Vaiheittainen eläkkeelle siirtyminen
Mikä on vaiheittainen eläkkeelle siirtyminen?
Asteittainen eläkkeelle siirtyminen sisältää laajan valikoiman työsuhdejärjestelyjä, joiden avulla eläkeikää lähestyvä työntekijä voi jatkaa työskentelyä pienemmällä työmäärällä ja lopulta siirtyä kokoaikatyöstä kokoaikaeläkkeelle. Vaiheittainen eläkkeelle siirtyminen voi sisältää esieläkkeelle siirtymisen, työtuntien (tai päivien) asteittaisen vähentämisen, sitten eläkkeelle jäämisen jälkeen osa-aikatyön eläkeläisille, jotka haluavat pysyä työelämässä. Osa-aika-, kausi- ja määräaikainen työ tai työnjako ovat kaikki työjärjestelyjä, jotka voivat olla eräänlaista vaiheittaista eläkkeelle siirtymistä.
Vaiheitteisen eläkkeelle siirtymisen ymmärtäminen
Eläkkeelle siirtymisen luonne on muuttumassa, ja monet työntekijät eivät halua kokea äkillistä työskentelyn päättymistä ja yhtä äkillistä kokoaikaeläkkeelle siirtymistä. Sen sijaan he haluavat siirtyä eläkkeelle siirtymällä pois työvoimasta pienemmällä työmäärällä.
Useat ikääntyneet työntekijät pitävät vaiheittaista eläkkeelle siirtymistä etuna, koska sen avulla he voivat siirtyä vähitellen eläkkeelle säilyttäen samalla korkeammat tulot kuin mitä he saisivat, jos he lopettaisivat työn kokonaan. Työnantajien näkökulmasta vaiheittaisilla eläkeohjelmilla voidaan pitää ammattitaitoisia iäkkäitä työntekijöitä, jotka muutoin jäävät eläkkeelle (erityisesti aloilla, joilla on pulaa lähtötason työnhakijoista), alentaa työvoimakustannuksia tai järjestää ikääntyneiden työntekijöiden korvaavien työntekijöiden koulutus.
Eläkkeelle jääminen 2000-luvulla
TransAmerica Center for Retirement Studiesin vuonna 2016 tekemässä tutkimuksessa havaittiin, että lähes kolme neljäsosaa 1 800 kaikenkokoisessa yrityksessä haastatelluista työnantajista ilmoitti, että monet heidän työntekijöistään odottavat työskentelevänsä yli 65-vuotiaana tai eivät aio jäädä eläkkeelle ollenkaan. Vaikka neljä viidestä kyselyyn vastanneesta yrityksestä ilmoitti aikovansa tukea ylempiä työntekijöitä, jotka haluavat jatkaa työskentelyä, vain neljä kymmenestä tarjoaa joustavia aikatauluja. Alle kolmannes antaa työntekijöille mahdollisuuden siirtyä kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön tai vähemmän vaativaan työhön.
"Asteittaisella eläkkeellä ei ole ytimekkäää määritelmää", AARP huomautti aiheesta käsittelevässä valkoisessa kirjassa. "Termi vaiheittainen eläkkeelle siirtyminen viittaa usein laajaan valikoimaan joustavia eläkejärjestelyjä, sekä epävirallisia käytäntöjä että virallisia työpaikkakäytäntöjä, joiden avulla normaalia eläkeikää lähestyvät työntekijät voivat vähentää työtunteja tai tehdä työnantajiensa palveluksessa eri tehtävissä eläkkeelle jäämisen jälkeen. "
AARP-raportissa mainittiin nämä tekijät, jotka pakottavat työntekijät jäämään eläkkeelle myöhemmin:
Sosiaaliturvan muutokset ovat helpottaneet saajien jatkamista työelämässä täyden eläkeiän saavuttamisen jälkeen menettämättä etujaan; Amerikkalaiset elävät pidempään, mikä tarkoittaa, että eläkeläiset tarvitsevat enemmän taloudellisia resursseja elättääkseen itsensä.
Vuonna 2020 sosiaaliturva sallii 18 240 dollarin ansiotulon per täysi eläkeiän alle jäänyt henkilö ennen kuin se vaikuttaa sosiaaliturvaetuuksiin niille, jotka eivät ole saavuttaneet täyttä eläkeikää. Vuoden 2021 raja nousee 18 960 dollariin. Huomioi rajan korotukset sinä vuonna, jona saavutat täyden eläkeikäsi .
Vaiheittaiset eläkejärjestelyt auttavat yrityksiä "säilyttämään keskeisten liiketoimintojen jatkuvuutta pitämällä avainhenkilöitä, joiden paikkoja voi olla vaikea täyttää; parantamaan tuottavuutta vastaamalla työn ja yksityiselämän tasapainon tarpeeseen; ja vähentämään uusien työntekijöiden palkkaamiseen ja kouluttamiseen liittyviä kustannuksia".
##Kohokohdat
Asteittainen eläkkeelle siirtyminen pitää tulovirran siirtymän aikana.
Vaiheittainen eläkkeelle siirtyminen on juuri sitä miltä se kuulostaa – eläkesuunnitelma, joka helpottaa työntekijän irti työvoimasta.
Jotkut kokevat, että eläkkeelle siirtymistä on helpompi käsitellä psykologisesti kuin työn lopettamista kokonaan.
IRS:llä on rajoituksia tulojen määrälle, jonka henkilö voi ansaita ennen kuin hän vaikuttaa etuuden määrään.
