Etapevis pensionering
Hvad er trinvis pensionering?
En trinvis pensionering omfatter en bred vifte af ansættelsesordninger, der gør det muligt for en medarbejder, der nærmer sig pensionsalderen,. at fortsætte med at arbejde med en reduceret arbejdsbyrde og i sidste ende skifte fra fuldtidsarbejde til fuldtidspension. Etapevis pensionering kan omfatte en førtidspensionering, gradvis reduktion i timer (eller dage) af arbejde, derefter efter pensionering, deltidsarbejde for pensionister, der ønsker at forblive i arbejde. Deltids-, sæson- og midlertidigt arbejde eller jobdeling er alle arbejdsordninger, der kan være en form for etapevis pensionering.
ForstĂĄelse af trinvis pensionering
Karakteren af pensionering er ved at ændre sig, og mange arbejdere ønsker ikke at opleve en pludselig afslutning på arbejdet, efterfulgt af den lige så pludselige begyndelse af fuldtidspensionering. I stedet ønsker de at gå på pension og skifte ud af arbejdsstyrken med en reduceret arbejdsbyrde.
Etapevis pensionering ses som en fordel af mange ældre arbejdstagere, da det giver dem mulighed for gradvist at gå på pension og samtidig bevare en højere indkomst, end de ville modtage, hvis de helt holdt op med at arbejde. Fra arbejdsgivernes synspunkt kan trinvise pensionsordninger bruges til at fastholde dygtige ældre medarbejdere, som ellers ville gå på pension (især i sektorer, hvor der er mangel på nybegyndere jobansøgere), til at reducere lønomkostningerne eller til at sørge for uddannelse af vikarer af ældre arbejdstagere.
Pensionering i det 21. ĂĄrhundrede
En undersøgelse fra 2016 fra TransAmerica Center for Retirement Studies viste, at næsten tre fjerdedele af arbejdsgivere, der blev spurgt til 1.800 virksomheder af alle størrelser, rapporterede, at mange af deres ansatte forventer at arbejde efter 65 år eller slet ikke planlægger at gå på pension. Mens fire af de fem adspurgte virksomheder sagde, at de planlægger at støtte seniormedarbejdere, der ønsker at fortsætte med at arbejde, tilbyder kun fire ud af ti af virksomhederne fleksible tidsplaner. Færre end en tredjedel tillader arbejdere at gå fra fuldtids- til deltidsarbejde eller til en mindre krævende stilling.
"Faseret pensionering har ingen kortfattet definition," bemærkede AARP i en hvidbog om emnet. "Begrebet trinvis pensionering refererer ofte til en bred vifte af fleksible pensionsordninger, både uformelle praksisser og formelle arbejdspladspolitikker, som gør det muligt for medarbejdere at nærme sig normal pensionsalder for at reducere antallet af arbejdstimer eller arbejde for deres arbejdsgivere i en anden kapacitet efter pensionering. "
AARP-rapporten citerede disse faktorer, der presser arbejdere til at gĂĄ pĂĄ pension senere:
Ændringer i socialsikring har gjort det lettere for modtagere at fortsætte med at arbejde efter at have nået fuld pensionsalder uden at miste deres ydelser; Amerikanerne lever længere, hvilket betyder, at pensionister får brug for større økonomiske ressourcer til at forsørge sig selv.
I 2020 giver social sikring mulighed for $18.240 i arbejdsindkomst pr. person under den fulde pensionsalder, før den påvirker sociale sikringsydelser for dem, der ikke har nået deres fulde pensionsalder. Grænsen for 2021 stiger til $18.960. Bemærk grænseforhøjelserne i det år , hvor du når din fulde pensionsalder
Fasepensionsordninger hjælper virksomheder med at "bevare kontinuiteten i væsentlige forretningsaktiviteter ved at fastholde nøglemedarbejdere, hvis stillinger kan være svære at besætte; øge produktiviteten ved at imødekomme behovet for balance mellem arbejde og privatliv; og reducere omkostninger forbundet med ansættelse og uddannelse af nye medarbejdere."
Højdepunkter
Indfasning på pension holder en indkomststrøm under overgangen.
Faseret pensionering er præcis, hvad det lyder som - en pensionsordning, der letter en medarbejder fra arbejdsstyrken.
Nogle føler, at pensionsindfasning er lettere at håndtere psykologisk sammenlignet med helt at sige op.
Der er IRS-grænser for mængden af indkomst, en person kan tjene, før den påvirker deres ydelsesbeløb.
