Fasepensjonering
Hva er trinnvis pensjonering?
En trinnvis pensjonering inkluderer et bredt spekter av ansettelsesordninger som gjør at en ansatt som nærmer seg pensjonsalder kan fortsette å jobbe med redusert arbeidsmengde, og til slutt gå over fra heltidsarbeid til fulltidspensjonering. Fasert pensjonering kan omfatte en førtidspensjonering, gradvis reduksjon i timer (eller dager) med arbeid, deretter etterpensjonering, deltidsarbeid for pensjonister som ønsker å forbli i arbeid. Deltid, sesongarbeid og midlertidig arbeid eller jobbdeling er alle arbeidsordninger som kan være en form for trinnvis pensjonering.
Forstå trinnvis pensjonering
Pensjoneringens natur er i endring, og mange arbeidstakere ønsker ikke å oppleve en plutselig slutt på arbeidet, etterfulgt av den like plutselige inntreden av heltidspensjonering. I stedet ønsker de å gå av med pensjon og gå ut av arbeidsstyrken med redusert arbeidsmengde.
Trinnvis pensjonering blir sett på som en fordel av mange eldre arbeidstakere, ettersom det lar dem gradvis lette inn i pensjonisttilværelsen samtidig som de opprettholder en høyere inntekt enn de ville fått hvis de sluttet å jobbe helt. Fra arbeidsgivernes side kan trinnvise pensjonsordninger brukes til å beholde dyktige eldre arbeidstakere som ellers ville gått av med pensjon (spesielt i sektorer hvor det er mangel på jobbsøkere på nybegynnernivå), for å redusere arbeidskostnadene, eller for å tilrettelegge for opplæring av vikarer av eldre arbeidstakere.
Pensjonist i det 21. århundre
En studie fra 2016 fra TransAmerica Center for Retirement Studies fant at nesten tre fjerdedeler av arbeidsgivere som ble spurt ved 1800 bedrifter i alle størrelser rapporterte at mange av deres ansatte forventer å jobbe etter 65 år eller ikke planlegger å gå av med pensjon i det hele tatt. Mens fire av de fem undersøkte selskapene sa at de planlegger å støtte ledende ansatte som ønsker å fortsette å jobbe, tilbyr bare fire av ti av firmaene fleksible tidsplaner. Færre enn en tredjedel lar arbeidstakere gå over fra heltids- til deltidsarbeid eller til en mindre krevende stilling.
"Fasert pensjonering har ingen kortfattet definisjon," bemerket AARP i en hvitbok om emnet. "Begrepet trinnvis pensjonering refererer ofte til et bredt spekter av fleksible pensjonsordninger, både uformell praksis og formelle arbeidsplasspolitikker, som gjør at ansatte nærmer seg normal pensjonsalder for å redusere arbeidstimer eller arbeide for sine arbeidsgivere i en annen kapasitet etter pensjonering. "
AARP-rapporten siterte disse faktorene som presser arbeidere til å pensjonere seg senere:
Endringer i trygd har gjort det lettere for mottakere å fortsette å jobbe etter å ha nådd full pensjonsalder uten å miste ytelsene sine; Amerikanere lever lenger, noe som betyr at pensjonister vil trenge større økonomiske ressurser for å forsørge seg selv.
I 2020 åpner trygd for $18 240 i arbeidsinntekt per individ under full pensjonsalder før det påvirker trygdeytelser for de som ikke har nådd full pensjonsalder. Grensen for 2021 øker til $18.960. Merk deg grenseøkningene det året du oppnår full pensjonsalder .
Fasede pensjonsordninger hjelper virksomheter med å "opprettholde kontinuiteten i essensielle forretningsdrifter ved å beholde nøkkelarbeidere hvis stillinger kan være vanskelige å fylle; øke produktiviteten ved å imøtekomme behovet for balanse mellom arbeid og privatliv; og redusere kostnadene forbundet med ansettelse og opplæring av nye ansatte."
##Høydepunkter
– Innfasing av pensjon holder en inntektsstrøm under overgangen.
– Fasepensjonering er akkurat hva det høres ut som – en pensjoneringsplan som letter en ansatt fra arbeidsstyrken.
– Noen opplever at pensjonsutfasing er lettere å håndtere psykologisk sammenlignet med å slutte helt i jobb.
- Det er IRS-grenser for hvor mye inntekt en person kan tjene før den påvirker fordelsbeløpet.
