Jubilación por etapas
驴Qu茅 es la jubilaci贸n por etapas?
Una jubilaci贸n por etapas incluye una amplia gama de arreglos de empleo que permiten a un empleado que se acerca a la edad de jubilaci贸n continuar trabajando con una carga de trabajo reducida y, finalmente, hacer la transici贸n de un trabajo de tiempo completo a una jubilaci贸n de tiempo completo. La jubilaci贸n escalonada puede incluir una prejubilaci贸n, una reducci贸n gradual de las horas (o d铆as) de trabajo y, luego, un trabajo a tiempo parcial posterior a la jubilaci贸n para los jubilados que deseen seguir trabajando. El trabajo a tiempo parcial, estacional y temporal o el trabajo compartido son arreglos laborales que pueden ser una forma de jubilaci贸n gradual.
Comprender la jubilaci贸n por etapas
La naturaleza de la jubilaci贸n est谩 cambiando, y muchos trabajadores no desean experimentar un final repentino del trabajo, seguido por el inicio igualmente repentino de la jubilaci贸n a tiempo completo. En su lugar, desean facilitar la jubilaci贸n, haciendo la transici贸n fuera de la fuerza laboral con una carga de trabajo reducida.
Muchos trabajadores mayores consideran que la jubilaci贸n escalonada es un beneficio, ya que les permite jubilarse gradualmente mientras mantienen un ingreso m谩s alto que el que recibir铆an si dejaran de trabajar por completo. Desde el punto de vista de los empleadores, los programas de jubilaci贸n por etapas se pueden utilizar para retener a los empleados calificados de mayor edad que de otro modo se jubilar铆an (especialmente en sectores donde hay escasez de solicitantes de empleo de nivel inicial), para reducir los costos laborales o para organizar la formaci贸n de empleados de sustituci贸n por trabajadores de m谩s edad.
Jubilaci贸n en el siglo XXI
Un estudio de 2016 del TransAmerica Center for Retirement Studies encontr贸 que casi las tres cuartas partes de los empleadores encuestados en 1800 empresas de todos los tama帽os informaron que muchos de sus empleados esperan trabajar despu茅s de los 65 a帽os o no planean jubilarse en absoluto. Si bien cuatro de las cinco empresas encuestadas dijeron que planean apoyar a los empleados senior que desean seguir trabajando, solo cuatro de cada 10 de las empresas ofrecen horarios flexibles. Menos de un tercio permite que los trabajadores hagan la transici贸n del trabajo de tiempo completo al de medio tiempo o a un puesto menos exigente.
"La jubilaci贸n por etapas no tiene una definici贸n sucinta", se帽al贸 AARP en un libro blanco sobre el tema. "El t茅rmino jubilaci贸n por etapas a menudo se refiere a una amplia gama de arreglos de jubilaci贸n flexibles, tanto pr谩cticas informales como pol铆ticas laborales formales, que permiten a los empleados que se acercan a la edad normal de jubilaci贸n reducir las horas trabajadas o trabajar para sus empleadores en una capacidad diferente despu茅s de la jubilaci贸n. "
El informe de AARP cit贸 estos factores que empujan a los trabajadores a jubilarse m谩s tarde:
Los cambios en el Seguro Social han facilitado que los beneficiarios contin煤en trabajando despu茅s de alcanzar la plena edad de jubilaci贸n sin perder sus beneficios; Los estadounidenses viven m谩s, lo que significa que los jubilados necesitar谩n mayores recursos financieros para mantenerse.
En 2020, el Seguro Social permite $18,240 de ingreso del trabajo por persona menor de la plena edad de jubilaci贸n antes de afectar los beneficios del seguro social para aquellos que no han alcanzado la plena edad de jubilaci贸n. El l铆mite para 2021 aumenta a $18,960. Tenga en cuenta que el l铆mite aumenta en el a帽o en que cumple su plena edad de jubilaci贸n .
Los arreglos de jubilaci贸n por etapas ayudan a las empresas a "mantener la continuidad de las operaciones comerciales esenciales al retener a los trabajadores clave cuyos puestos pueden ser dif铆ciles de cubrir; mejorar la productividad al abordar la necesidad de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal; y reducir los costos asociados con la contrataci贸n y capacitaci贸n de nuevos empleados".
Reflejos
La jubilaci贸n paulatina mantiene un flujo de ingresos durante la transici贸n.
La jubilaci贸n por etapas es exactamente lo que parece: un plan de jubilaci贸n que aleja a un empleado de la fuerza laboral.
Algunos sienten que la jubilaci贸n gradual es m谩s f谩cil de manejar psicol贸gicamente en comparaci贸n con dejar el trabajo por completo.
Existen l铆mites del IRS sobre la cantidad de ingresos que una persona puede obtener antes de que afecte la cantidad de sus beneficios.
