Retraite progressive

Qu'est-ce que la retraite progressive ?

Une retraite progressive comprend un large éventail de modalités d'emploi qui permettent à un employé qui approche de l'âge de la retraite de continuer à travailler avec une charge de travail réduite et, éventuellement, de passer d'un emploi à temps plein à une retraite à temps plein. La retraite progressive peut comprendre une préretraite, une réduction graduelle des heures (ou des jours) de travail, puis une postretraite, un travail à temps partiel pour les retraités qui souhaitent conserver leur emploi. Le travail à temps partiel, saisonnier et temporaire ou le travail partagé sont tous des régimes de travail qui peuvent constituer une forme de retraite progressive.

Comprendre la retraite progressive

La nature de la retraite change et de nombreux travailleurs ne souhaitent pas vivre une cessation soudaine du travail, suivie d'un départ tout aussi soudain à la retraite à temps plein. Au lieu de cela, ils souhaitent prendre leur retraite et quitter le marché du travail avec une charge de travail réduite.

La retraite progressive est perçue comme un avantage par de nombreux travailleurs âgés, car elle leur permet de prendre progressivement leur retraite tout en maintenant un revenu supérieur à celui qu'ils recevraient s'ils quittaient complètement leur emploi. Du point de vue des employeurs, les programmes de retraite progressive peuvent être utilisés pour retenir les employés âgés qualifiés qui prendraient autrement leur retraite (en particulier dans les secteurs où il y a une pénurie de candidats au niveau d'entrée), pour réduire les coûts de main-d'œuvre ou pour organiser la la formation des remplaçants par les seniors.

La retraite au 21ème siècle

Une étude de 2016 du TransAmerica Center for Retirement Studies a révélé que près des trois quarts des employeurs interrogés dans 1 800 entreprises de toutes tailles ont déclaré que bon nombre de leurs employés s'attendaient à travailler après 65 ans ou ne prévoyaient pas du tout de prendre leur retraite. Alors que quatre des cinq entreprises interrogées ont déclaré qu'elles prévoyaient de soutenir les employés seniors qui souhaitent continuer à travailler, seulement quatre entreprises sur 10 proposent des horaires flexibles. Moins d'un tiers permettent aux travailleurs de passer d'un travail à temps plein à un travail à temps partiel ou à un poste moins exigeant.

"La retraite progressive n'a pas de définition succincte", a noté l'AARP dans un livre blanc sur le sujet. "Le terme retraite progressive fait souvent référence à un large éventail de régimes de retraite flexibles, à la fois des pratiques informelles et des politiques formelles en milieu de travail, qui permettent aux employés qui approchent de l'âge normal de la retraite de réduire les heures travaillées ou de travailler pour leur employeur à un autre titre après la retraite. "

Le rapport de l'AARP a cité ces facteurs qui poussent les travailleurs à prendre leur retraite plus tard :

Les évolutions de la Sécurité Sociale ont permis aux allocataires de continuer à travailler plus facilement après avoir atteint l'âge de la retraite à taux plein sans perdre leurs allocations ; Les Américains vivent plus longtemps, ce qui signifie que les retraités auront besoin de plus de ressources financières pour subvenir à leurs besoins.

En 2020, la sécurité sociale autorise 18 240 $ de revenu gagné par personne n'ayant pas atteint l'âge de la retraite à taux plein avant d'affecter les prestations de sécurité sociale pour ceux qui n'ont pas atteint l'âge de la retraite à taux plein. La limite pour 2021 passe à 18 960 $. Notez que la limite augmente l'année où vous atteignez l'âge de la retraite à taux plein .

Les régimes de retraite progressive aident les entreprises à « maintenir la continuité des opérations commerciales essentielles en retenant les travailleurs clés dont les postes peuvent être difficiles à pourvoir ; à améliorer la productivité en répondant au besoin d'équilibrer la vie professionnelle et personnelle ; et à réduire les coûts associés à l'embauche et à la formation de nouveaux employés ».

Points forts

• Le passage à la retraite permet de conserver un flux de revenus pendant la transition.

• La retraite progressive est exactement ce à quoi cela ressemble - un régime de retraite qui soulage un employé du marché du travail.

• Certains estiment que l'échelonnement de la retraite est plus facile à gérer psychologiquement qu'un arrêt complet du travail.

• Il existe des limites de l'IRS sur le montant de revenu qu'un individu peut gagner avant d'avoir un impact sur le montant de ses prestations.