Stopniowa emerytura

Co to jest emerytura etapowa?

Emerytura etapowa obejmuje szeroki zakres rozwiązań dotyczących zatrudnienia, które pozwalają pracownikowi zbliżającemu się do wieku emerytalnego kontynuować pracę przy zmniejszonym obciążeniu pracą i ostatecznie przejść z pracy w pełnym wymiarze godzin na emeryturę w pełnym wymiarze godzin. Stopniowe przejście na emeryturę może obejmować przedemerytalne, stopniowe skrócenie godzin (lub dni) pracy, a następnie przejście na emeryturę, pracę w niepełnym wymiarze godzin dla emerytów, którzy chcą pozostać zatrudnieni. Praca w niepełnym wymiarze godzin, sezonowa i tymczasowa lub dzielenie pracy to formy pracy, które mogą być formą stopniowego przejścia na emeryturę.

Zrozumienie stopniowego przechodzenia na emeryturę

Zmienia się charakter emerytury i wielu pracowników nie chce doświadczyć nagłego zakończenia pracy, po którym nastąpi równie nagłe przejście na emeryturę w pełnym wymiarze godzin. Zamiast tego chcą przejść na emeryturę, wycofując się z siły roboczej przy mniejszym obciążeniu pracą.

Stopniowe przechodzenie na emeryturę jest postrzegane przez wielu starszych pracowników jako korzyść, ponieważ pozwala im na stopniowe przejście na emeryturę przy jednoczesnym utrzymaniu wyższych dochodów niż otrzymaliby, gdyby całkowicie zrezygnowali z pracy. Z punktu widzenia pracodawców, stopniowe programy emerytalne mogą być wykorzystywane do zatrzymania wykwalifikowanych starszych pracowników, którzy w innym przypadku przeszliby na emeryturę (szczególnie w sektorach, w których brakuje kandydatów do pracy na poziomie podstawowym), w celu zmniejszenia kosztów pracy lub zorganizowania szkolenie pracowników zastępczych przez starszych pracowników.

Emerytura w XXI wieku

Badanie przeprowadzone w 2016 r. przez TransAmerica Center for Retirement Studies wykazało, że prawie trzy czwarte pracodawców ankietowanych w 1800 firmach różnej wielkości zgłosiło, że wielu ich pracowników spodziewa się pracować po 65 roku życia lub w ogóle nie planuje przejścia na emeryturę. Podczas gdy cztery z pięciu ankietowanych firm powiedziały, że planują wspierać starszych pracowników, którzy chcą kontynuować pracę, tylko cztery na dziesięć firm oferuje elastyczne harmonogramy. Mniej niż jedna trzecia umożliwia pracownikom przejście z pracy w pełnym wymiarze godzin do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub na mniej wymagające stanowisko.

„Emerytura etapowa nie ma zwięzłej definicji” – zauważyła AARP w białej księdze na ten temat. „Określenie stopniowe przejście na emeryturę często odnosi się do szerokiego zakresu elastycznych rozwiązań emerytalnych, zarówno nieformalnych praktyk, jak i formalnych zasad dotyczących miejsca pracy, które pozwalają pracownikom zbliżać się do normalnego wieku emerytalnego, aby skrócić przepracowane godziny lub pracować dla swoich pracodawców w innym charakterze po przejściu na emeryturę. "

Raport AARP przytoczył te czynniki, które skłaniają pracowników do późniejszego przejścia na emeryturę:

Zmiany w Ubezpieczeniach Społecznych ułatwiły odbiorcom kontynuowanie pracy po osiągnięciu pełnego wieku emerytalnego bez utraty świadczeń; Amerykanie żyją dłużej, co oznacza, że emeryci będą potrzebować większych środków finansowych, aby się utrzymać.

W 2020 roku Ubezpieczenia Społeczne pozwalają na uzyskanie 18 240 USD dochodu na osobę poniżej pełnego wieku emerytalnego, zanim wpłyną na świadczenia z zabezpieczenia społecznego dla osób, które nie osiągnęły pełnego wieku emerytalnego. Limit na 2021 r. wzrasta do 18 960 USD. Zwróć uwagę na wzrost limitu w roku, w którym osiągniesz pełny wiek emerytalny .

System stopniowego przejścia na emeryturę pomaga firmom „utrzymać ciągłość podstawowych operacji biznesowych poprzez zatrzymanie kluczowych pracowników, których stanowiska mogą być trudne do obsadzenia; zwiększyć produktywność poprzez zaspokojenie potrzeby równowagi między życiem zawodowym a prywatnym; oraz zmniejszyć koszty związane z zatrudnianiem i szkoleniem nowych pracowników”.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Przechodzenie na emeryturę utrzymuje strumień dochodów w okresie przejściowym.

• Stopniowe przejście na emeryturę jest dokładnie tym, na co wygląda — planem emerytalnym, który odciąża pracownika od siły roboczej.

• Niektórzy uważają, że stopniowe przejście na emeryturę jest łatwiejsze psychologicznie niż całkowite rzucenie pracy.

• Istnieją limity IRS dotyczące wysokości dochodu, jaki dana osoba może uzyskać, zanim wpłynie to na wysokość jej świadczenia.