完全にベスト

##完全に権利が確定しているのは何ですか？

完全に権利が確定しているということは、ある人が何らかの利益、最も一般的にはストックオプション、利益分配、または退職給付などの従業員給付の全額に対する権利を持っていることを意味します。完全に権利が確定しなければならない利益は、毎年従業員に発生することがよくありますが、それらは権利確定スケジュールに従ってのみ従業員の所有物になります。

権利確定は、年間25％などの段階的なスケジュール、または授与日から4年後などの設定された時間に利益の100％が権利確定する「崖」スケジュールで発生する可能性があります。完全に権利が確定している場合は、部分的に権利が確定している場合と比較できます。

##完全にベストを理解する

完全に権利が確定するには、従業員は雇用主が設定したしきい値を満たしている必要があります。この最も一般的なしきい値は雇用期間であり、従業員がビジネスに従事していた時間に基づいて特典がリリースされます。 401（k）などの投資ビークルへの従業員拠出金は従業員の所有物であり続けますが、その従業員が退職した場合でも、会社拠出金は一定期間が経過するまで従業員の所有物にならない場合があります。失効しました。

関連する利益の完全な所有者になるために会社が定めたすべての合意された要件が満たされた場合、従業員は完全に権利が確定していると見なされます。したがって、従業員が完全に権利を確定すると、従業員または雇用主が寄付したかどうかに関係なく、401（k）アカウント内のすべての資金の正式な所有者になります。

##ベストスケジュールの設定

権利確定スケジュールを設定するには、従業員は定められた条件に同意する必要があります。多くの場合、この要件は、給付を受けるための条件と見なすことができます。従業員が権利確定スケジュールを受け入れないことを選択した場合、同意することを選択するまで、雇用主が後援する退職給付に参加する権利を放棄します。そのような場合、従業員は、代わりに個別の退職金口座（IRA）を介するなど、独立して退職金に投資するオプションを選択できます。

##ベストスケジュールのビジネス上の利点

権利確定スケジュールでは、企業は、権利確定期間を通じて従業員が会社で継続して雇用されることを条件として、有利な福利厚生を提供することにより、才能を維持しようとします。退職した従業員は、多くの場合、退職時にまだ確定していないすべての特典を失います。この種のインセンティブは、従業員が雇用主を切り替えることで数万ドルを失うような規模で行うことができます。この戦略は、士気を損なう可能性のある不満を持つ従業員の定着を促進し、以前に権利が確定していない福利厚生を収集できるようになるまで必要最小限のことを行う場合、裏目に出る可能性があります。

最も一般的に使用される権利確定スケジュールは、段階的または段階的権利確定です。これは、雇用主が資金提供する利益に100％権利を与えるために、従業員が特定の年数の間働いている必要があります。毎年働き、より多くのお金がベストになります。この権利確定のスケジュールは、従業員が最初のサービス期間の直後に100％権利確定する崖の権利確定とは異なります。即時権利確定では、従業員が仕事を開始するとすぐに拠出金が所有されます。

##ハイライト

-通常、会社が一致する退職給付拠出金、または年金制度の支払いは、一定の年数およびその他の基準が満たされた後にのみ完全に権利が確定します。

-完全に権利が確定したのは、他の当事者によって寄付された資金が受取人の受益者によって完全にアクセス可能になったときに発生します。

-権利確定スケジュールは、等級付け（段階的）されるか、従業員が特定のしきい値に達した後に突然発生する可能性があります。