Eftirlaun í áföngum

Hvað er áföng eftirlaun?

Áföng eftirlaun fela í sér breitt úrval af ráðningarfyrirkomulagi sem gerir starfsmanni sem er að nálgast eftirlaunaaldur kleift að halda áfram að vinna með minna vinnuálagi og að lokum fara úr fullri vinnu yfir í fulla starfslok. Áföngum eftirlaun geta falið í sér fyrirfram starfslok, hægfara fækkun vinnustunda (eða daga), síðan eftir starfslok, hlutastarf fyrir lífeyrisþega sem vilja vera áfram í starfi. Hlutastörf, árstíðabundin og tímabundin vinna eða samnýting starfa eru allt vinnufyrirkomulag sem getur verið form af áföngum starfslokum.

Skilningur á áföngum starfslokum

Eðli starfsloka er að breytast og margir launþegar vilja ekki upplifa skyndilega endalok á vinnu, fylgt eftir af jafn skyndilegum starfslokum. Þess í stað vilja þeir slaka á eftirlaun, fara út úr vinnuaflinu með minna vinnuálagi.

Áföngum eftirlaun eru talin ávinningur af mörgum eldri starfsmönnum, þar sem það gerir þeim kleift að fara smám saman á eftirlaun á meðan þeir halda hærri tekjum en þeir myndu fá ef þeir hætta alveg að vinna. Frá sjónarhóli vinnuveitenda er hægt að nota áföngum starfslokaáætlunum til að halda hæfum eldri starfsmönnum sem annars myndu hætta störfum (sérstaklega í greinum þar sem skortur er á umsækjendum um upphafsstarf), til að draga úr launakostnaði eða til að sjá um þjálfun eldri starfsmanna afleysingafólks.

Eftirlaun á 21. öld

Rannsókn frá TransAmerica Center for Retirement Studies árið 2016 leiddi í ljós að næstum þrír fjórðu hlutar vinnuveitenda sem spurðust fyrir í 1.800 fyrirtækjum af öllum stærðum greindu frá því að margir starfsmenn þeirra búist við að vinna fram yfir 65 ára aldur eða hyggjast alls ekki hætta störfum. Á meðan fjögur af fimm fyrirtækjum sem könnunin voru sögðust ætla að styðja við háttsetta starfsmenn sem vilja halda áfram að vinna, bjóða aðeins fjögur af hverjum 10 fyrirtækja sveigjanlega tímaáætlun. Færri en þriðjungur gerir starfsmönnum kleift að skipta úr fullu starfi í hlutastarf eða í minna krefjandi starf.

"Áfangi starfslok hefur enga stutta skilgreiningu," sagði AARP í hvítbók um efnið. „Hugtakið áföng eftirlaun vísar oft til margvíslegrar sveigjanlegra eftirlaunafyrirkomulags, bæði óformlegra starfsvenja og formlegra vinnustaðastefnu, sem gerir starfsmönnum að nálgast eðlilegan eftirlaunaaldur til að fækka vinnustundum eða vinna hjá vinnuveitendum sínum á annan hátt eftir starfslok. "

AARP skýrslan vitnaði í þessa þætti sem þrýsta á starfsmenn að hætta störfum síðar:

Breytingar á almannatryggingum hafa auðveldað viðtakendum að halda áfram að vinna eftir að fullum eftirlaunaaldri er náð án þess að missa bæturnar; Bandaríkjamenn lifa lengur, sem þýðir að eftirlaunaþegar munu þurfa meiri fjármuni til að framfleyta sér.

Árið 2020 leyfa almannatryggingar $18.240 af launatekjum á einstakling undir fullum eftirlaunaaldur áður en það hefur áhrif á almannatryggingabætur fyrir þá sem hafa ekki náð fullum eftirlaunaaldur. Takmörkin fyrir 2021 hækka í $18.960. Athugaðu mörkin hækkanir á árinu sem þú nærð fullum eftirlaunaaldur

Áfangafyrirkomulag starfsloka hjálpar fyrirtækjum að "viðhalda samfellu í nauðsynlegum rekstri fyrirtækja með því að halda í lykilstarfsmenn sem erfitt getur verið að manna stöður í; auka framleiðni með því að mæta þörfinni fyrir jafnvægi milli vinnu og einkalífs; og draga úr kostnaði sem tengist ráðningu og þjálfun nýrra starfsmanna."

Hápunktar

• Að fara í áföng í starfslok heldur tekjustreymi meðan á umskiptum stendur.

• Áföngum starfslok er nákvæmlega það sem það hljómar eins og - eftirlaunaáætlun sem auðveldar starfsmanni frá vinnuaflið.

• Sumum finnst að það sé auðveldara að takast á við eftirlaun í áföngum sálfræðilega samanborið við að hætta alveg að vinna.

• Það eru IRS takmörk á upphæð tekna sem einstaklingur getur aflað sér áður en hann hefur áhrif á bótafjárhæð sína.