プランスポンサー

##プランスポンサーとは何ですか？

プランのスポンサーは、組織の従業員の利益のために、401（k）などのヘルスケアまたは退職プランを設定する指定された当事者（通常は会社または雇用者）です。プランのスポンサーの責任には、メンバーシップのパラメーター、投資の選択の決定、および場合によっては、現金および/または株式の形での拠出金の提供が含まれます。

##プランスポンサーの仕組み

一部の企業は、従業員福利厚生プログラムの一環として、従業員に退職貯蓄プラン、年金プラン、または健康プランを提供しています。これらの会社はプランスポンサーと呼ばれます。雇用主は通常、プランのスポンサーですが、組合や専門機関もプランのスポンサーになることができます。

プランのスポンサーは、プランを実装および確立し、福利厚生パッケージを決定し、プランを修正し、プランを終了します。従業員が利用できる退職または健康保険の種類に応じて、プランへの拠出は、プランのスポンサーと従業員の両方、プランのスポンサーのみ、または従業員のみが行うことができます。

退職プランの参加者およびスポンサーに投資アドバイスを提供する個人および組織は、従業員退職所得保障法（ERISA）によって設定された受託者基準の対象となります。

プランのスポンサーは、プランから受け取る資格のある退職後の収入を従業員に支払う責任があります。退職後の収入は、プラン内の投資のパフォーマンスに基づく場合もあれば、従業員がどれだけ貢献したかに基づいて事前に決定された金額である場合もあります。既得時間より前に退職した従業員は、プランに貢献した金額のみを受け取ることができ、退職または健康プランが提供する給付を失います。

一部のプランスポンサーは、問題を自分の手で処理し、退職プランのすべての投資決定を処理しますが、ほとんどのプランのスポンサーは、プラン内の資産の受託者管理を1つ以上のサードパーティにアウトソーシングしています。このように、会社の従業員のさまざまなリスクプロファイルに合わせて、さまざまなマネーマネージャーが実行する複数の投資オプションを提供できます。

##特別な考慮事項

プランのスポンサーは、プランの投資を管理する投資アドバイザーが、 ERISAに基づくBest-Interest Contract Exemption （BICE）規則に準拠していることを確認する必要があります。これには、プラン参加者の最善の利益となる投資アドバイスの提供、合理的な報酬以下の請求が含まれます。投資の推奨事項などに関連する手数料、報酬、および重大な利害の対立を公正に開示する。

プランスポンサーがプラン管理者を兼務している事業所では、プランスポンサーは受託者であると言われています。大きな損失のリスクを最小限に抑えるために投資を分散させるには、受託者が必要です。規則がERISAと矛盾しない限り、計画を管理する規則に従って行動すること。プランの参加者とその受益者の利益のためにのみ行動すること。同様の立場で行動する賢明な人の慎重さ、スキル、勤勉さをもって行動すること。

##ハイライト

-プランのスポンサーは、生活費の調整を含む、退職またはヘルスケアプランの年次変更について最新の情報を入手する必要があります。

-プランのスポンサーは通常、投資アドバイザーを雇って、1つまたは複数のリタイアメントプランの投資または行動方針を推奨します。

-プラン管理者は、グループの退職プランに関連する日常業務と戦略的決定を管理する責任があります。

-信託会社または受託者は、保管サービスを提供し、従業員のための信託基金に実際の投資資産を保有します。

-プランのスポンサーは、プランの管理者、信託会社、投資顧問に一部の職務を外部委託する場合があります。