Jubilación por etapas
¿Qué es la jubilación por etapas?
Una jubilación por etapas incluye una amplia gama de arreglos de empleo que permiten a un empleado que se acerca a la edad de jubilación continuar trabajando con una carga de trabajo reducida y, finalmente, hacer la transición de un trabajo de tiempo completo a una jubilación de tiempo completo. La jubilación escalonada puede incluir una prejubilación, una reducción gradual de las horas (o días) de trabajo y, luego, un trabajo a tiempo parcial posterior a la jubilación para los jubilados que deseen seguir trabajando. El trabajo a tiempo parcial, estacional y temporal o el trabajo compartido son arreglos laborales que pueden ser una forma de jubilación gradual.
Comprender la jubilación por etapas
La naturaleza de la jubilación está cambiando, y muchos trabajadores no desean experimentar un final repentino del trabajo, seguido por el inicio igualmente repentino de la jubilación a tiempo completo. En su lugar, desean facilitar la jubilación, haciendo la transición fuera de la fuerza laboral con una carga de trabajo reducida.
Muchos trabajadores mayores consideran que la jubilación escalonada es un beneficio, ya que les permite jubilarse gradualmente mientras mantienen un ingreso más alto que el que recibirían si dejaran de trabajar por completo. Desde el punto de vista de los empleadores, los programas de jubilación por etapas se pueden utilizar para retener a los empleados calificados de mayor edad que de otro modo se jubilarían (especialmente en sectores donde hay escasez de solicitantes de empleo de nivel inicial), para reducir los costos laborales o para organizar la formación de empleados de sustitución por trabajadores de más edad.
Jubilación en el siglo XXI
Un estudio de 2016 del TransAmerica Center for Retirement Studies encontró que casi las tres cuartas partes de los empleadores encuestados en 1800 empresas de todos los tamaños informaron que muchos de sus empleados esperan trabajar después de los 65 años o no planean jubilarse en absoluto. Si bien cuatro de las cinco empresas encuestadas dijeron que planean apoyar a los empleados senior que desean seguir trabajando, solo cuatro de cada 10 de las empresas ofrecen horarios flexibles. Menos de un tercio permite que los trabajadores hagan la transición del trabajo de tiempo completo al de medio tiempo o a un puesto menos exigente.
"La jubilación por etapas no tiene una definición sucinta", señaló AARP en un libro blanco sobre el tema. "El término jubilación por etapas a menudo se refiere a una amplia gama de arreglos de jubilación flexibles, tanto prácticas informales como políticas laborales formales, que permiten a los empleados que se acercan a la edad normal de jubilación reducir las horas trabajadas o trabajar para sus empleadores en una capacidad diferente después de la jubilación. "
El informe de AARP citó estos factores que empujan a los trabajadores a jubilarse más tarde:
Los cambios en el Seguro Social han facilitado que los beneficiarios continúen trabajando después de alcanzar la plena edad de jubilación sin perder sus beneficios; Los estadounidenses viven más, lo que significa que los jubilados necesitarán mayores recursos financieros para mantenerse.
En 2020, el Seguro Social permite $18,240 de ingreso del trabajo por persona menor de la plena edad de jubilación antes de afectar los beneficios del seguro social para aquellos que no han alcanzado la plena edad de jubilación. El límite para 2021 aumenta a $18,960. Tenga en cuenta que el límite aumenta en el año en que cumple su plena edad de jubilación .
Los arreglos de jubilación por etapas ayudan a las empresas a "mantener la continuidad de las operaciones comerciales esenciales al retener a los trabajadores clave cuyos puestos pueden ser difíciles de cubrir; mejorar la productividad al abordar la necesidad de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal; y reducir los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos empleados".
Reflejos
La jubilación paulatina mantiene un flujo de ingresos durante la transición.
La jubilación por etapas es exactamente lo que parece: un plan de jubilación que aleja a un empleado de la fuerza laboral.
Algunos sienten que la jubilación gradual es más fácil de manejar psicológicamente en comparación con dejar el trabajo por completo.
Existen límites del IRS sobre la cantidad de ingresos que una persona puede obtener antes de que afecte la cantidad de sus beneficios.
