Aposentadoria em fases
O que é Aposentadoria Faseada?
Uma aposentadoria em fases inclui uma ampla gama de acordos de emprego que permitem que um funcionário que esteja se aproximando da idade de aposentadoria continue trabalhando com uma carga de trabalho reduzida e, eventualmente, faça a transição do trabalho em tempo integral para a aposentadoria em tempo integral. A aposentadoria faseada pode incluir uma pré-aposentadoria, redução gradual de horas (ou dias) de trabalho, depois pós-aposentadoria, trabalho em meio período para aposentados que desejam permanecer empregados. Trabalho de meio período, sazonal e temporário ou compartilhamento de trabalho são todos os arranjos de trabalho que podem ser uma forma de aposentadoria em fases.
Entendendo a aposentadoria em fases
A natureza da aposentadoria está mudando e muitos trabalhadores não desejam experimentar um fim repentino do trabalho, seguido pelo início igualmente repentino da aposentadoria em tempo integral. Em vez disso, eles desejam facilitar a aposentadoria, deixando a força de trabalho com uma carga de trabalho reduzida.
A aposentadoria em fases é vista como um benefício por muitos trabalhadores mais velhos, pois permite que eles se aposentem gradualmente, mantendo uma renda mais alta do que receberiam se parassem completamente de trabalhar. Do ponto de vista dos empregadores, os programas de aposentadoria em fases podem ser usados para reter funcionários mais velhos qualificados que de outra forma se aposentariam (especialmente em setores onde há escassez de candidatos a emprego de nível básico), para reduzir os custos trabalhistas ou para providenciar a treinamento de funcionários substitutos por trabalhadores mais velhos.
Aposentadoria no Século XXI
Um estudo de 2016 do TransAmerica Center for Retirement Studies descobriu que quase três quartos dos empregadores entrevistados em 1.800 empresas de todos os tamanhos relataram que muitos de seus funcionários esperam trabalhar depois dos 65 anos ou não planejam se aposentar. Enquanto quatro das cinco empresas pesquisadas disseram que planejam apoiar funcionários seniores que desejam continuar trabalhando, apenas quatro em cada 10 empresas oferecem horários flexíveis. Menos de um terço permite que os trabalhadores façam a transição do trabalho de tempo integral para o de meio período ou para uma posição menos exigente.
“A aposentadoria em fases não tem uma definição sucinta”, observou a AARP em um white paper sobre o assunto. “O termo aposentadoria em fases geralmente se refere a uma ampla gama de arranjos flexíveis de aposentadoria, tanto práticas informais quanto políticas formais de trabalho, que permitem que os funcionários estejam se aproximando da idade normal de aposentadoria para reduzir as horas trabalhadas ou trabalhar para seus empregadores em uma capacidade diferente após a aposentadoria. "
O relatório da AARP citou esses fatores que estão levando os trabalhadores a se aposentar mais tarde:
As alterações na Segurança Social tornaram mais fácil para os beneficiários continuarem a trabalhar após atingirem a idade de reforma completa sem perderem os seus benefícios; Os americanos estão vivendo mais, o que significa que os aposentados precisarão de mais recursos financeiros para se sustentar.
Em 2020, a Previdência Social permite US$ 18.240 de renda auferida por indivíduo abaixo da idade de aposentadoria completa antes de afetar os benefícios da previdência social para aqueles que não atingiram a idade de aposentadoria completa. O limite para 2021 aumenta para US$ 18.960. Observe que o limite aumenta no ano em que você atinge a idade de aposentadoria completa .
Os acordos de aposentadoria em fases ajudam as empresas a “manter a continuidade das operações essenciais dos negócios, retendo os principais funcionários cujas posições podem ser difíceis de preencher; aumentam a produtividade, abordando a necessidade de equilíbrio entre vida profissional e pessoal; e reduzem os custos associados à contratação e treinamento de novos funcionários”.
##Destaques
A fase de aposentadoria mantém um fluxo de renda durante a transição.
A aposentadoria em fases é exatamente o que parece: um plano de aposentadoria que alivia um funcionário da força de trabalho.
Alguns acham que a fase da aposentadoria é mais fácil de lidar psicologicamente do que deixar o trabalho completamente.
Existem limites de IRS sobre o valor da renda que um indivíduo pode ganhar antes de impactar o valor do benefício.
