分阶段退休

什么是分阶段退休？

分阶段退休包括广泛的就业安排，允许接近退休年龄的员工继续以减少的工作量工作，并最终从全职工作过渡到全职退休。分阶段退休可能包括退休前、逐渐减少工作时间（或天数），然后是退休后、希望继续就业的养老金领取者的兼职工作。兼职、季节性和临时工作或工作共享都是可以作为分阶段退休形式的工作安排。

了解分阶段退休

退休的性质正在发生变化，许多工人不希望经历突然结束工作，随后同样突然开始全职退休。相反，他们希望轻松退休，以减少工作量的方式过渡到劳动力市场。

许多老年工人认为分阶段退休是一项福利，因为它可以让他们逐渐放松退休，同时保持比完全辞职时更高的收入。从雇主的角度来看，分阶段退休计划可用于留住本应退休的熟练老员工（尤其是在入门级求职者短缺的行业），降低劳动力成本，或安排由年长工人培训替代员工。

21 世纪的退休

TransAmerica 退休研究中心 2016 年的一项研究发现，在对 1,800 家各种规模的公司进行的调查中，近四分之三的雇主报告说，他们的许多员工预计工作年龄将超过 65 岁，或者根本不打算退休。虽然接受调查的五家公司中有四家表示他们计划支持想要继续工作的高级员工，但只有十分之四的公司提供灵活的时间表。不到三分之一允许工人从全职工作过渡到兼职工作或要求较低的职位。

“分阶段退休没有简洁的定义，”美国退休人员协会在有关该主题的白皮书中指出。 “分阶段退休一词通常指广泛的灵活退休安排，包括非正式做法和正式工作场所政策，这些安排允许接近正常退休年龄的员工在退休后减少工作时间或以不同身份为雇主工作。 "

美国退休人员协会的报告列举了这些促使工人推迟退休的因素：

社会保障的变化使领取者更容易在达到完全退休年龄后继续工作而不会失去他们的福利；美国人的寿命更长，这意味着退休人员将需要更多的财政资源来养活自己。

到 2020 年，在影响未达到完全退休年龄的人的社会保障福利之前，社会保障允许每个人在完全退休年龄以下获得 18,240 美元的收入。 2021 年的限额增加到 18,960 美元。请注意您达到完全退休年龄的那一年的限额增加。

分阶段退休安排帮助企业“通过保留可能难以填补职位的关键员工来维持基本业务运营的连续性；通过解决工作与生活平衡的需求来提高生产力；并降低与雇用和培训新员工相关的成本。”

＃＃ 强调

• 逐步退休可在过渡期间保持收入来源。

• 分阶段退休正是它听起来的样子——一种让员工从劳动力中解脱出来的退休计划。

• 有些人认为与完全辞职相比，退休阶段更容易在心理上处理。

• 在影响其福利金额之前，IRS 对个人可以赚取的收入金额有限制。