단계적 퇴직

단계적 퇴직이란 무엇입니까?

퇴직 연령에 가까워지는 직원이 감소된 작업량으로 계속 일하고 결국에는 정규직에서 정규직 퇴직으로 전환 할 수 있도록 하는 광범위한 고용 계약이 포함됩니다 . 단계적 퇴직에는 퇴직 전, 근로 시간(또는 일수)의 점진적 감소, 퇴직 후 고용 유지를 원하는 연금 수급자를 위한 시간제 근로가 포함될 수 있습니다. 시간제, 계절적, 임시직 또는 직업 공유는 모두 단계적 퇴직의 한 형태가 될 수 있는 근로 방식입니다.

단계적 은퇴 이해하기

퇴직의 성격이 변화하고 있으며 많은 근로자들이 갑작스러운 퇴직 후 정규직 퇴직이 시작되는 것을 원하지 않습니다. 대신, 그들은 은퇴를 쉽게 하고 작업량을 줄이면서 직장에서 벗어나기를 원합니다.

단계적 퇴직은 많은 고령 근로자들에게 혜택으로 여겨지는데, 이는 그들이 완전히 직장을 그만둘 때보다 더 높은 소득을 유지하면서 점차적으로 은퇴를 완화할 수 있게 해주기 때문입니다. 고용주의 관점에서, 단계적 퇴직 프로그램은 은퇴할 숙련된 고령 직원을 유지하거나(특히 신입 구직자가 부족한 부문에서) 인건비를 줄이거나 고령 근로자에 의한 대체 직원 교육.

21세기의 은퇴

TransAmerica Center for Retirement Studies의 2016년 연구에 따르면 모든 규모의 1,800개 회사에서 설문조사를 실시한 고용주의 거의 4분의 3이 직원 중 많은 수가 65세 이상일 것으로 예상하거나 은퇴할 계획이 전혀 없다고 보고했습니다. 설문에 응한 5개 회사 중 4개 회사는 계속 일하기를 원하는 고위 직원을 지원할 계획이라고 밝혔지만 10개 회사 중 4개 회사만이 유연한 일정을 제공합니다. 3분의 1 미만은 근로자가 정규직에서 시간제 근로 또는 덜 까다로운 직책으로 전환할 수 있도록 합니다.

AARP는 이 주제에 대한 백서에서 "단계적 은퇴는 간결한 정의가 없다"고 지적했다. "단계적 퇴직이라는 용어는 비공식적 관행과 공식적인 직장 정책 모두에서 광범위한 유연한 퇴직 제도를 의미하며, 이는 직원이 퇴직 후 정규 퇴직 연령에 가까워져 근무 시간을 줄이거나 고용주를 위해 다른 역량으로 일할 수 있도록 합니다. "

AARP 보고서는 근로자들이 나중에 은퇴하도록 부추기는 다음과 같은 요인을 인용했습니다.

사회 보장 제도의 변화로 인해 수혜자들은 연금을 잃지 않고 정년퇴직 연령에 도달한 후에도 계속 일할 수 있습니다. 미국인들은 더 오래 산다. 이는 은퇴자들이 스스로를 부양하기 위해 더 많은 재정적 자원이 필요하다는 것을 의미한다.

2020년에 사회 보장은 만기 은퇴 연령에 도달하지 않은 사람들을 위한 사회 보장 혜택에 영향을 미치기 전에 만기 은퇴 연령 미만의 개인당 근로 소득 $18,240를 허용합니다. 2021년 한도는 $18,960로 인상됩니다. 정년퇴직 연령에 도달하는 해에 한도가 증가한다는 점에 유의하십시오 .

단계적 퇴직 협정은 기업이 "채우기 어려운 주요 직원을 유지함으로써 필수 비즈니스 운영의 연속성을 유지하고, 일과 삶의 균형에 대한 요구를 해결하여 생산성을 향상하고, 신규 직원 고용 및 교육과 관련된 비용을 줄이는 데 도움이 됩니다."

##하이라이트

• 단계적으로 은퇴하면 전환 기간 동안 소득 흐름이 유지됩니다.

• 단계적 퇴직은 말 그대로 직원이 직장에서 쉽게 벗어날 수 있도록 하는 퇴직 계획입니다.

• 일을 완전히 그만두는 것보다 단계적으로 은퇴하는 것이 심리적으로 다루기가 더 쉽다고 느끼는 사람들도 있습니다.

• 개인이 혜택 금액에 영향을 미치기 전에 벌 수 있는 소득 금액에는 IRS 한도가 있습니다.