Aşamalı Emeklilik
Aşamalı Emeklilik Nedir?
emeklilik yaşına yaklaşan bir çalışanın daha az iş yüküyle çalışmaya devam etmesine ve sonunda tam zamanlı işten tam zamanlı emekliliğe geçmesine olanak tanıyan geniş bir istihdam düzenlemeleri yelpazesini içerir. Aşamalı emeklilik, emeklilik öncesi, çalışma saatlerinde (veya günlerinde) kademeli olarak azaltmayı, ardından emeklilik sonrası, istihdamda kalmak isteyen emekliler için yarı zamanlı çalışmayı içerebilir. Yarı zamanlı, mevsimlik ve geçici çalışma veya iş paylaşımı, aşamalı emeklilik biçimi olabilecek tüm iş düzenlemeleridir.
Aşamalı Emekliliği Anlama
Emekliliğin doğası değişiyor ve pek çok işçi, ani bir çalışma bitişi ve ardından aynı ani tam zamanlı emekliliğin başlangıcını yaşamak istemiyor. Bunun yerine, daha az iş yüküyle işgücünden çıkarak emekliliğe geçişi kolaylaştırmak istiyorlar.
Aşamalı emeklilik, pek çok yaşlı işçi tarafından bir fayda olarak görülüyor, çünkü işten tamamen ayrılırlarsa alacaklarından daha yüksek bir gelir elde ederken, kademeli olarak emekliliğe başlamalarına izin veriyor. İşverenlerin bakış açısına göre, aşamalı emeklilik programları, aksi takdirde emekliye ayrılacak olan vasıflı yaşlı çalışanları elde tutmak (özellikle giriş seviyesinde iş başvurusunda bulunanların eksikliğinin olduğu sektörlerde), işgücü maliyetlerini azaltmak veya yaşlı işçiler tarafından yedek çalışanların eğitimi.
21. Yüzyılda Emeklilik
TransAmerica Emeklilik Araştırmaları Merkezi tarafından 2016 yılında yapılan bir araştırma, her büyüklükteki 1.800 şirkette ankete katılan işverenlerin yaklaşık dörtte üçünün, çalışanlarının çoğunun 65 yaşını geçmeyi beklediğini veya emekli olmayı planlamadığını bildirdiğini ortaya koydu. Ankete katılan beş şirketten dördü, çalışmaya devam etmek isteyen kıdemli çalışanları desteklemeyi planladıklarını söylerken, 10 şirketten sadece dördü esnek programlar sunuyor. Üçte birinden daha azı, çalışanların tam zamanlıdan yarı zamanlı çalışmaya veya daha az talepkar bir pozisyona geçişine izin verir.
AARP, konuyla ilgili bir raporda "Aşamalı emekliliğin kısa ve öz bir tanımı yoktur" dedi. "Aşamalı emeklilik terimi, genellikle, çalışanların normal emeklilik yaşına yaklaştıklarında çalıştıkları saatleri azaltmalarına veya emeklilikten sonra işverenleri için farklı bir kapasitede çalışmasına olanak tanıyan, hem gayrı resmi uygulamalar hem de resmi işyeri politikaları olmak üzere geniş bir esnek emeklilik düzenlemeleri yelpazesine atıfta bulunur. "
AARP raporu, işçileri daha sonra emekli olmaya iten şu faktörlerden söz etti:
Sosyal Güvenlikte yapılan değişiklikler, emeklilerin tam emeklilik yaşına ulaştıktan sonra haklarını kaybetmeden çalışmaya devam etmelerini kolaylaştırdı; Amerikalılar daha uzun yaşıyor, bu da emeklilerin kendilerini desteklemek için daha fazla finansal kaynağa ihtiyaç duyacağı anlamına geliyor.
2020'de Sosyal Güvenlik, tam emeklilik yaşına ulaşmamış olanlar için sosyal güvenlik yardımlarını etkilemeden önce, tam emeklilik yaşının altındaki kişi başına 18.240 $ kazanılan gelire izin verir. 2021 için limit 18.960 dolara çıkıyor. Tam emeklilik yaşınıza ulaştığınız yıldaki limit artışlarına dikkat edin .
Aşamalı emeklilik düzenlemeleri, işletmelerin "pozisyonları doldurulması zor olabilecek kilit çalışanları elde tutarak, iş-yaşam dengesi ihtiyacını ele alarak üretkenliği artırarak ve yeni çalışanları işe alma ve eğitmeyle ilgili maliyetleri azaltarak temel iş operasyonlarının sürekliliğini sürdürmelerine" yardımcı olur.
##Öne çıkanlar
Emekliliğe geçiş, geçiş sırasında bir gelir akışı sağlar.
Aşamalı emeklilik tam olarak kulağa nasıl geliyorsa, çalışanı iş gücünden uzaklaştıran bir emeklilik planıdır.
Bazıları, işten tamamen ayrılmaya kıyasla, emeklilik aşamalarının psikolojik olarak daha kolay üstesinden gelindiğini düşünüyor.
Bir bireyin yardım tutarını etkilemeden önce kazanabileceği gelir miktarına ilişkin IRS sınırları vardır.
