التقاعد المرحلي
ما هو التقاعد المرحلي؟
يتضمن التقاعد التدريجي مجموعة واسعة من ترتيبات التوظيف التي تسمح للموظف الذي يقترب من سن التقاعد بمواصلة العمل مع عبء عمل أقل ، والانتقال في النهاية من العمل بدوام كامل إلى التقاعد بدوام كامل. قد يشمل التقاعد المرحلي ما قبل التقاعد ، وتخفيض تدريجي لساعات (أو أيام) العمل ، ثم بعد التقاعد ، والعمل بدوام جزئي لأصحاب المعاشات الذين يرغبون في البقاء في العمل. العمل بدوام جزئي ، والموسمي ، والمؤقت أو المشاركة في العمل كلها ترتيبات العمل التي يمكن أن تكون شكلاً من أشكال التقاعد التدريجي.
فهم التقاعد المرحلي
تتغير طبيعة التقاعد ، ولا يرغب العديد من العمال في تجربة نهاية مفاجئة للعمل ، يليها بداية مفاجئة مماثلة للتقاعد بدوام كامل. وبدلاً من ذلك ، فإنهم يرغبون في الاسترخاء والتقاعد والانتقال من القوى العاملة مع تقليل عبء العمل.
ينظر العديد من كبار السن إلى التقاعد التدريجي على أنه فائدة ، لأنه يسمح لهم بالتخفيف التدريجي للتقاعد مع الحفاظ على دخل أعلى مما سيحصلون عليه إذا تركوا العمل بالكامل. من وجهة نظر أصحاب العمل ، يمكن استخدام برامج التقاعد التدريجي للاحتفاظ بالموظفين المهرة الأكبر سنًا الذين قد يتقاعدون (خاصة في القطاعات التي يوجد فيها نقص في المتقدمين للوظائف على مستوى الدخول) ، لتقليل تكاليف العمالة ، أو لترتيب تدريب الموظفين البديل من قبل العمال الأكبر سنا.
التقاعد في القرن الحادي والعشرين
وجدت دراسة أجريت عام 2016 من مركز TransAmerica لدراسات التقاعد أن ما يقرب من ثلاثة أرباع أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع في 1800 شركة من جميع الأحجام أفادوا أن العديد من موظفيهم يتوقعون العمل بعد 65 عامًا أو لا يخططون للتقاعد على الإطلاق. بينما قالت أربع من الشركات الخمس التي شملها الاستطلاع إنها تخطط لدعم كبار الموظفين الذين يرغبون في مواصلة العمل ، فإن أربع شركات فقط من كل 10 شركات تقدم جداول زمنية مرنة. أقل من الثلث يسمح للعمال بالانتقال من العمل بدوام كامل إلى العمل بدوام جزئي أو إلى وظيفة أقل تطلبًا.
"التقاعد المرحلي ليس له تعريف موجز" ، لاحظت الرابطة في ورقة بيضاء حول هذا الموضوع. "غالبًا ما يشير مصطلح التقاعد التدريجي إلى مجموعة واسعة من ترتيبات التقاعد المرنة ، سواء الممارسات غير الرسمية أو سياسات مكان العمل الرسمية ، والتي تسمح للموظفين بالاقتراب من سن التقاعد العادي لتقليل ساعات العمل أو العمل لأصحاب العمل في صفة مختلفة بعد التقاعد. "
أشار تقرير الرابطة إلى هذه العوامل التي تدفع العمال إلى التقاعد لاحقًا:
جعلت التغييرات في الضمان الاجتماعي من السهل على المستفيدين مواصلة العمل بعد بلوغهم سن التقاعد الكامل دون أن يفقدوا مزاياهم ؛ يعيش الأمريكيون لفترة أطول ، مما يعني أن المتقاعدين سيحتاجون إلى موارد مالية أكبر لإعالة أنفسهم.
في عام 2020 ، يسمح الضمان الاجتماعي بمبلغ 18،240 دولارًا أمريكيًا من الدخل المكتسب لكل فرد دون سن التقاعد الكامل قبل التأثير على مزايا الضمان الاجتماعي لأولئك الذين لم يبلغوا سن التقاعد الكامل. يزيد الحد الأقصى لعام 2021 إلى 18960 دولارًا. لاحظ زيادة الحد في السنة التي تبلغ فيها سن التقاعد الكامل .
تساعد ترتيبات التقاعد المرحلي الشركات "على الحفاظ على استمرارية العمليات التجارية الأساسية من خلال الاحتفاظ بالعاملين الرئيسيين الذين قد يصعب شغل مناصبهم ؛ وتعزيز الإنتاجية من خلال تلبية الحاجة إلى التوازن بين العمل والحياة الشخصية ؛ وتقليل التكاليف المرتبطة بتعيين وتدريب الموظفين الجدد."
يسلط الضوء
التدريجي إلى التقاعد يحافظ على تدفق الدخل خلال الفترة الانتقالية.
التقاعد المرحلي هو بالضبط ما يبدو عليه - خطة تقاعد تخفف الموظف من قوة العمل.
يرى البعض أن التعامل مع التقاعد التدريجي أسهل نفسياً مقارنة بالتوقف عن العمل كلياً.
هناك حدود لمصلحة الضرائب على مقدار الدخل الذي يمكن للفرد أن يكسبه قبل أن يؤثر على مبلغ المزايا.
