, mit dem Ruhestand umzugehen, als ganz aufzugeben.

• Es gibt IRS-Grenzwerte für die Höhe des Einkommens, das eine Person verdienen kann, bevor sich ihre Leistungshöhe auswirkt.