Persaraan Berperingkat
Apakah Persaraan Berperingkat?
Persaraan berperingkat termasuk rangkaian luas pengaturan pekerjaan yang membolehkan pekerja yang menghampiri umur persaraan untuk terus bekerja dengan beban kerja yang berkurangan, dan akhirnya beralih daripada kerja sepenuh masa kepada persaraan sepenuh masa. Persaraan berperingkat mungkin termasuk pra-persaraan, pengurangan beransur-ansur dalam jam (atau hari) bekerja, kemudian selepas bersara, kerja sambilan untuk pesara yang ingin terus bekerja. Kerja sambilan, bermusim dan sementara atau perkongsian kerja adalah semua pengaturan kerja yang boleh menjadi satu bentuk persaraan berperingkat.
Memahami Persaraan Berperingkat
Sifat persaraan sedang berubah, dan ramai pekerja tidak mahu mengalami pemberhentian kerja secara tiba-tiba, diikuti dengan permulaan persaraan sepenuh masa yang sama tiba-tiba. Sebaliknya, mereka ingin bersara, beralih daripada tenaga kerja dengan beban kerja yang berkurangan.
Persaraan berperingkat dilihat sebagai faedah oleh ramai pekerja yang lebih tua, kerana ia membolehkan mereka bersara secara beransur-ansur sambil mengekalkan pendapatan yang lebih tinggi daripada yang mereka akan terima jika mereka berhenti bekerja sepenuhnya. Dari sudut pandangan majikan, program persaraan berperingkat boleh digunakan untuk mengekalkan pekerja tua berkemahiran yang sebaliknya akan bersara (terutamanya dalam sektor di mana terdapat kekurangan pemohon pekerjaan peringkat permulaan), untuk mengurangkan kos buruh, atau untuk mengatur latihan pekerja gantian oleh pekerja yang lebih tua.
Persaraan pada Abad ke-21
Kajian 2016 daripada Pusat Kajian Persaraan TransAmerica mendapati bahawa hampir tiga perempat daripada majikan yang ditinjau di 1,800 syarikat dari semua saiz melaporkan bahawa ramai pekerja mereka menjangka untuk bekerja melepasi umur 65 tahun atau tidak merancang untuk bersara sama sekali. Walaupun empat daripada lima syarikat yang ditinjau berkata mereka merancang untuk menyokong pekerja kanan yang ingin terus bekerja, hanya empat daripada 10 firma yang menawarkan jadual yang fleksibel. Kurang daripada satu pertiga membenarkan pekerja beralih daripada kerja sepenuh masa kepada kerja sambilan atau kepada jawatan yang kurang menuntut.
"Persaraan berperingkat tidak mempunyai definisi ringkas," kata AARP dalam kertas putih mengenai subjek itu. "Istilah persaraan berperingkat sering merujuk kepada pelbagai pengaturan persaraan yang fleksibel, kedua-dua amalan tidak formal dan polisi tempat kerja formal, yang membolehkan pekerja menghampiri umur persaraan biasa untuk mengurangkan jam bekerja atau bekerja untuk majikan mereka dalam kapasiti berbeza selepas bersara. "
Laporan AARP memetik faktor ini yang mendorong pekerja untuk bersara kemudian:
Perubahan dalam Keselamatan Sosial telah memudahkan penerima untuk terus bekerja selepas mencapai umur persaraan penuh tanpa kehilangan faedah mereka; Rakyat Amerika hidup lebih lama, yang bermaksud bahawa pesara akan memerlukan sumber kewangan yang lebih besar untuk menyara diri mereka.
Pada 2020, Keselamatan Sosial membenarkan $18,240 pendapatan yang diperoleh setiap individu di bawah umur persaraan penuh sebelum menjejaskan faedah keselamatan sosial bagi mereka yang belum mencapai umur persaraan penuh mereka. Had untuk 2021 meningkat kepada $18,960. Perhatikan peningkatan had pada tahun di mana anda mencapai umur persaraan penuh anda .
Pengaturan persaraan berperingkat membantu perniagaan "mengekalkan kesinambungan operasi perniagaan penting dengan mengekalkan pekerja utama yang jawatannya mungkin sukar diisi; meningkatkan produktiviti dengan menangani keperluan untuk keseimbangan kehidupan kerja; dan mengurangkan kos yang berkaitan dengan pengambilan dan latihan pekerja baharu."
##Sorotan
Berperingkat ke dalam persaraan mengekalkan aliran pendapatan semasa peralihan.
Persaraan berperingkat adalah persis seperti yang didengariāpelan persaraan yang memudahkan pekerja daripada tenaga kerja.
Ada yang merasakan bahawa fasa persaraan lebih mudah untuk ditangani secara psikologi berbanding dengan berhenti kerja sepenuhnya.
Terdapat had IRS pada jumlah pendapatan yang boleh diperolehi individu sebelum memberi kesan kepada jumlah manfaat mereka.
