Fasad pensionering

Vad är stegvis pensionering?

En stegvis pensionering inkluderar ett brett utbud av anställningsarrangemang som gör det möjligt för en anställd som närmar sig pensionsåldern att fortsätta arbeta med en minskad arbetsbelastning och så småningom övergå från heltidsarbete till heltidspension. En stegvis pensionering kan inkludera förtidspensionering, gradvis minskning av arbetstimmar (eller dagar), sedan efter pensionering, deltidsarbete för pensionärer som vill fortsätta att arbeta. Deltidsarbete, säsongsarbete och tillfälligt arbete eller arbetsdelning är alla arbetsarrangemang som kan vara en form av stegvis pensionering.

Förstå faspensionering

Pensioneringens karaktär förändras, och många arbetare vill inte uppleva ett plötsligt slut på arbetet, följt av en lika plötslig heltidspensionering. Istället vill de gå i pension och gå över från arbetskraften med minskad arbetsbelastning.

Fasad pensionering ses som en fördel av många äldre arbetstagare, eftersom det gör det möjligt för dem att gradvis gå i pension och samtidigt behålla en högre inkomst än de skulle få om de slutade arbeta helt. Ur arbetsgivarnas synvinkel kan stegvisa pensioneringsprogram användas för att behålla kvalificerade äldre anställda som annars skulle gå i pension (särskilt i sektorer där det råder brist på arbetssökande på ingångsnivå), för att minska arbetskostnaderna eller för att ordna med utbildning av ersättningsanställda av äldre arbetstagare.

Pensionering under 2000-talet

En studie från 2016 från TransAmerica Center for Retirement Studies visade att nästan tre fjärdedelar av arbetsgivarna tillfrågade vid 1 800 företag av alla storlekar rapporterade att många av deras anställda förväntar sig att arbeta efter 65 års ålder eller inte planerar att gå i pension alls. Medan fyra av de fem tillfrågade företagen sa att de planerar att stödja seniora anställda som vill fortsätta arbeta, erbjuder bara fyra av tio av företagen flexibla scheman. Färre än en tredjedel tillåter arbetstagare att övergå från heltidsarbete till deltidsarbete eller till en mindre krävande befattning.

"Faserad pensionering har ingen kortfattad definition," noterade AARP i en vitbok om ämnet. "Begreppet stegvis pensionering hänvisar ofta till ett brett utbud av flexibla pensionsarrangemang, både informella metoder och formella arbetsplatspolicyer, som gör att anställda närmar sig normal pensionsålder för att minska antalet arbetade timmar eller arbeta för sina arbetsgivare i en annan egenskap efter pensioneringen. "

AARP-rapporten citerade dessa faktorer som driver arbetare att gå i pension senare:

Förändringar i socialförsäkringen har gjort det lättare för mottagarna att fortsätta arbeta efter att ha uppnått full pensionsålder utan att förlora sina förmåner; Amerikaner lever längre, vilket innebär att pensionärer kommer att behöva större ekonomiska resurser för att försörja sig själva.

År 2020 tillåter socialförsäkringen $18 240 i förvärvsinkomst per individ under full pensionsålder innan de påverkar socialförsäkringsförmånerna för dem som inte har uppnått sin fulla pensionsålder. Gränsen för 2021 ökar till $18 960. Notera att gränsen höjs det år då du uppnår din fulla pensionsålder

Faserade pensionsarrangemang hjälper företag att "upprätthålla kontinuiteten i den väsentliga affärsverksamheten genom att behålla nyckelarbetare vars positioner kan vara svåra att fylla; förbättra produktiviteten genom att tillgodose behovet av balans mellan arbete och privatliv; och minska kostnaderna för att anställa och utbilda nya medarbetare."

Höjdpunkter

– Infasning i pension behåller en inkomstström under övergången.

– Fasad pensionering är precis vad det låter som – en pensionsplan som avlastar en anställd från arbetsstyrkan.

– Vissa upplever att pensionsfas är lättare att hantera psykologiskt jämfört med att helt sluta arbeta.

• Det finns IRS-gränser för hur mycket inkomst en individ kan tjäna innan de påverkar deras förmånsbelopp.